Grant: Women's Program

Construire une base solide pour transformer la culture : planification stratégique et développement organisationnel pour faire progresser l’égalité des genres pour les personnes survivantes d’agressions sexuelles

This 60-month Project will support the long-term viability of the Victoria Sexual Assault Centre to advance gender equity for women, Trans, Two-Spirit, and Gender-Diverse survivors of sexual assault by building a strong foundation for an innovative, healthy, and stable workplace culture through the development of a staff engagement strategy, strategic plan, succession plans for key roles in the organization, and policies and procedures based on anti-oppressive feminist values. The Project will address the need to mitigate the risk of staff turnover, develop a robust and healthy work culture, and provide a clear vision, strategic direction, and measurable goals for future growth. Supplemental funding will be used to assess and improve human resources management systems and processes, enhance board recruitment process to ensure equity, diverse representation, and accessibility, and to diversify funding sources (e.g., monthly donor program and donor database)

Ce projet d’une durée de 60 mois soutiendra la viabilité à long terme du Victoria Sexual Assault Centre afin de faire progresser l’égalité entre les genres pour les femmes, les personnes trans, les personnes bispirituelles et les personnes survivantes d’agression sexuelle en jetant les bases solides d’un système innovant, sain et une culture de travail stable grâce à l’élaboration d’une stratégie de mobilisation du personnel, d’un plan stratégique, de plans de relève pour les postes clés de l’organisme et de politiques et procédures fondées sur des valeurs féministes de lutte contre l’oppression. Le projet répondra à la nécessité d’atténuer le risque de rotation du personnel, de développer une culture de travail solide et saine et de fournir une vision claire, une orientation stratégique et des objectifs mesurables pour la croissance future. Le financement supplémentaire servira à évaluer et à améliorer les systèmes et processus de gestion des ressources humaines, à améliorer le processus de recrutement du conseil d’administration afin d’assurer l’équité, la diversité de la représentation et l’accessibilité, et à diversifier les sources de financement (p. ex. le programme mensuel des donateurs et la base de données des donateurs).

Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men.

Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.

The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality.

Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes.