Contribution: Women's Program

Increase of agreement value, Change of end date

Augmentation de la valeur de l'accord, changement de la date de fin

Through this 37-month project, the Prince George and District Elizabeth Fry Society will increase its organizational capacity to continue promoting social and systemic change towards gender equality. The Elizabeth Fry Society will achieve this by conducting an organizational financial health scan and implementing fundraising strategy and sustainability plan. The organization will also develop a diversity, equity and inclusion plan, strategic plan, formalize advocacy strategy, develop an extensive library of manuals which will include updates to their policies and procedures manuals. This will strengthen the foundation of the organization. With the supplemental funds and extension period in early 2026, the Prince George and District Elizabeth Fry Society will implement recommendations from systems audit; develop job specific manuals, flowcharts and templates; provide two companywide DEI trainings, implementing recommendations from external DEI survey and updating policies and procedures; implement psychological safety recommendations; develop a strategic plan flyer and templates; and develop onboarding and offboarding guides. Through this they will further advance Gender Equality.

Grâce à ce projet de 37 mois, la Prince George and District Elizabeth Fry Society renforcera ses capacités organisationnelles pour continuer à promouvoir des changements sociaux et systémiques vers l’atteinte de l’égalité des genres. La Elizabeth Fry Society atteindra cet objectif en menant une analyse de la santé financière de l’organisme et en mettant en place une stratégie de collecte de fonds et un plan de durabilité. L’organisme élaborera également un plan pour la diversité, l’équité et l’inclusion et un plan stratégique, officialisera une stratégie de défense des droits et créera une vaste bibliothèque de manuels qui comprendra des mises à jour de ses manuels de politiques et de procédures. Cela renforcera les fondements de l’organisme. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, la Prince George and District Elizabeth Fry Society mettra en œuvre les recommandations découlant d’un audit des systèmes, élaborera des manuels, des organigrammes et des modèles propres à chaque fonction, offrira deux formations sur la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de l’organisme, mettra en œuvre les recommandations issues d’un sondage externe sur la diversité, l’équité et l’inclusion et mettra à jour ses politiques et procédures; mettra en œuvre les recommandations relatives à la sécurité psychologique, concevra un dépliant et des modèles pour le plan stratégique, et élaborera des guides d’intégration et de départ du personnel. Ces travaux contribueront à faire progresser davantage l’égalité des genres.

Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men.

Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.

The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality.

Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes.