Contribution: Equality for Sex, Sexual Orientation, Gender Identity and Expression Program

Increase of agreement value, Change of end date

Augmentation de la valeur de l'accord, changement de la date de fin

Formation et perfectionnement professionnel sur la violence fondée sur le sexe (VFS) pour le personnel et formation sur la gouvernance pour le conseil d’administration

Through this 55-month project, Tungasuvvingat Inuit (TI) will improve its ability to serve Inuit women, girls, and 2SLGBTQQIA+ people impacted by gender-based violence (GBV) by providing governance-based professional development to its Board of Directors and GBV focused training to its staff. To achieve this, TI will standardize its GBV focused training for staff to increase its ability to support, educate and provide a consistent model of care to the Inuit community. In addition, the organization will provide training opportunities to its Board of Directors to improve its effectiveness and provide it with key skills to make informed decisions that will help TI maintain its positive impact on the urban Inuit and GBV community. Following the training modules evaluation, their content will be adjusted as needed to ensure their relevance. With the supplemental funds and extension provided in early 2026, Tungasuvvingat Inuit will undertake new organizational capacity-building activities that operationalize and embed key systems arising from the original WAGE-funded project. Through the establishment of internal learning and development, along with strategic fundraising and sustainability functions, TI will develop standardized GBV curriculum, governance and onboarding frameworks, professional development systems, donor stewardship tools, financial sustainability models, and evaluation and reporting dashboards. These activities will strengthen TI’s internal capacity to provide safe, trauma-informed, and culturally grounded supports for Inuit women, girls, and 2SLGBTQQIA+ people impacted by gender-based violence.

Grâce à ce projet de 55 mois, Tungasuvvingat Inuit (TI) améliorera sa capacité à servir les femmes, les filles et les personnes 2ELGBTQQIA+ inuites touchées par la violence fondée sur le sexe (VFS) en offrant un perfectionnement professionnel fondé sur la gouvernance à son conseil d’administration et de la formation axée sur la violence sexiste à son personnel. Pour y parvenir, TI uniformisera sa formation axée sur la VFS pour permettre au personnel d’accroître sa capacité de soutenir, d’éduquer et de fournir un modèle de soins harmonisé à la communauté inuite. De plus, l’organisme offrira des possibilités de formation à son conseil d’administration afin d’améliorer son efficacité et de lui fournir les compétences clés pour prendre des décisions éclairées qui aideront TI à conserver son incidence positive sur la communauté inuite urbaine et la communauté de la violence fondée sur le sexe. À la suite de l’évaluation des modules de formation, leur contenu sera modifié au besoin pour en assurer la pertinence Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, Tungasuvvingat Inuit (TI) entreprendra de nouvelles activités de renforcement des capacités organisationnelles afin d’opérationnaliser et d’intégrer durablement les principaux systèmes clés issus du projet initial financé par Femmes et Égalité des genres Canada. Par la mise en place de programmes internes d’apprentissage et de perfectionnement, ainsi que de fonctions stratégiques de collecte de fonds et de viabilité financière, TI élaborera un programme de formation normalisé sur la violence fondée sur le sexe (VFS), des cadres de gouvernance et d’accueil du personnel, des systèmes de perfectionnement professionnel, des outils de gestion des donatrices et des donateurs, des modèles de viabilité financière et des tableaux de bord d’évaluation et de rapport. Ces activités renforceront la capacité interne de TI à offrir un soutien sécuritaire, ancré dans la culture inuite et qui tient compte des traumatismes aux femmes, aux filles et aux personnes 2ELGBTQQIA+ inuites touchées par la VFS.

Partnerships and collaborations are established and/or strengthened to support the LGBTQ2 movement LGBTQ2 organizations have increased knowledge and capacity to advance equality with respect to sex, sexual orientation, gender identity and expression.

Des partenariats et des collaborations sont mis en place ou améliorés pour appuyer le mouvement de la diversité sexuelle. Les organisations de la diversité sexuelle ont de meilleures connaissances et une capacité accrue pour faire avancer l’égalité en ce qui concerne le sexe, l’orientation sexuelle ainsi que l’identité et l’expression de genre.

The purpose of ESSOGIE program is to advance social, political and economic equality with respect to sex, sexual orientation, gender identity or expression. Advancement towards a greater understanding of the intersection of sex and gender with other identity factors that include race, national and ethnic origin, Indigenous origin or identity, age, sexual orientation, socio-economic condition, place of residence and disability are encouraged under the Program.

L'objectif du programme ESSOGIE est de faire progresser l'égalité sociale, politique et économique en ce qui concerne le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre. Le programme encourage la progression vers une meilleure compréhension de l'intersection du sexe et du genre avec d'autres facteurs identitaires, notamment la race, l'origine nationale et ethnique, l'origine ou l'identité autochtone, l'âge, l'orientation sexuelle, la condition socio-économique, le lieu de résidence et le handicap.