Grant: Project Grant

Le personnel infirmier est confronté à d'importantes difficultés d'adaptation au travail en début de carrière, ces dernières se manifestant par le biais d'une diversité de formes de désengagement. Au Québec, on estime que 12% du personnel infirmier abandonne la profession durant les cinq premières années de travail, une augmentation de 4%, soit un sommet, depuis cinq ans. Ces données sont particulièrement alarmantes en raison de la pénurie de personnel observée. Si plusieurs facteurs, à la fois psychologiques et sociaux, ont été associés aux problèmes entourant la rétention du personnel, la santé psychologique, qui englobe tant l'absence de manifestations négatives que la présence de manifestations positives, tarde à être étudiée en contexte d'insertion professionnelle, spécialement lors de la période de transition entre la fin de la formation initiale et l'entrée en carrière. Le projet vise précisément à éclairer les questions suivantes: a) Quelles trajectoires de développement de la santé psychologique présente les membres du personnel infirmier en contexte d'insertion professionnelle? b) Comment l'environnement de travail et les facteurs individuels influencent-ils la trajectoire de développement de leur santé psychologique? c) Comment les différentes trajectoires influencent-elles la rétention dans la profession, l'établissement et l'unité de soins? Outre l'identification des facteurs susceptibles d'expliquer la fidélisation et la rétention du personnel infirmier, nos résultats ouvriront sur le développement de moyens favorisant l'harmonisation entre les impératifs des établissements de soins de santé et les besoins du personnel infirmier.