Contribution: Women's Program

Through this 44-month project, Newcomer Women’s Services Toronto (NEW) will advance newcomer and internationally educated women’s leadership by addressing the systemic barriers that limit their access to governance, decision making, and board roles. The project focuses on creating systems level change, ensuring that newcomer women gain the skills, visibility, and pathways needed to participate in governance roles while organizations strengthen their commitment and capacity to build inclusive and equitable leadership structures. To achieve this, NEW will conduct an Ontario based research study to document newcomer women’s representation in governance and identify the systemic barriers shaping their participation. These findings will inform the development of practical governance tools, templates, and resources that help organizations remove barriers in recruitment, nomination, and onboarding processes. NEW will also design and pilot a governance credentialing pathway that equips newcomer women with governance education, leadership development, mentorship, and networking opportunities. NEW will convene a regional community of practice made up of employers, nonprofits, governance partners, institutions, and women’s sector organizations to test referral pathways, share promising practices, and build sustainable systems that connect trained newcomer women to board and committee opportunities. An external evaluation will measure and assess implementation successes and the impact of these activities on systemic change.

Grâce à ce projet d’une durée de 44 mois, Newcomer Women’s Services de Toronto (NEW) favorisera le leadership des nouvelles arrivantes et des femmes formées à l’étranger en éliminant les obstacles systémiques qui entravent leur accès aux instances de gouvernance, aux processus décisionnels et aux postes au sein de conseils d’administration. Le projet vise à engendrer un changement systémique, garantissant ainsi que les nouvelles arrivantes acquièrent les compétences, la visibilité et les occasions nécessaires pour exercer des rôles de gouvernance. Il aidera également les organismes à renforcer leur engagement et leur capacité à mettre en place des structures de leadership inclusives et équitables. Pour atteindre ces objectifs, NEW mènera une étude de recherche en Ontario afin de documenter la représentation des nouvelles arrivantes dans les rôles de gouvernance et de cerner les obstacles systémiques qui influencent leur participation. Les résultats de l’étude orienteront l’élaboration d’outils, de modèles et de ressources pratiques en matière de gouvernance qui permettent aux organismes d’éliminer les obstacles aux processus de recrutement, de mise en candidature et d’intégration. NEW concevra et mettra à l’essai un programme d’accréditation en gouvernance destiné aux nouvelles arrivantes. Ce programme leur offrira une formation en gouvernance, du perfectionnement du leadership ainsi que des occasions de mentorat et de réseautage. NEW mettra sur pied une communauté de pratique régionale composée d’employeurs, d’organismes sans but lucratif, de partenaires de gouvernance, d’établissements et d’organismes du secteur des femmes. Cette communauté favorisera la mise à l’essai de mécanismes d’aiguillage, l’échange de pratiques prometteuses et la création de structures durables afin de faciliter l’accès des nouvelles arrivantes formées à des occasions de siéger à des conseils et à des comités. Une évaluation externe évaluera la mise en œuvre du projet ainsi que les retombées de ces activités sur le changement systémique.

Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men.

Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.

The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality.

Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes.