Grant: Partnerships for Health System Improvement (PHSI)

Avec le vieillissement de la population, les Canadiens réclament un meilleur accès à des soins palliatifs (SP) de qualité et les services dans ce secteur de soins demeurent à organiser. L'organisation de tels services nécessite la formation et le soutien aux soignants. Les soins de fin de vie sans soutien peuvent contribuer à l'intensification du travail auprès d'une population de travailleurs déjà à bout de souffle. L'intensification du travail et le stress sont associés à la détresse, l'insatisfaction au travail et l'épuisement professionnel. Chez les infirmières, ces facteurs de risque psychosociaux sont particulièrement susceptibles d'engendrer des problèmes de rétention, de roulement et d'absentéisme au travail. Les résultats du projet SATIN I en cours (5 études transversales terminées - projet IRSC-PASS en partenariat avec le MSSS et l'IRSST) démontrent que le travail en SP se traduit par une souffrance éthique. De plus, notre modèle de stress permet d'expliquer près de 40% de la détresse et plus de 80% de la satisfaction au travail et ce, par des facteurs psychosociaux occupationnels, tels le manque de reconnaissance, la perte de sens au travail et le manque de ressources. Malgré le fait que plusieurs établissements de santé sont à implanter des services de SP, les besoins de soutien organisationnel des infirmières pour améliorer le contexte dans lequel elles les prodiguent sont criants. S'appuyant sur le concept de l'organisation apprenante, 4 études sont proposées avec le projet SATIN II. Le but est la sélection, l'adaptation, l'implantation et l'évaluation de 4 programmes de soutien dans 4 milieux de soins de Québec et Montréal selon une approche participative. Chaque programme vise d'abord le soutien de l'infirmière et de l'équipe de soins par l'intégration d'une approche palliative dans des secteurs ciblés.