Contribution: Women's Program

Through this 20-month project, Métis Central Western Region 2 Council Incorporated will help advance women’s representation in leadership and decision-making roles through systemic change. Specifically, the project will address systemic barriers within women’s representation in around Prince Albert, SK by establishing a partnership network, and inviting representatives from the community of Indigenous women, girls and two spirit people to share lived experiences and identify gaps to employment. Stakeholders and partners from the labour market in Prince Albert, from the hospitality/restaurant, construction/roofing, automotive and service industries will be invited to participate in discussions to address these barriers to employment, review recommendations and develop new strategies for more inclusive hiring processes. The organization will develop HR policies and procedures and engage with change makers to adopt outcomes for policy change in their workplaces. An external evaluator will monitor and assess the project’s impact and effectiveness throughout the lifecycle of the project.

Dans le cadre de ce projet de 20 mois, l’organisme Métis Central Western Region 2 Council Incorporated contribuera à promouvoir la représentation des femmes dans les rôles de direction et de prise de décisions grâce à des changements systémiques. Plus précisément, le projet visera à éliminer les obstacles systémiques à la représentation des femmes dans la région de Prince Albert, en SK, en établissant un réseau de partenariats et en invitant des représentantes de la communauté des femmes, des filles et des personnes bispirituelles autochtones à parler des expériences qu’elles ont vécues et à repérer les lacunes en matière d’emploi. On invitera les parties prenantes et les partenaires du marché du travail de Prince Albert, des secteurs de l’hôtellerie et de la restauration, de la construction et des toitures, de l’automobile et des services à participer à des discussions visant à éliminer ces obstacles à l’emploi, à examiner les recommandations et à élaborer de nouvelles stratégies pour la création de processus d’embauche plus inclusifs. L’organisme élaborera des politiques et des procédures en matière de RH et collaborera avec les agentes et agents du changement pour adopter les résultats visant la modification des politiques dans leur milieu de travail. Une évaluatrice ou un évaluateur externe surveillera et évaluera l’incidence et l’efficacité du projet tout au long du cycle de vie de celui-ci.

Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men.

Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.

The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality.

Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes.