Contribution: Women's Program

Increase of agreement value

Augmentation de la valeur de l'accord

Through this 33-month project of systemic change, Promotion des Estriennes pour initier une nouvelle équité sociale (P.E.P.I.N.E.S) will help advance women’s access to leadership and decision-making roles. In particular, the project will help shift municipal councils’ culture and operations to improve working conditions for elected officials and encourage the participation of women and members of visible minorities in municipal councils. To do so, P.E.P.I.N.E.S. will establish a network of current and former elected municipal officials and people interested in municipal politics. It will develop tools and implement activities to create changes in mindsets and decision-making bodies. The project will also include a component to raise awareness of discrimination issues experienced by elected officials. An external evaluation will assess and evaluate the project’s impact on systemic change. An additional grant has been awarded and will facilitate collaboration with a research group at the Université de Sherbrooke to undertake a study examining the factors that foster the development of trust-based relationships and sustained dialogue between municipal governments and the populations they serve.

Grâce à ce projet de changement systémique de 33 mois, Promotion des estriennes pour initier une nouvelle équité sociale (P.E.P.I.N.E.S.) contribuera à faire progresser l’accès des femmes aux postes de responsabilité et de décision par le biais d’un changement systémique. Plus précisément, le projet s’attaquera à la transformation de la culture et du fonctionnement des conseils municipaux en vue d’améliorer les conditions de travail des élu·es et de favoriser la participation des femmes et des personnes appartenant aux minorités aux conseils municipaux. Pour ce faire, P.E.P.I.N.E.S. mettra en place un Réseau composé à la fois d’élu·es municipaux, d’ancien·nes élu·es et de personnes intéressées à la politique municipale. Des outils seront développés et des actions seront posées afin de faire évoluer les mentalités et les instances décisionnelles. Le projet comprendra également un volet de sensibilisation aux problématiques de discrimination vécues par les élu·es. Une évaluation externe mesurera et évaluera l’impact du projet de changement systémique. Un supplément a été accordé et permettra de collaborer avec un groupe de recherche de l’Université de Sherbrooke afin de réaliser une étude visant à identifier les facteurs qui favorisent l’établissement d’un lien de confiance et d’un dialogue durable entre la population et les gouvernements municipaux.

Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men.

Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.

The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality.

Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes.