Contribution: Women's Program

This 56-month project will address organizational capacity needs to allow the Windsor Women Working with Immigrant Women to continue promoting social and systemic change towards gender equality. Organizational capacity will be enhanced through the development of governance and risk management policies and procedures; strategic planning; the development of a fundraising strategy that includes a financial sustainability plan; and a stakeholder engagement and communications/partnership strategy. In addition, human resource practices and leadership will be enhanced through the development of a collective agreement and a language/interpretation development plan. The 2020 supplemental funding will be used for the development of a cyber security strategy and a sustainability plan, upgrading the organization’s website and governance policy handbook as well as reviewing pay equity. The 2023 supplemental funding will be used to build organizational capacity to affect change through the development of women and racialized advocacy strategies incorporating GBA+ framework as well as the development of organizational policy to better address collective initiatives.

Ce projet de 56 mois répondra aux besoins en capacité organisationnelle afin de permettre à Windsor Women Working with Immigrant Women de continuer à promouvoir un changement social et systémique en faveur de l’égalité des genres. On améliorera les capacités organisationnelles grâce aux démarches suivantes : l’élaboration de politiques et de procédures de gouvernance et de gestion des risques; une planification stratégique; la création d’une stratégie de collecte de fonds qui comporte un plan de durabilité financière; la création d’une stratégie de mobilisation des parties prenantes axée sur les communications et le partenariat. On améliorera également les pratiques et le leadership liés aux ressources humaines en élaborant une entente collective ainsi qu’un plan pour le développement du langage et de l’interprétation. Le financement supplémentaire de 2020 sera utilisé pour l'élaboration d'une stratégie de cybersécurité et d'un plan de viabilité, la mise à jour du site web de l'organisation et du manuel de politique de gouvernance, ainsi que la révision de l'équité salariale. Le financement supplémentaire de 2023 servira à renforcer la capacité organisationnelle à susciter le changement en élaborant des stratégies de défense des femmes et des personnes racialisées qui intègrent le cadre de l'ACS+, ainsi qu'en élaborant une politique organisationnelle qui permette de mieux répondre aux initiatives collectives.

Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men.

Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.

The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality.

Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes.