Contribution: Women's Program

This 48-month project will address organizational capacity needs to allow the organization to continue promoting social and systemic change towards gender equality. Organizational capacity will be enhanced through the following activities: develop and implement a capacity-building strategic plan, develop, and implement a strategic partnership plan, and the implementation of a human resource strategy for training and retention of board and advisory members, staff, and volunteers. The organization has capitalized on increased opportunities/demand by expanding its outreach and supplementing its other project activities to benefit from this increased engagement through additional funding in the year 2020. The supplemental funding and project extension will be used to develop and implement a succession plan. The plan will include core knowledge sharing with the identification of key roles, and the candidates who can pivot into the Foundation’s leadership roles. The funds will also facilitate the improvement of organizational capacity to conduct analyses of policies, programs and services, and to identify and remove barriers to provide these services within a optimally and scalable platform.

Ce projet de 48 mois vise à répondre aux besoins en matière de capacité organisationnelle pour continuer à promouvoir le changement social et systémique favorisant l’égalité entre les sexes. La capacité organisationnelle sera renforcée grâce aux activités suivantes : élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de renforcement des capacités, élaborer et mettre en œuvre un plan de partenariat stratégique, et mettre en œuvre une stratégie de ressources humaines pour la formation et le maintien en poste des membres du conseil d’administration, des experts-conseils, des membres du personnel et des bénévoles. L’organisme a tiré parti de l’augmentation des possibilités et de la demande, en élargissant ses activités d’extension des services et en complétant ses autres activités de projet pour profiter de cette mobilisation accrue grâce aux fonds supplémentaires en 2020. Le financement supplémentaire et la prolongation du projet serviront à élaborer et à mettre en œuvre un plan de relève. Le plan comprendra le partage des connaissances de base, y compris l’établissement des postes clés et les candidates qui peuvent assumer les postes de direction à la fondation. De plus, les fonds faciliteront l’accroissement de la capacité organisationnelle à effectuer des analyses des politiques, des programmes et des services, et à cerner et à éliminer les obstacles à la prestation de ces services sur une plateforme optimale et évolutive

Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men.

Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.

The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality.

Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes.