Contribution: Equality for Sex, Sexual Orientation, Gender Identity and Expression Program

Increase of agreement value, Change of end date

Augmentation de la valeur de l'accord, changement de la date de fin

Through this 40-month project, the Centre Interligne Inc. will strengthen its internal capacity to promote its resource. The project will include several stages to help consolidate and expand the organization’s reputation across the country, especially among Francophone minority communities. Project activities will help improve strategic planning to remain in line with the needs of 2SLGBTQI+ communities, enhance team management and human resources practices, continue philanthropic development, and diversify revenue streams to maintain the quality of services. Lastly, the Centre Interligne Inc. will work to develop new pan-Canadian partnerships by promoting its bilingual support and awareness services. The additional funds will enable Centre Interligne Inc. to strengthen its human resources management capacities by implementing or improving various human resources management mechanisms, as well as processes and reference documents for welcoming, training and transferring knowledge to new employees. With the additional funding and the extension granted in early 2026, Interligne will continue to strengthen its organizational capacity by improving volunteer coordination and management at its legal clinic; optimizing systems, processes and partnerships to increase the efficiency and reach of its services, and strengthening its human resources practices, namely through talent development, professionalizing internal policies, and developing a new strategic plan over the coming years. These activities will support the organization’s growth, improve the quality and accessibility of its legal services, and strengthen its ability to meet the needs of people of sexual and gender diversity. Through this Centre Interligne will further advance gender equality.

Grâce à ce projet de 40 mois, le Centre Interligne Inc. renforcera ses capacités internes pour faire connaître sa ressource. Le projet comportera plusieurs phases pour consolider et étendre la notoriété de l’organisme à travers le pays et plus particulièrement auprès des communautés francophones minoritaires. Les activités du projet permettront d’améliorer la planification stratégique afin de demeurer en phase avec les besoins des communautés 2ELGBTQI+, de parfaire les pratiques de gestions d’équipe et de ressources humaines, de poursuivre le développement philanthropique, et de diversifier les sources de revenus afin de maintenir la qualité des services. Finalement, le Centre Interligne Inc. travaillera au développement de nouveaux partenariats pancanadiens en faisant connaître ses services d’aide et de sensibilisation bilingues. Les fonds supplémentaires permettront au Centre Interligne Inc. de renforcer ses capacités à gérer les ressources humaines, en mettant en place ou améliorant différents mécanismes de gestion des ressources humaines, ainsi que des processus et documents de référence pour l’accueil, la formation et le transfert des connaissances pour les nouvelles employées et nouveaux employés. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, Interligne poursuivra le renforcement de ses capacités organisationnelles en améliorant la coordination et la gestion des bénévoles de sa clinique juridique, en optimisant les systèmes, processus et partenariats afin d’accroître l’efficacité et la portée de ses services, et en renforçant ses pratiques en ressources humaines, notamment par le développement des talents, la professionnalisation des politiques internes et l’élaboration d’un nouveau plan stratégique pour les prochaines années. Ces activités permettront de soutenir la croissance de l’organisation, d’améliorer la qualité et l’accessibilité de ses services juridiques, et de consolider sa capacité à répondre aux besoins des personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres. Ce faisant, le Centre Interligne contribuera davantage à l’avancement de l’égalité des genres.

Partnerships and collaborations are established and/or strengthened to support the LGBTQ2 movement LGBTQ2 organizations have increased knowledge and capacity to advance equality with respect to sex, sexual orientation, gender identity and expression.

Des partenariats et des collaborations sont mis en place ou améliorés pour appuyer le mouvement de la diversité sexuelle. Les organisations de la diversité sexuelle ont de meilleures connaissances et une capacité accrue pour faire avancer l’égalité en ce qui concerne le sexe, l’orientation sexuelle ainsi que l’identité et l’expression de genre.

The purpose of ESSOGIE program is to advance social, political and economic equality with respect to sex, sexual orientation, gender identity or expression. Advancement towards a greater understanding of the intersection of sex and gender with other identity factors that include race, national and ethnic origin, Indigenous origin or identity, age, sexual orientation, socio-economic condition, place of residence and disability are encouraged under the Program.

L'objectif du programme ESSOGIE est de faire progresser l'égalité sociale, politique et économique en ce qui concerne le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre. Le programme encourage la progression vers une meilleure compréhension de l'intersection du sexe et du genre avec d'autres facteurs identitaires, notamment la race, l'origine nationale et ethnique, l'origine ou l'identité autochtone, l'âge, l'orientation sexuelle, la condition socio-économique, le lieu de résidence et le handicap.