Contribution: Women's Program

Increase of agreement value, Change of end date

Augmentation de la valeur de l'accord, changement de la date de fin

Through this 33-month systemic change project, Achēv will scale the Advancing Equality for Immigrant and Racialized Women and Girls project to advance women’s economic security and prosperity. It will scale the project to the province of Ontario. It will address barriers to the entry, retention, and success in the workplace for immigrant and racialized women. To do so, the project will 1) engage and work with organizations in Ontario to address inequities through the application of Diversity, Equity, Inclusion and Accessibility (DEIA) practices and principles; 2) undertake ongoing consultation with immigrant and racialized women for their input while providing tailored information sessions and briefings to employers in Ontario; 3) organize and conduct targeted employers’ interventions, leveraging the existing DEIA Toolkit and assessment framework; and 4) conduct ongoing program review and evaluation in preparation for a final best practices manual and advanced toolkit. With the supplemental funds and extension identified in Phase 1 by 1) engaging in dedicated partnerships with employers to advance workplace DEIA inclusion in policies, governance, and decision-making structures; and 2) designing, testing and launching advanced DEIA training materials through a digital platform to increase access and reach to Ontario employers, enabling asynchronous access while tracking engagement. Through this they will further advance Gender Equality.

Dans le cadre de ce projet de changement systémique de 33 mois, Achēv mettra à l’échelle le projet Faire la promotion de l’égalité des femmes et filles immigrantes et racisées afin de promouvoir la sécurité économique et la prospérité des femmes. Le projet étendra sa portée à la province de l’Ontario. Il a pour objectif d’éliminer les obstacles à l’entrée, au maintien en poste et à la réussite en milieu de travail des femmes immigrantes et racisées. Pour ce faire, le projet 1) mobilisera des organismes de l’Ontario et collaborera avec eux pour éliminer les inégalités en appliquant les pratiques et les principes de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité (DEIA); 2) mènera des consultations continues auprès des femmes immigrantes et racisées pour recueillir leurs commentaires, tout en offrant des séances d’information et des présentations personnalisées aux employeurs de l’Ontario; 3) organisera et mènera des interventions ciblées auprès des employeurs en tirant parti de la trousse d’outils et du cadre d’évaluation existants de la DEIA; et 4) procédera à un examen et à une évaluation continus du programme en vue de l’élaboration du guide final des pratiques exemplaires et d’une trousse d’outils avancée. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation déterminés lors de la phase I, l’organisme sera en mesure de réaliser ce qui suit : 1) établir des partenariats dédiés avec des employeuses et des employeurs pour faire progresser l’intégration de la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité (DEIA) sur le lieu de travail dans les politiques, la gouvernance et les structures décisionnelles; 2) concevoir, mettre à l’essai et lancer du matériel de formation avancé portant sur la DEIA au moyen d’une plateforme numérique afin d’accroître l’accès et la portée auprès des employeuses et employeurs de l’Ontario, en permettant un accès asynchrone tout en suivant la mobilisation. Ce faisant, l’organisme contribuera davantage à l’avancement de l’égalité des genres.

Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men.

Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.

The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality.

Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes.