Grant: Alliance Grants

This project aims to develop occupant-centric control strategies for multi-occupant spaces in response to the evolving norms of reduced and variable occupancy, particularly influenced by the post-COVID-19 flexible work arrangements. It seeks to optimize the operational methods of commercial and institutional buildings, enhancing their adaptability to fluctuating occupancy and individual occupant preferences while minimizing energy consumption. Office occupancy patterns have shifted significantly due to the pandemic, creating an opportunity to rethink conventional control strategies that rely on simplistic assumptions of full or near-full occupancy, and the incorrect notion that all people prefer a fixed set of indoor conditions. To this end, Occupant-centric control (OCC) strategies can improve occupant comfort and energy efficiency by directly measuring occupant preferences, but they traditionally faced many technical limitations. Recent developments in Information and Communication Technologies (ICT) and the possible integration of Personal Comfort Systems (PCS) present further opportunities to address these issues. The project consists of four main objectives: benchmarking energy, occupancy, and occupant comfort; formulating occupant data collection and modeling approaches; developing and testing control sequences to minimize energy use and improve thermal comfort; and quantifying the effect of the control strategies on occupant comfort and energy efficiency. These objectives will be achieved through field implementation in Concordia University's living lab, and validation in similar facilities at other institutions. The project is expected to generate new scientific knowledge in the fields of OCC and Personalized Comfort Systems (PCS), filling existing knowledge gaps and providing evidence to support the adoption of OCC strategies. It has the potential to significantly reduce energy use in commercial buildings, contributing to environmental sustainability. The project also prioritizes equity, diversity, and inclusion (EDI) in its recruitment efforts and aims to have a diverse team of researchers, while carefully considering EDI in research design and execution. Ce projet vise à développer des stratégies de contrôle centrées sur l'occupant pour les espaces multi-occupants en réponse à l'évolution des normes d'occupation réduite et variable, particulièrement influencées par les arrangements de travail flexibles apres la pandémie de COVID-19. Il cherche à optimiser les méthodes opérationnelles des bâtiments commerciaux et institutionnels, en améliorant leur adaptabilité aux fluctuations de l'occupation et aux préférences individuelles des occupants, tout en minimisant la consommation d'énergie. Les modes d'occupation des bureaux ont considérablement évolué en raison de la pandémie, ce qui donne l'occasion de repenser les stratégies de contrôle conventionnelles qui reposent sur des hypothèses simplistes d'occupation complète ou quasi complète, et sur l'idée erronée que tous les individus préfèrent un ensemble fixe de conditions intérieures. À cette fin, les stratégies de contrôle centrées sur l'occupant (OCC) peuvent améliorer le confort de l'occupant et l'efficacité énergétique en mesurant directement les préférences de l'occupant, mais elles ont toujours été confrontées à de nombreuses limitations techniques. Les développements récents dans les technologies de l'information et de la communication (TIC) et l'intégration possible des systèmes de confort personnel offrent de nouvelles opportunités pour aborder ces questions. Le projet comporte quatre objectifs principaux: l'analyse comparative de l'énergie, de l'occupation et du confort de l'occupant ; la formulation d'approches de collecte de données et de modélisation de l'occupant ; le développement de séquences de contrôle pour minimiser la consommation d'énergie et améliorer le confort thermique ; et la quantification de l'effet des stratégies de contrôle sur le confort et l'efficacité énergétique. Le projet a le potentiel de réduire de manière significative la consommation d'énergie dans les bâtiments commerciaux, contribuant ainsi à la durabilité environnementale. Le projet accorde également la priorité à l'équité, à la diversité et à l'inclusion (EDI) dans ses efforts de recrutement et vise à avoir une équipe de chercheurs diversifiée, tout en prenant soigneusement en compte l'EDI dans la conception et l'exécution de la recherche.