Grant: Status of Women Canada

Multi-year project

Projet pluriannuel

This 36-month project will increase women’s economic security by addressing systemic barriers to women’s inclusion in well-paid non-traditional sectors (trades and utilities). Main activities include working with NS Power to review and modify hiring practices, designing and delivering training for managers, developing internal mentorship programs, and conducting a comprehensive review of remuneration and HR practices. Project results will be shared with other sectors in which women are under-represented.

Ce projet de 36 mois a pour but d’accroître la sécurité économique des femmes. Pour ce faire, l’organisme tâchera d’éliminer les obstacles systémiques à l’accès des femmes aux secteurs d’emploi traditionnellement masculins qui offrent de bons salaires (c’est-à-dire, les métiers manuels et les services publics). Les principales activités, qui seront réalisées avec NS Power, incluront : revoir et modifier les pratiques d’embauche, concevoir et présenter des séances de formation pour les gestionnaires, élaborer un programme de mentorat interne et entreprendre un examen complet de la rémunération et des pratiques de gestion des ressources humaines. Les résultats du projet seront communiqués à d’autres secteurs où les femmes sont sous-représentées.