Contribution: Women's Program

This 27-month project will support a feminist response and recovery from the current impacts of COVID-19, through systemic change. Canadian Women and Sport (CWS) will achieve this by addressing discriminatory legislation, policies, and/or practices that prevent women and/or girls from fully participating in the social, political and economic spheres; designing and implementing policies and practices to increase women’s labour market participation and opportunities; and engaging men and boys to combat harmful gender norms and advance gender equality. CWS will also design and implement policies and practices to increase women’s leadership in democratic, civic, public or private sectors, and build relationships between equality seeking organizations and other stakeholders to collaborate across sectors to advance gender equality. At the end of the project, the organization will have contributed to addressing systemic barriers by advancing inclusive policies and practices, encouraging more equitable and effective sharing of resources to support women’s equality, and increasing networks and collaboration to accelerate systemic change. CWS will also contribute by supporting positive distribution of authority, voices, and decision-making power, and addressing persistent harmful gender norms and attitudes. This project will scale up an initiative developed in partnership with Ryerson University’s Diversity Institute under Dr. Wendy Cukier that addresses systemic barriers to women’s leadership, employment and participation in sport using an intersectional feminist framework: The Gender Equity Playbook (“the Playbook”). Having successfully implemented this initiative with 20 organizations (to date) at the national level of sport, CWS will work to replicate the Playbook with 55 provincial/territorial sport organizations in BC, the Northwest Territories, Saskatchewan, Ontario and Nova Scotia.

Ce projet de 27 mois appuiera une réponse et une reprise féministes après les répercussions de la pandémie de COVID-19 grâce à un changement systémique. Femmes et sport au Canada (FSC) y parviendra en s’attaquant aux lois, aux politiques ou aux pratiques discriminatoires qui empêchent les femmes ou les filles de participer pleinement aux sphères sociale, politique et économique, en concevant et en mettant en œuvre des politiques et des pratiques visant à accroître la participation des femmes sur le marché du travail et le nombre de possibilités qui leur sont offertes; et en mobilisant les hommes et les garçons pour lutter contre les normes sexospécifiques préjudiciables et faire progresser l’égalité des sexes. FSC concevra et mettra également en œuvre des politiques et des pratiques visant à accroître le leadership des femmes dans les secteurs démocratique, civique, public ou privé, et à établir des relations entre les organismes qui militent en faveur de l’égalité et d’autres parties prenantes afin de collaborer entre les secteurs pour faire progresser l’égalité des sexes. À la fin du projet, l’organisme aura contribué à éliminer les obstacles systémiques en faisant progresser les politiques et les pratiques inclusives, en encourageant un partage plus équitable et efficace des ressources pour soutenir l’égalité des femmes, et en accroissant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique. FSC contribuera également en appuyant la répartition positive de l’autorité, des voix et du pouvoir décisionnel, et en s’attaquant aux normes et aux attitudes persistantes et nuisibles à l’égard des sexes. Ce projet permettra d’élargir une initiative élaborée en partenariat avec le Diversity Institute de l’Université Ryerson, sous la direction de Wendy Cukier, qui vise à éliminer les obstacles systémiques au leadership, à l’emploi et à la participation des femmes au sport à l’aide d’un cadre féministe intersectionnel : le Manuel de l’équité des genres (« le Manuel »). Après avoir mis en œuvre avec succès cette initiative avec 20 organismes (à ce jour) à l’échelle nationale du sport, FSC travaillera à reproduire le Manuel avec 55 organismes sportifs provinciaux et territoriaux en Colombie-Britannique, dans les Territoires du Nord Ouest, en Saskatchewan, en Ontario et en Nouvelle-Écosse.

Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men.

Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.

The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality.

Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes.