Contract
PRICEWATERHOUSECOOPERS LLP
$96,615.00
Information Technology Services
EF 2013-14 · 2013-12-20
Programme
—
Bénéficiaire
Emplacement
—
Type
Contract
Source
Proactive Publication - Contracts: Contracts over $10,000
Tel que publié
Reference Number
C-2013-2014-Q3-00181
Procurement Identification Number
9280-13-0022
Vendor Name
PRICEWATERHOUSECOOPERS LLP
Contract Date
2013-12-20
Economic Object Code
475
Description of Work English
Information Technology Services
Description of Work French
Services de technologie de l'information
Contract Period Start Date
2014-01-02
Contract Period End Date or Delivery Date
2014-03-31
Total Contract Value
$96,615.00
Comments English
Task Authorization
Comments French
Autorisation des travaux
Additional Comments English
The assigned resource shall provide business architecture and project management support to the EI PMO to support the development of a feasibility study to introduce mandatory electronic Record of Employment (eROE) filing for Canadian employers and / or their service providers. The feasibility study will establish a baseline for current processes, effort and cost to administer existing ROE services, identify the estimated costs and benefits associated with the transition to mandatory eROE, and will include potential savings available to the employer community. The analysis will be general in nature (i.e. within an order of magnitude) and used to support the Department's evaluation of the benefits and costs to this proposal.
Additional Comments French
La ressource désignée doit offrir l'architecture opérationnelle et le soutien à la gestion de projets pour le BGP-AE afin d'appuyer l'élaboration d'une étude de faisabilité pour obliger les employeurs canadiens et/ou leurs fournisseurs de services à présenter des relevés d'emploi par voie électronique. L'étude de faisabilité permettra d'établir des données de référence pour les processus, les efforts et les coûts actuels liés à l'administration des services relatifs aux RE électroniques, d'estimer les coûts et les avantages de la transition vers les RE électroniques obligatoires. De plus, elle comprendra les économies que les employeurs pourraient réaliser. L'analyse sera d'ordre général (c.-à-d. selon un ordre de grandeur) et servira à appuyer le Ministère dans l'évaluation des avantages et des coûts liés à cette proposition.
Reporting Period
2013-2014-Q3
Organization Code
esdc-edsc
Organization
Employment and Social Development Canada | Emploi et Développement social Canada