Grant: CCI Applied Research and Development Grants

L’industrie minière, le secteur agricole et les secteurs d’exploitation des ressources naturelles doivent assurer le transport de fluides lors des phases d’exploitation et de transformation. Il peut s’agir d’eau, de boues, de produits chimiques ou de liquides de fracturation. Pour ce faire, des boyaux plats sont utilisés car ils sont avantageusement adaptables, robustes et légers, à l’opposé des tuyaux rigides. Ces boyaux plats, dont la technologie est éprouvée et dont le partenaire Niedner est un chef de file mondial, sont joints par des raccords Victaulic. Les raccords sont un assemblage de composantes, dont la pièce principale est un arbre cannelé (shank) sur laquelle le boyau s’insère. L’arbre est généralement fait de métal offrant de bonnes performances mécaniques, mais ayant une faible résistance à la corrosion, rendant leur durabilité déficiente dans ces secteurs exigeants. Les composites sont les plus adaptés remplacer les métaux pour ces applications grâce à leur bonne résistance à la corrosion, l’atteinte de bonnes propriétés mécaniques selon les orientations des fibres et leur légèreté. Toutefois, aucun raccord en composite n’existe sur le marché. L’objectif du projet est de développer un procédé de fabrication pour la mise en forme de raccords en composites, en vue d’une implantation et d’une production de série par le partenaire. Les activités de recherche comporteront du transfert technologique lors des étapes de d’évaluation des procédés, de sélection et de développement du procédé, du prototypage de l’outillage et de la pièce, et finalement lors de la validation de la solution. Le projet prévoit l’implication d’une équipe diversifiée et l’embauche d’une personne étudiante à temps partiel, ce qui viendra enrichir la formation et augmenter l’expertise de celui-ci. Le comité de sélection assurera l’ouverture et la transparence du processus de recrutement (personnel, étudiantes, étudiants) dans l’objectif de constituer un bassin diversifié de membres. Pour ne pas désavantager à l’embauche des groupes sous-représentés, les questions d’entrevue et grilles d’évaluation dépersonnalisées seront préparées avant la réception des candidatures. Une fois l’équipe complétée, chaque membre du personnel suivra une formation en ligne sur les biais inconscients. Les étudiants et étudiantes suivront aussi cette formation à leur embauche respective.