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Le vieillissement de la population active fait partie des enjeux démographiques et économiques d'importance au Canada. Dans ce contexte, Volkoff (2011) indique qu'il faudra sous peu réfléchir aux conditions dans lesquelles les personnes vieillissantes devront prolonger leur vie de travail et étudier l'impact de ces conditions sur la santé des travailleurs. Ainsi, il est pertinent d'aborder le vieillissement sous l'angle du travail, à la recherche des contraintes et conditions ayant un impact sur la santé mentale des travailleurs (Damasse, Doyon, 2000). De Gaulejac (1991) souligne que les changements organisationnels qui impliquent l'innovation ne s'avèrent pas sans risque pour la santé des travailleurs. De plus, l'organisation du travail et la transformation des pratiques utilisées pour réaliser les tâches sont de plus en plus pointées comme contraignantes pour la santé mentale (Dejours, 2013). L'objectif général de cette recherche est de mieux comprendre l'impact de l'innovation au travail sur la santé mentale des travailleurs vieillissants. Plus spécifiquement, dans le contexte de la mise en œuvre d'un programme centré sur le rehaussement de la qualité de vie des personnes atteintes de maladie d'Alzheimer (MA), elle vise à mieux comprendre les liens entre la santé mentale au travail des travailleurs de l'intime (auxiliaires familiales, préposés aux bénéficiaires et bénévoles en accompagnement) et l'innovation que représente l'introduction d'une nouvelle approche pour intervenir auprès de personnes présentant un diagnostic de MA et de leurs aidants. Une meilleure compréhension pourra permettre l'amélioration de la qualité de vie et de la santé au travail des travailleurs vieillissants devant faire face à l'innovation au travail par la création d'un modèle logique d'intervention en prévention des problématiques de santé mentale au travail.