Contribution: Women's Program

Increase of agreement value

Augmentation de la valeur de l'accord

This 27 months project will support a feminist response and recovery from the current impacts of COVID-19, through systemic change. Canadian Parks and Recreation Association (CPRA) will achieve this by scaling up its current training by delivering webinars in four critical areas to community base professionals and practitioners, by building an online community of practice, implementing initiatives, as well as designing and hosting an interactive toolkit. Supplement for activities includes two additional in-person workshops, targeted follow-up sessions with up to ten organizations and/or communities that are in the process of addressing gender equity practices, enhanced modules on safe sport and intersectionality, and storytelling to strive for gender-equitable programming and facilities. At the end of the project, the organization will have contributed to addressing systemic barriers by advancing inclusive policies and practices and increasing networks and collaboration to accelerate systemic change. CPRA will support positive distribution of authority, voices, and decision-making power, while addressing persistent harmful gender norms and attitudes to support women’s equality. CPRA indicated systemic gender inequities and harmful sector norms which preclude girls and women from participating in physical activity. These barriers can be entrenched in the physical spaces and places that recreation and sport take place, and in the norms and attitudes that exist in these places and spaces. To address these, CPRA proposes a feminist recovery response to build community capacity, in applying a gender lens to recreation, sport places and spaces by providing both knowledge dissemination and mentorship amongst the sector. CPRA will work with several partners, as well as their 13 members from the parks and recreation associations across the country, to enhance leadership opportunities for women and girls.

Ce projet d’une durée de 27 mois soutiendra une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à un changement systémique. L’Association canadienne des parcs et loisirs (ACPL) y parviendra en élargissant sa formation actuelle en présentant des webinaires dans quatre domaines essentiels pour les spécialistes et les praticiennes et praticiens communautaires, en créant une communauté de pratique en ligne, en mettant en œuvre des initiatives, ainsi qu’en concevant et en hébergeant une trousse d’outils interactifs. Le supplément pour les activités comprend deux ateliers supplémentaires en personne, des sessions de suivi ciblées avec jusqu'à dix organisations et/ou communautés qui sont en train de se pencher sur les pratiques d'équité entre les sexes, des modules améliorés sur le sport sans risque et l'intersectionnalité, et des témoignages pour s'efforcer de mettre en place des programmes et des installations équitables sur le plan du genre. À la fin du projet, l’organisme aura contribué à éliminer les obstacles systémiques en favorisant l’adoption de politiques et de pratiques inclusives, en renforçant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique, et en s’attaquant aux normes et attitudes de genre préjudiciables persistantes, pour promouvoir l’égalité des femmes. L’ACPL a indiqué les inégalités systémiques entre les sexes et des normes sectorielles néfastes qui empêchent les filles et les femmes de participer à des activités physiques. Ces obstacles peuvent être ancrés dans les espaces physiques et les lieux où se déroulent les activités récréatives et sportives, ainsi que dans les normes et les attitudes qui existent dans ces lieux et espaces. Afin de remédier à cette situation, l’ACPL propose une réponse et une relance féministes pour renforcer la capacité communautaire, en examinant ces lieux et espaces récréatifs et sportifs selon un point de vue sexospécifique, en fournissant à la fois la diffusion des connaissances et le mentorat au sein du secteur. L’ACPL travaillera avec différents partenaires, ainsi qu’avec leurs 13 membres provenant d’associations de parcs et de loisirs du pays, afin d'améliorer les opportunités de leadership pour les femmes et les filles.

Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men.

Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.

The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality.

Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes.