Répertoire des programmes · Ressources naturelles Canada
Prestation d'un leadership fédéral dans le secteur des minéraux et des métaux
- Ministère
- Ressources naturelles Canada
- Code du programme
- BTO02 (NR)
- Responsabilité essentielle
- Secteurs des ressources naturelles concurrentiels à l’échelle mondiale
- Dans les plans ministériels
- 2018-19 – 2026-27 · Nouveau depuis un plan antérieur
Ce qu’il fait
Ce programme fournit un leadership fédéral dans le secteur des minéraux et des métaux grâce à des conseils stratégiques intégrés et fondés sur des données probantes pour appuyer la prise de décisions éclairées au sein de l’industrie, des gouvernements provinciaux et territoriaux, d’autres ministères fédéraux et d’autres gouvernements à l’échelle internationale; le programme assure également la promotion du commerce et de l’investissement, le développement réglementaire et une harmonisation. Ces éléments du programme soutiennent la promotion de la responsabilité sociale des entreprises et la transparence accrue dans le développement des minéraux par l’application de la Loi sur l’exportation et l’importation des diamants bruts (Processus de Kimberly) et la Loi sur les mesures de transparence dans le secteur extractif. Les conseils stratégiques fondés sur des données probantes au centre de ce programme sont nourris par la collecte, l’analyse et la diffusion de données sur l’exploration minière, le développement et la production de RNCan, en plus de l’engagement et de la collaboration avec les gouvernements provinciaux et territoriaux, les groupes autochtones, l’industrie et le milieu universitaire.
Source : le répertoire des programmes du ministère, par l’entremise de l’InfoBase du GC.
Historique et lignée
Apparaît pour la première fois dans les dépenses réelles par programme de l’InfoBase du GC en 2018-19. Les données n’indiquent pas quand un programme a été créé; il peut être plus ancien que sa première apparition ici, limitée par les sources (dépenses par programme dès 2010-2011, plans ministériels dès 2018-2019).
| Programme | Lien | Années avec données | Dépenses réelles sur ces années |
|---|---|---|---|
| Prestation d'un leadership fédéral dans le secteur des minéraux et des métaux | Ce programme | 2018-19 – 2028-29 | 195 M$ |
Aucun programme antérieur ou ultérieur du même ministère n’a de nom semblable.
Changements importants de portée et de budget
Détectés dans les données : changements de nom entre les plans, programmes qu’il semble remplacer, avec lesquels il semble fusionner ou entre lesquels il semble divisé (appariés par nom), variations annuelles des dépenses d’au moins 25 % et 5 M$, ou de l’effectif d’au moins 20 % et 25 ETP, mesures budgétaires liées, et indicateurs de résultats ajoutés ou retirés.
| Année | Ce qui a changé | Source |
|---|---|---|
| 2019-20 | Indicateurs ajoutés : Moyenne mobile sur cinq ans pour la participation des femmes au sein de l’industrie minière canadienne | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2019-20 | Indicateurs retirés : Participation accrue des femmes dans l’industrie minière canadienne | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2020-21 | Employés (ETP) : 142, contre 108 en 2019-20 (+31 %). | ETP (InfoBase du GC) |
| 2022-23 | Indicateurs ajoutés : Croissance accrue de l’emploi au sein de l’industrie minière canadienne; Participation accrue des peuples autochtones dans l’industrie minière canadienne; Participation accrue des femmes dans l’industrie minière canadienne | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2022-23 | Indicateurs retirés : Moyenne mobile sur cinq ans pour la participation des femmes au sein de l’industrie minière canadienne; Création d'emplois dans l’industrie minière canadienne; Participation d’Autochtones canadiens dans l’industrie minière | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2023-24 | Employés (ETP) : 179, contre 145 en 2022-23 (+23 %). | ETP (InfoBase du GC) |
| 2023-24 | Dépenses : 44,6 M$, contre 21 M$ en 2022-23 (+112 %). | Dépenses réelles (InfoBase du GC) |
| 2024-25 | Dépenses : 62,4 M$, contre 44,6 M$ en 2023-24 (+40 %). | Dépenses réelles (InfoBase du GC) |
| 2025-26 | Dépenses prévues : 193 M$, contre 62,4 M$ en 2024-25 (+209 %). | Dernier plan ministériel |
| 2026-27 | Dépenses prévues : 335 M$, contre 193 M$ en 2025-26 (+74 %). | Dernier plan ministériel |
| 2027-28 | Dépenses prévues : 442 M$, contre 335 M$ en 2026-27 (+32 %). | Dernier plan ministériel |
Critères de réussite
Les indicateurs du programme tirés du cadre ministériel des résultats de son ministère : la cible fixée dans le plan de chaque année et le résultat déclaré l’année suivante. Source : InfoBase du GC.
Historique : cibles et résultats
Croissance accrue de l’emploi au sein de l’industrie minière canadienne
Résultat attendu : Les Canadiens tirent profit d’une nouvelle économie inclusive en matière de minéraux et de métaux
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2022-23 | Le taux de croissance moyen de l’emploi des cinq dernières années dans l’industrie minière est comparable ou supérieur au taux de croissance global de l’emploi au cours des cinq dernières années au Canada | 2023 | Pour la période comprise entre 2017 et 2022, le taux de croissance annuel moyen de l’emploi dans l’industrie minière a été de 1.5% sur douze mois, comparativement à la moyenne de -1.4% pour l’ensemble de l’industrie. | Atteint |
| 2023-24 | Le taux de croissance moyen de l’emploi des cinq dernières années dans l’industrie minière est comparable ou supérieur au taux de croissance global de l’emploi au cours des cinq dernières années au Canada | 2024 | Au cours de la période de 2019 à 2023, le taux de croissance moyen de l’emploi dans l’industrie minière a été de 2,9 %, comparativement à la moyenne pour l’ensemble de l’industrie située à 1,7 %. | Atteint |
| 2024-25 | Le taux de croissance moyen de l’emploi des cinq dernières années dans l’industrie minière est comparable ou supérieur au taux de croissance global de l’emploi au cours des cinq dernières années au Canada | 2025 | En 2024, les femmes représentaient 15,7 % des emplois dans le secteur minier canadien, ce qui est supérieur à la moyenne des cinq années précédentes (15,3 %). | Atteint |
Participation accrue des peuples autochtones dans l’industrie minière canadienne
Résultat attendu : Les Canadiens tirent profit d’une nouvelle économie inclusive en matière de minéraux et de métaux
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2022-23 | Le taux de participation des peuples autochtones pour l’année en cours est supérieur ou égal à la moyenne des cinq années précédentes. | 2023 | Les populations autochtones représentaient 12,6% de la main-d'œuvre de l'industrie minière en 2022, soit une moyenne de 9,1%, ce qui est supérieur à la moyenne des cinq années précédentes. | Atteint |
| 2023-24 | Le taux de participation des peuples autochtones pour l’année en cours est supérieur ou égal à la moyenne des cinq années précédentes. | 2024 | En 2023, les Autochtones occuperont 12,6 % des emplois dans le secteur minier canadien, ce qui est supérieur à la moyenne des cinq années précédentes (9,9 %). | Atteint |
| 2024-25 | Le taux de participation des peuples autochtones pour l’année en cours est supérieur ou égal à la moyenne des cinq années précédentes. | 2025 | En 2024, les peuples autochtones représentaient 11,5 % des emplois dans le secteur minier canadien, ce qui est supérieur à la moyenne des cinq années précédentes (10,2 %). | Atteint |
Participation accrue des femmes dans l’industrie minière canadienne
Résultat attendu : Les Canadiens tirent profit d’une nouvelle économie inclusive en matière de minéraux et de métaux
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2018-19 | La proportion de femmes par rapport aux hommes dans l’industrie minière est conforme ou supérieure à la moyenne mobile sur cinq ans précédente. | 2019 | En 2018, le rapport entre les femmes et les hommes qui sont employés dans l’industrie minière a été de 0,18, et la moyenne quinquennale pour la période de 2013 à 2017 s’est établie à 0,14. Le taux de participation des femmes en 2018 a dépassé celui de toute année comprise entre 2007 et 2017. Les résultats montrent que la participation des femmes à la population active du secteur minier a augmenté progressivement au fil du temps, et que le taux de 0,18 enregistré en 2018 dépasse la moyenne sur 5 ans, de 0,14, enregistrée pour la période de 2013 à 2017. | Atteint |
| 2022-23 | Le taux de participation des femmes pour l’année en cours est supérieur ou égal à la moyenne des cinq années précédentes | 2023 | En 2022, les femmes représentaient 17,3% des emplois dans le secteur minier canadien, ce qui est supérieur à la moyenne des cinq années précédentes (14,5%). | Atteint |
| 2023-24 | Le taux de participation des femmes pour l’année en cours est supérieur ou égal à la moyenne des cinq années précédentes | 2024 | En 2023, les femmes occuperont 16,5 % des emplois dans le secteur minier canadien, ce qui est supérieur à la moyenne des cinq années précédentes (15,3 %). | Atteint |
| 2024-25 | Le taux de participation des femmes pour l’année en cours est supérieur ou égal à la moyenne des cinq années précédentes | 2025 | Au cours de la période de 2020 à 2024, le taux de croissance moyen de l’emploi dans l’industrie minière a été de 3,0 %, comparativement à la moyenne pour l’ensemble de l’industrie située à 1,7 %. | Atteint |
Moyenne mobile sur cinq ans pour la participation des femmes au sein de l’industrie minière canadienne
Résultat attendu : Les Canadiens tirent profit d’une nouvelle économie inclusive en matière de minéraux et de métaux
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2019-20 | ≥ 12 % | 2020 | — En raison des circonstances entourant la pandémie de la COVID-19, les donnés ne sont pas disponibles pour l’établissement de rapports. | Aucun résultat déclaré |
| 2020-21 | ≥ 14 % | 2021 | 14 % Pour la période de 5 ans se terminant en 2020, le rapport femmes/hommes dans l’industrie des mines et des carrières (à l’exception du charbon) était de 14 %, ce qui correspond à la moyenne des 5 années précédentes. | Atteint |
| 2021-22 | ≥ 16 % | 2022 | 16 % | Atteint |
Création d'emplois dans l’industrie minière canadienne
Résultat attendu : Les Canadiens tirent profit d’une nouvelle économie inclusive en matière de minéraux et de métaux
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2018-19 | Le taux de croissance moyen de l’emploi sur cinq ans dans l’industrie minière est conforme ou supérieur au taux de croissance moyen de l’emploi sur cinq ans au Canada. | 2019 | Au cours de la période de 2014 à 2018, le taux de croissance annuel moyen (A/A) de l’emploi dans l’industrie minière a été de 0,9 %, comparativement à la moyenne pour l’ensemble de l’industrie située à 1,1 %. Les emplois dans le secteur minier subissent l’influence des taux de croissance économique mondiaux, des fermetures de mines, de l’investissement précédent dans la prospection de minéraux et l’exploitation de mines, des conditions du marché, des taux de change, du coût du capital, des innovations et de la capacité concurrentielle d’une année à l’autre. En 2018, le taux moyen de croissance de l’em… | Non atteint |
| 2019-20 | Le taux de croissance moyen de l’emploi sur cinq ans dans l’industrie minière est conforme ou supérieur au taux de croissance moyen de l’emploi sur cinq ans au Canada. | 2020 | Pour la période comprise entre 2015 et 2019, le taux de croissance annuel moyen de l’emploi dans l’industrie minière a été de 2,6 % sur douze mois, comparativement à 1,5 % pour toutes les industries confondues. | Atteint |
| 2020-21 | Le taux de croissance moyen de l’emploi sur cinq ans dans l’industrie minière est conforme ou supérieur au taux de croissance moyen de l’emploi sur cinq ans au Canada. | 2021 | Pour la période comprise entre 2016 et 2020, le taux de croissance annuel moyen de l’emploi dans l’industrie minière a été de 3,4 % sur douze mois, comparativement à - 0,6 % pour toutes les industries confondues | Atteint |
| 2021-22 | Au moints 1,5 % | 2022 | 2 % Pour la période comprise entre 2017 et 2021, le taux de croissance annuel moyen de l’emploi dans l’industrie minière a été de 2,0 % sur douze mois, comparativement à la moyenne de 1,0 % pour l’ensemble de l’industrie. | Aucun résultat déclaré |
Participation d’Autochtones canadiens dans l’industrie minière
Résultat attendu : Les Canadiens tirent profit d’une nouvelle économie inclusive en matière de minéraux et de métaux
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2018-19 | Le taux de représentation des Autochtones dans l’industrie minière est conforme ou supérieur à la moyenne canadienne. | 2019 | En 2018, le taux de participation des peuples autochtones dans l’industrie minière a été de 9,2 %, comparativement à la moyenne pour l’ensemble de l’industrie située à 3,0 %. Les taux de participation dans l’industrie minière et l’ensemble des industries ont augmenté régulièrement durant la période de 2014 à 2018. Les hausses du taux de participation des Autochtones dans l’industrie minière ont dépassé les hausses observées dans l’ensemble des industries : le ratio de participation dans l’industrie minière à toutes les industries était de 2,2 en 2014, une proportion q… | Atteint |
| 2019-20 | ≥ 7 % | 2020 | — En raison des circonstances entourant la pandémie de la COVID-19, les donnés ne sont pas disponibles pour l’établissement de rapports. | Aucun résultat déclaré |
| 2020-21 | ≥ 9,2 % | 2021 | 7,6 % En 2020, le taux de participation des Autochtones dans l’industrie minière était de 7,6 %, comparativement à 2,2 % dans toutes les industries. La COVID-19 a entraîné la mise à pied de nombreux employés locaux du Nord en raison des répercussions accrues des épidémies potentielles de COVID-19 dans les collectivités éloignées. Cette situation a eu des répercussions disproportionnées sur les collecti… | Non atteint |
| 2021-22 | ≥ 8,6 % | 2022 | 9,7 % Les peuples autochtones représentaient 9,7 % de la main-d’œuvre de l’industrie minière en 2021, ce qui est supérieur à la moyenne de 8,5 % pour la période quinquennale précédente de 2016 à 2020. | Atteint |
Actuel : les cibles du plan 2026-27
Croissance accrue de l’emploi au sein de l’industrie minière canadienne
Résultat attendu : Les Canadiens tirent profit d’une nouvelle économie inclusive en matière de minéraux et de métaux
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | Le taux de croissance moyen de l’emploi des cinq dernières années dans l’industrie minière est comparable ou supérieur au taux de croissance global de l’emploi au cours des cinq dernières années au Canada | 2027 | — | Prévu |
Participation accrue des peuples autochtones dans l’industrie minière canadienne
Résultat attendu : Les Canadiens tirent profit d’une nouvelle économie inclusive en matière de minéraux et de métaux
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | Le taux de participation des peuples autochtones pour l’année en cours est supérieur ou égal à la moyenne des cinq années précédentes. | 2027 | — | Prévu |
Participation accrue des femmes dans l’industrie minière canadienne
Résultat attendu : Les Canadiens tirent profit d’une nouvelle économie inclusive en matière de minéraux et de métaux
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | Le taux de participation des femmes pour l’année en cours est supérieur ou égal à la moyenne des cinq années précédentes | 2027 | — | Prévu |
Objectifs futurs : cibles à atteindre après 2026-27
Aucune cible à échéance ultérieure.
Dépenses et employés : prévus et réels
Dépenses
Afficher les chiffres
| Exercice | Prévu | Réel |
|---|---|---|
| 2018-19 | 10,7 M$ | 12,6 M$ |
| 2019-20 | 12,7 M$ | 15,3 M$ |
| 2020-21 | 17,4 M$ | 19,6 M$ |
| 2021-22 | 15,6 M$ | 19,2 M$ |
| 2022-23 | 18 M$ | 21 M$ |
| 2023-24 | 18,4 M$ | 44,6 M$ |
| 2024-25 | 154 M$ | 62,4 M$ |
| 2025-26 | 193 M$ | — |
| 2026-27 | 335 M$ | — |
| 2027-28 | 442 M$* | — |
| 2028-29 | 447 M$* | — |
Employés (ETP)
Afficher les chiffres
| Exercice | Prévu | Réel |
|---|---|---|
| 2018-19 | 84 | 88 |
| 2019-20 | 92 | 108 |
| 2020-21 | 147 | 142 |
| 2021-22 | 138 | 140 |
| 2022-23 | 174 | 145 |
| 2023-24 | 191 | 179 |
| 2024-25 | 230 | 212 |
| 2025-26 | 244 | — |
| 2026-27 | 234 | — |
| 2027-28 | 212* | — |
| 2028-29 | 203* | — |
Dépenses prévues, plan par plan
Chaque ligne est le plan ministériel d’une année et sa prévision pour les trois exercices suivants; lisez une colonne de haut en bas pour voir comment la prévision d’un exercice a changé. La dernière ligne indique les dépenses réelles. Cliquez sur un montant pour voir sa source. Les plus grands changements dans les plans de dépenses fédéraux
| Plan | 2018-19 | 2019-20 | 2020-21 | 2021-22 | 2022-23 | 2023-24 | 2024-25 | 2025-26 | 2026-27 | 2027-28 | 2028-29 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Plan 2018-19 | 10 743 533 $ | 10 919 004 $ | 10 917 574 $ | ||||||||
| Plan 2019-20 | 12 748 208 $ | 12 715 117 $ | 12 316 528 $ | ||||||||
| Plan 2020-21 | 17 414 961 $ | 17 152 796 $ | 17 181 232 $ | ||||||||
| Plan 2021-22 | 15 614 752 $ | 15 643 180 $ | 15 643 180 $ | ||||||||
| Plan 2022-23 | 18 023 011 $ | 17 857 316 $ | 15 322 899 $ | ||||||||
| Plan 2023-24 | 18 424 875 $ | 15 993 415 $ | 16 012 168 $ | ||||||||
| Plan 2024-25 | 154 294 122 $ | 193 671 827 $ | 228 527 193 $ | ||||||||
| Plan 2025-26 | 192 569 362 $ | 233 074 900 $ | 230 843 175 $ | ||||||||
| Plan 2026-27 | 334 504 331 $ | 441 885 512 $ | 446 595 071 $ | ||||||||
| Réel | 12 577 495 $ | 15 340 827 $ | 19 602 183 $ | 19 248 987 $ | 21 001 519 $ | 44 617 691 $ | 62 376 310 $ |
Les dépenses réelles proviennent des rapports sur les résultats ministériels et des Comptes publics, tels que publiés dans l’InfoBase du GC. ETP : équivalents temps plein.
