Contribution: Women's Program

Through this 33-month systemic change project “Open Hearth: Transformative Mentorship and Culture Change Advancing Nonprofit Equity”, Capacity Canada will help advance underrepresented women’s representation in leadership and decisionmaking roles in the nonprofit sector through systemic change. Specifically, the project will address systemic barriers with the aim of transforming nonprofit organizational culture and practices through community engagement, creating a Women’s Nonprofit Mentorship Network (NFP) and piloting and implementing an Equity Diversity Inclusion Accessibility (EDIA) culture change program. The Women’s NFP Network aims to create an inclusive, safe, interactive, and collaborative mentorship experience and the EDIA Culture Change program aims to spark nonprofit culture change for supporting women in leadership. An external evaluator will measure and assess the impact of the systemic change project.

Grâce à ce projet de changement systémique de 33 mois intitulé « Un foyer ouvert : Mentorat transformateur et changement de culture pour faire progresser l’équité dans le secteur des organismes à but non lucratif », Capacity Canada aidera à accroître l’accès des femmes sous-représentées aux postes de responsabilité et de décision dans le secteur des organismes à but non lucratif, par un changement systémique . Plus précisément, le projet s’attaquera aux obstacles systémiques, dans le but de transformer la culture et les pratiques des organismes à but non lucratif, grâce à la mobilisation communautaire, à la création d’un réseau de mentorat pour les femmes dans le secteur des organismes à but non lucratif (OBNL) et à la mise à l’essai et la mise en œuvre d’un programme de changement de culture en ce qui a trait à l’équité, à la diversité, à l’inclusion et à l’accessibilité (EDIA). Le réseau de mentorat pour les femmes dans le secteur des OBNL vise à créer une expérience de mentorat inclusive, sûre, interactive et collaborative, et le programme de changement de culture en ce qui a trait à l’EDIA vise à susciter un changement de culture dans les organismes à but non lucratif pour soutenir les femmes aux postes de responsabilité. Une évaluatrice ou un évaluateur externe mesurera et évaluera l’impact de ce projet de changement systémique.

Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men.

Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.

The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality.

Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes.