Contribution: Women's Program

Increase of agreement value, Change of end date

Augmentation de la valeur de l'accord, changement de la date de fin

This 24-month project will address Pathways to Leadership’s (PTL) capacity to advance gender equality by the continued development and promotion of the PTL program. The organization will develop an outreach strategy to increase awareness of this innovative model with community-based non-profit organizations in the lower mainland and beyond. This project will build capacity and create a well-resourced and sustainable organization that supports racialized immigrant and refugee women in their social, economic, cultural, political and civic integration into Canadian society. This will be done through the development of a sustainability plan, implementing policy and procedures, developing a donor outreach and financial strategy and training board members on grant applications. With the supplemental funds and 6-month extension granted in early 2026, Pathways to Leadership (PTL) with Racialized Immigrant and Refugee Women’s Society will boost provincial visibility through partnerships and events that share PTL research, deliver online sessions to expand the leadership integration model and sustain long-term networks, and strengthen sustainability by building communication systems and tools to share PTL’s model, outcomes, and evidence. The extension will also improve board governance through inclusive recruitment, onboarding, and advisory engagement, while advancing strategic priorities and graduate support pathways by implementing the Strategic Plan and developing internal frameworks shaped by participant feedback and evaluation—consolidating earlier capacity-building work and deepening leadership, inclusion, and empowerment for racialized immigrant and refugee women across the province.

Ce projet d’une durée de 24 mois renforcera la capacité de Pathways to Leadership (PTL) à faire progresser l’égalité des sexes au moyen du développement et de la promotion continus du programme PTL. L’organisme élaborera une stratégie de sensibilisation afin de faire connaître ce modèle innovateur auprès des organismes communautaires à but non lucratif des Basses-terres continentales et au-delà. Le projet renforcera la capacité de l’organisme et en fera une organisation pérenne et bien outillée afin de soutenir l’intégration sociale, économique, culturelle, politique et civile des femmes racisées, immigrantes et réfugiées dans la société canadienne. Ceci sera rendu possible grâce à l’élaboration d’un plan de durabilité, à la mise en œuvre de politiques et de procédures, à l’élaboration d’une stratégie de sensibilisation des donatrices et des donateurs et d’une stratégie de financement, et à la formation des membres du conseil d’administration sur le développement de demandes de subventions. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, Pathways to Leadership (PTL), en collaboration avec la Racialized Immigrant and Refugee Women’s Society, accroîtra sa visibilité à l’échelle provinciale grâce à des partenariats et des événements visant à partager ses recherches. L’organisme offrira également des séances en ligne pour élargir la portée de son modèle d’intégration du leadership et soutenir des réseaux durables. De plus, il renforcera sa viabilité organisationnelle grâce à la création de systèmes et d’outils de communication pour diffuser le modèle, les résultats et les données probantes. La prolongation permettra également d’améliorer la gouvernance du conseil d’administration grâce à des pratiques inclusives d’embauche, d’intégration et de mobilisation consultative. En parallèle, l’organisme fera progresser les priorités stratégiques et les parcours de soutien pour les personnes diplômées, par la mise en œuvre de son plan stratégique et l’élaboration de cadres internes fondés sur les commentaires des personnes participantes et les évaluations. Ceci permettra de consolider les efforts antérieurs de renforcement des capacités et d’approfondir le leadership, l’inclusion et l’autonomisation des immigrantes et des réfugiées dans l’ensemble de la province.

Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men.

Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.

The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality.

Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes.