Contribution: Equality for Sex, Sexual Orientation, Gender Identity and Expression Program

Decrease of agreement value

Réduction de la valeur de l'accord

This 29-month project will strengthen the capacity and networks of Alliance for South Asian AIDS Prevention to advance LGBTQ2 equality. This will be achieved by advancing LGBTQ2 equality with an intersectional approach, increasing access to evidence, data, information, and knowledge sources through environmental scans to access community needs, and by strengthening collaboration among organizations (establishing formalized networks, resource sharing). The supplemental funds will cover the costs of the organization training its staff, board, volunteers and community partners on Diversity, Equity and Inclusion (DEI) to better support clients. In Phase II of the project, the organization will 1) conduct a Diversity, Equity and Inclusion (DEI) needs assessment for the staff, board, volunteers and community partners of the organization; 2) develop DEI Toolkits and Resources; 3) implement DEI training for staff, board, volunteers and community partners; 4) create a service referral pathway, based on DEI principles, to better communicate and provide holistic service delivery for those with multiple, concurrent needs; 5) review the organization’s existing services and suggest changes, based on DEI metrics; and 6) evaluate the program, ensuring that the services and programs offered meet the organization’s values and principles, as well as DEI standards. At the end of the project, the organization will have increased knowledge and capacity to advance equality with respect to sex, sexual orientation, gender identity and expression; and established and/or strengthened partnerships and collaborations to support the LGBTQ2 movement.

Ce projet de 29 mois renforcera la capacité et les réseaux de l’Alliance for South Asian AIDS Prevention afin de promouvoir l’égalité pour les personnes LGBTQ2. Pour ce faire, l’organisme fera progresser l’égalité des personnes LGBTQ2 au moyen d’une approche intersectionnelle, améliorera l’accès aux données probantes, aux données, à l’information et aux sources de connaissances au moyen d’analyses de l’environnement pour répondre aux besoins de la collectivité et renforcera la collaboration entre les organismes (établissement de réseaux officiels, partage des ressources). Les fonds supplémentaires couvriront les coûts de la formation du personnel, des membres du conseil d’administration, des bénévoles et des partenaires communautaires sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) afin de mieux soutenir ses clients. Au cours de la phase II du projet, l’organisme procédera 1) à une évaluation des besoins en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) pour le personnel, les membres du conseil d’administration, les bénévoles et les partenaires communautaires de l’organisme; 2) à l’élaboration de trousses d’outils et de ressources sur la DEI; 3) à la mise en œuvre d’une formation sur la DEI pour le personnel, les membres du conseil d’administration, les bénévoles et les partenaires communautaires; 4) à la création d’un parcours d’aiguillage des services fondé sur les principes de la DEI afin de mieux communiquer et d’offrir des services holistiques aux personnes ayant des besoins multiples et concomitants; 5) à l’examen des services existants de l’organisme et à la proposition de changements en fonction des paramètres de la DEI; 6) à l’évaluation du programme, en s’assurant que les services et les programmes offerts respectent les valeurs et les principes de l’organisme ainsi que les principes de la DEI. À l’issue du projet, l’organisme aura augmenté ses connaissances et sa capacité de faire progresser l’égalité en matière de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité et d’expression de genre, et il aura mis en place ou raffermi des partenariats et des collaborations à l’appui des intérêts de la communauté LGBTQ2.

Partnerships and collaborations are established and/or strengthened to support the LGBTQ2 movement LGBTQ2 organizations have increased knowledge and capacity to advance equality with respect to sex, sexual orientation, gender identity and expression.

Des partenariats et des collaborations sont mis en place ou améliorés pour appuyer le mouvement de la diversité sexuelle. Les organisations de la diversité sexuelle ont de meilleures connaissances et une capacité accrue pour faire avancer l’égalité en ce qui concerne le sexe, l’orientation sexuelle ainsi que l’identité et l’expression de genre.

The purpose of ESSOGIE program is to advance social, political and economic equality with respect to sex, sexual orientation, gender identity or expression. Advancement towards a greater understanding of the intersection of sex and gender with other identity factors that include race, national and ethnic origin, Indigenous origin or identity, age, sexual orientation, socio-economic condition, place of residence and disability are encouraged under the Program.

L'objectif du programme ESSOGIE est de faire progresser l'égalité sociale, politique et économique en ce qui concerne le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre. Le programme encourage la progression vers une meilleure compréhension de l'intersection du sexe et du genre avec d'autres facteurs identitaires, notamment la race, l'origine nationale et ethnique, l'origine ou l'identité autochtone, l'âge, l'orientation sexuelle, la condition socio-économique, le lieu de résidence et le handicap.