Grant: Partnerships for Health System Improvement (PHSI)
Research Institute of the McGill University Health Centre
$345,000.00
Optimisation de la qualité de vie au travail, la performance organisationnelle et le développement de milieux de travail sains par l'implantation de stratégies de promotion de la santé
EF 2009-10
Résumé
Le système de santé au Québec et au Canada fait face à des défis majeurs de pénurie de main d'oeuvre. Au niveau Canadien, plusieurs regroupements de décideurs et travailleurs identifient l'importance de promouvoir des milieux de travail sains étant donné le lien entre la santé des travailleurs, la qualité des soins et la performance des organisations. Toutefois,pour implanter avec succès des stratégies de promotion de la santé, de nombreuses compétences et expertises en gestion intégrale de la qualité de même que l'adoption d'une démarche rigoureuse de conception, d'implantation, d'évaluation et de transformation durables, sont requises. Ainsi ce projet de recherche se base sur les recommandations de l'Organisation Mondiale de la Santé sur le développement de stratégies de promotion de la santé:i.e. l'implantation des stratégies, l'évaluation des stratégies et l'identification de prédicteurs de succès des stratégies. Les trois stratégies étudiées dans le cadre de ce projet couvrent les deux niveaux (individuel et organisationnel) à considérer pour implanter avec succès des milieux de travail sains. Il s'agit de la promotion de la cessation tabagique, la promotion de l'activité physique / nutrition et l'optimisation de l'environnement psychosocial du travail.
Programme
Partnerships for Health System Improvement (PHSI)
Emplacement
Quebec, Canada
Type
Grant
Source
CIHR Funding Decisions Database
Tel que publié
Id
196645
Name
Sounan Charles
Region
Québec
Country
Canada
Orgtype
Institution Paid; Research Institution
Partnername
Agence de la santé et des services sociaux de Montréal-Centre; Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS); McGill University Health Centre
Instname2
Health Services and Policy Research
Theme2
Health systems / services
Prcname2
Partnerships for Health System Improvement
Projecttitle
Optimisation de la qualité de vie au travail, la performance organisationnelle et le développement de milieux de travail sains par l'implantation de stratégies de promotion de la santé
Programtype2
Operating Grants
Orgnameinp2
Research Institute of the McGill University Health Centre
Cihramount2
$345,000
Cihrequipment2
$5,000
Programname2
Partnerships for Health System Improvement (PHSI)
Keyworddelim
Bien-Être Des Employés; Milieux De Travail Sains; Performance Organisationnelle; Promotion De La Santé; Qualité De Vie Au Travail; Recherches-Actions Évaluatives
Abstract
Le système de santé au Québec et au Canada fait face à des défis majeurs de pénurie de main d'oeuvre. Au niveau Canadien, plusieurs regroupements de décideurs et travailleurs identifient l'importance de promouvoir des milieux de travail sains étant donné le lien entre la santé des travailleurs, la qualité des soins et la performance des organisations. Toutefois,pour implanter avec succès des stratégies de promotion de la santé, de nombreuses compétences et expertises en gestion intégrale de la qualité de même que l'adoption d'une démarche rigoureuse de conception, d'implantation, d'évaluation et de transformation durables, sont requises. Ainsi ce projet de recherche se base sur les recommandations de l'Organisation Mondiale de la Santé sur le développement de stratégies de promotion de la santé:i.e. l'implantation des stratégies, l'évaluation des stratégies et l'identification de prédicteurs de succès des stratégies. Les trois stratégies étudiées dans le cadre de ce projet couvrent les deux niveaux (individuel et organisationnel) à considérer pour implanter avec succès des milieux de travail sains. Il s'agit de la promotion de la cessation tabagique, la promotion de l'activité physique / nutrition et l'optimisation de l'environnement psychosocial du travail.
Competitiondate
200911
Approvedterm2
3 yrs 0 mth
Pinamesdelim
Sounan, Charles; Lopreste, Stella; Lavoie-Tremblay, Mélanie
Approvedterm
3 ans 0 mois
Cihrcontribution2
Inst of Hlth Serv & Policy Res~ $251,000~ $0~Knowledge Translation Branch~ $94,000~ $5,000~