Contribution: CAS - Skilled Trades Awareness & Readiness

The overarching objective of the Union Training and Innovation Program aims to strengthen apprenticeship training systems to better support a skilled, inclusive, certified and productive trades workforce by improving the efficiency and effectiveness of training provided. .The streams have the following specific objectives: .Stream 1 (Equipment) will increase investment in training equipment and materials for higher quality training, leading to a more skilled and productive trade workforce. .Stream 2 (Innovation in Apprenticeship) will support innovation and enhanced partnerships to address long-standing and complex challenges that limit apprenticeship outcomes. .Stream 3 (Women in Construction Fund [WCF]) will support projects that expand or replicate successful models to encourage more women to participate and succeed in apprenticeship and the skilled trades. Stream 4 (Trades Exploration and Experience Program) will support projects that encourage Canadians to explore, prepare for, participate and succeed in apprenticeship and skilled trades careers. This stream is limited to participants who are not registered apprentices.. The Women in the Skilled Trades Initiative focuses on funding projects that recruit, retain, and help women apprentices succeed in the 39 eligible Red Seals trades found predominately in the construction and manufacturing sectors. The initiative supports projects that: • create partnerships with women’s groups, community colleges, unions or employers to recruit women; • organize women-led events as an outreach tool to help attract women to the skilled trades; • offer mentorship by female role models, women-in-the-skilled-trades networks, and opportunities to share success stories; and • create a welcoming space where women can feel comfortable and safe in the training and work sites.

Les volets comptent les objectifs particuliers suivants : .Le volet 1 (équipement) servira à accroître les investissements pour l’acquisition d’équipement et de matériel de formation pour offrir de la formation de meilleure qualité, menant ainsi à une main-d’oeuvre qualifiée et productive dans les métiers spécialisés. .Le volet 2 (innovation dans la formation d’apprenti) favorisera l’innovation et de meilleurs partenariats pour résoudre des défis complexes de longue date qui entravent les résultats de l’apprentissage. .Le volet 3 (Fonds pour les femmes en construction [FFC]) appuiera les projets qui élargissent ou reproduisent des modèles efficaces afin d’encourager plus de femmes à participer à la formation d’apprenti et à réussir dans les métiers spécialisés. .Le volet 4 (Programme pour l’exploration et l’expérience des métiers) appuiera des projets qui encouragent les Canadiens à explorer les carrières dans les métiers spécialisés, à se préparer à suivre une formation d’apprenti, à réussir leur formation et à réussir une carrière dans les métiers spécialisés. Ce volet est réservé aux participants qui ne sont pas des apprentis inscrits. . L’Initiative pour les femmes dans les métiers spécialisés appuie les projets qui aident les femmes apprenties à obtenir la formation et le soutien dont elles ont besoin pour explorer les 39 métiers Sceau rouge admissibles, qui se trouvent principalement dans les secteurs de la construction et de la fabrication, faire carrière dans ces métiers et y réussir. L’Initiative appuie des projets qui: • créent des partenariats avec des groupes de femmes, des collèges communautaires, des syndicats ou des employeurs pour recruter des femmes; • organisent des événements dirigés par des femmes comme outil de sensibilisation pour attirer les femmes dans l’industrie des métiers spécialisés; • offrent du mentorat grâce à des modèles féminins, à des réseaux de femmes dans les métiers spécialisés et à des occasions d’échanger sur des exemples de réussite; • créant un espace accueillant où les femmes peuvent se sentir à l’aise et en sécurité sur les lieux de formation et de travail.

The expected outcome of the Union Training and Innovation Program is for individuals to progress through their training and experience improved labour market outcomes in the trades. To achieve this, the program will help to support the following outcomes: .• Individuals have the improved skills to succeed in the trades;.• Members of key groups, including Indigenous people and women, explore, prepare for, participate and succeed in apprenticeship and skilled trades careers; .• Individuals progress through apprenticeship training; and,.• Individuals experience improved labour market outcomes in the Red Seal trades. . The expected outcomes of the Women in the Skilled Trades Initiative are: • an increase in the number of women in funded projects that participate in skills training activities • an increase in the number of women reporting an increase in skills after program intervention • an increase in the number of women in funded projects continuing in apprenticeship after program intervention • an increase in the number of women participating in funded projects who report they are employed in a skilled trade • an increase in the number and type of project partners, for example: o unions o Indigenous organizations o educational institutions o non-profit organizations o for-profit organizations o provincial or territorial government or both o municipal governments

Les résultats escomptés du Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical est de voir les personnes progresser dans leur formation et de contribuer à l’amélioration des résultats obtenus sur le plan professionnel dans les métiers spécialisés. Pour y arriver, le programme aidera à favoriser les résultats suivants : .• les personnes acquièrent de meilleures compétences leur permettant de réussir dans les métiers spécialisés;.• les membres de groupes clés, notamment les Autochtones et les femmes, explorent les carrières dans les métiers spécialisés, se préparent à suivre une formation d’apprenti, la réussissent et réussissent une carrière dans les métiers spécialisés; .• les personnes progressent dans leur formation d’apprenti; .• les personnes obtiennent de meilleurs résultats sur le plan professionnel dans les métiers Sceau rouge. . Les résultats attendus de l’Initiative pour les femmes dans les métiers spécialisés : • une augmentation dans le nombre de femmes participant aux projets financés qui participent aux activités de formation professionnelle; • une augmentation dans le nombre de femmes participant à des projets financés qui signalant une augmentation de leurs compétences suite à l'intervention du programme; • une augmentation dans le nombre de femmes participant à des projets financés qui poursuivent leur apprentissage suite à l'intervention du programme; • une augmentation dans le nombre de femmes participant à des projets financés qui déclarent travailler dans un métier spécialisé; • une augmentation dans le nombre et le type de partenaires du projet tels que : o les syndicats; o les organismes autochtones; o les établissements d'enseignement; o les organismes sans but lucratif; o les organismes à but lucratif; o les gouvernements provinciaux ou territoriaux ou les deux; o les gouvernements municipaux.

The Union Training and Innovation Program supports investments in training equipment and materials for unions as well as in innovative approaches to improve apprenticeship outcomes, including improving the participation and success of key groups such as women and Indigenous people. Canadian Apprenticeship Strategy provides funding to encourage Canadians to explore, prepare for, participate and succeed in apprenticeship and careers in the skilled trades. It also aims to encourage the development of innovative approaches to improve apprenticeship outcomes, including improving the participation and success of equity-deserving groups, and enhancing employer engagement of apprentices. The General Apprenticeship Supports’ objective is to encourage and support pre-apprentices (i.e. non registered apprentices) and apprentices, particularly equity-deserving groups, to explore, prepare for, participate and succeed in apprenticeship and skilled trades careers. It also aims to enhance partnerships between unions, employers and other organizations; improve the quality of training; and address long-standing challenges that limit apprenticeship outcomes through a variety of activities.

Le Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical soutient les investissements pour faire l’acquisition d’équipement et de matériel de formation en milieu syndical et adopter des approches novatrices visant à améliorer les résultats de l’apprentissage, y compris l’augmentation de la participation et de la réussite des groupes tels que les femmes et les Autochtones. La Stratégie canadienne de formation en apprentissage offre du financement pour encourager les Canadiens à explorer la formation en apprentissage et les carrières dans les métiers spécialisés, à s’y préparer, à y participer et à y réussir. Elle a aussi comme objectif de favoriser les approches novatrices pour améliorer les résultats de la formation en apprentissage, notamment sur le plan de la participation et de la réussite des membres des groupes méritant l’équité, ainsi que d’accroître l’engagement des employeurs envers les apprentis. L’objectif de Mesures de soutien générales aux métiers et à l’apprentissage est d’encourager et d’aider les préapprentis (c’est-à-dire, les apprentis non inscrits) et les apprentis, en particulier ceux appartenant aux groupes méritant l’équité, à explorer la formation en apprentissage et les carrières dans les métiers spécialisés, à s’y préparer, à y participer et à y réussir. Il vise également à accroître le nombre de partenariats entre les organisations syndicales, les employeurs et les autres organismes; à améliorer la qualité de la formation; et à remédier à des difficultés de longue date qui limitent les résultats de l’apprentissage en recourant à une variété d’activités.