Contribution: Women's Program

Increase of agreement value, Change of end date

Augmentation de la valeur de l'accord, changement de la date de fin

Through this 33-month systemic change project, Elevate Aviation will scale their feminist response and recovery project to further advance women’s equality, safety, retention and representation in leadership and decision-making roles in the aviation industry. It will scale to a Pan-Canadian reach (Prairies, Ontario, Pacific, Northern) addressing equality for women and underrepresented groups. The project will apply a DEI lens to focus on 3 key activities: DEI benchmarking, consulting, and training with clients; evaluate client succession plans to address power imbalances; and analyze HR and recruitment policies to ensure companies are safe, welcoming and developing internal talent for long term retention. With the supplemental funds and extension provided in early 2026, Elevate Aviation will refine and adapt existing tools for northern, remote and cross-sector work, digitize programming, rollout new assets, design micro-credential framework, and develop leadership pathways for women, succession planning toolkits and onboarding packages. Through this they will further advance Gender Equality.

Dans le cadre de ce projet de 33 mois axé sur le changement systémique, Elevate Aviation élargira la portée de son projet de réponse et de relance féministes afin de faire progresser l’égalité, la sécurité, le maintien en poste et la représentation des femmes dans les rôles de direction et de prise de décisions du secteur de l’aviation. Il aura dorénavant une portée pancanadienne (Prairies, Ontario, Pacifique, Nord) en ce qui concerne l’égalité pour les femmes et les groupes sous-représentés. Le projet appliquera une perspective de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) pour mettre l’accent sur 3 activités clés : analyse comparative, consultation et formation sur la DEI auprès de la clientèle ; évaluation des plans de relève de la clientèle pour corriger les déséquilibres dans les pouvoirs ; analyse des politiques en matière de ressources humaines (RH) et de recrutement pour s’assurer que les entreprises sont sécuritaires, accueillent et perfectionnent les talents à l’interne en vue d’un maintien en poste à long terme. Grâce au financement supplémentaire et à la prolongation octroyés au début de l’année 2026, Elevate Aviation peaufinera et adaptera ses outils existants pour le travail transsectoriel et dans les régions nordiques et éloignées, numérisera sa programmation, produira de nouveaux éléments, concevra un cadre de microcertification, et développera des chemins vers le leadership pour les femmes, des boîtes à outils de planification pour la succession et des dossiers de formation. Ce faisant, l’organisme contribuera à l’avancée vers l’égalité des genres.

Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men.

Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.

The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality.

Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes.