Contribution: CAS-Women Skilled Trades

The Women in the Skilled Trades Initiative focuses on funding projects that recruit, retain, and help women apprentices succeed in the 39 eligible Red Seals trades found predominately in the construction and manufacturing sectors...The initiative supports projects that:.• create partnerships with women’s groups, community colleges, unions or employers to recruit women;.• organize women-led events as an outreach tool to help attract women to the skilled trades;.• offer mentorship by female role models, women-in-the-skilled-trades networks, and opportunities to share success stories; and.• create a welcoming space where women can feel comfortable and safe in the training and work sites.

L’Initiative pour les femmes dans les métiers spécialisés appuie les projets qui aident les femmes apprenties à obtenir la formation et le soutien dont elles ont besoin pour explorer les 39 métiers Sceau rouge admissibles, qui se trouvent principalement dans les secteurs de la construction et de la fabrication, faire carrière dans ces métiers et y réussir...L’Initiative appuie des projets qui:.• créent des partenariats avec des groupes de femmes, des collèges communautaires, des syndicats ou des employeurs pour recruter des femmes;.• organisent des événements dirigés par des femmes comme outil de sensibilisation pour attirer les femmes dans l’industrie des métiers spécialisés;.• offrent du mentorat grâce à des modèles féminins, à des réseaux de femmes dans les métiers spécialisés et à des occasions d’échanger sur des exemples de réussite;.• créant un espace accueillant où les femmes peuvent se sentir à l’aise et en sécurité sur les lieux de formation et de travail.

The expected outcomes of the Women in the Skilled Trades Initiative are:.• an increase in the number of women in funded projects that participate in skills training activities.• an increase in the number of women reporting an increase in skills after program intervention.• an increase in the number of women in funded projects continuing in apprenticeship after program intervention.• an increase in the number of women participating in funded projects who report they are employed in a skilled trade.• an increase in the number and type of project partners, for example:.o unions.o Indigenous organizations.o educational institutions.o non-profit organizations.o for-profit organizations.o provincial or territorial government or both.o municipal governments..

Les résultats attendus de l’Initiative pour les femmes dans les métiers spécialisés :.• une augmentation dans le nombre de femmes participant aux projets financés qui participent aux activités de formation professionnelle;.• une augmentation dans le nombre de femmes participant à des projets financés qui signalant une augmentation de leurs compétences suite à l'intervention du programme;.• une augmentation dans le nombre de femmes participant à des projets financés qui poursuivent leur apprentissage suite à l'intervention du programme;.• une augmentation dans le nombre de femmes participant à des projets financés qui déclarent travailler dans un métier spécialisé;.• une augmentation dans le nombre et le type de partenaires du projet tels que :.o les syndicats;.o les organismes autochtones;.o les établissements d'enseignement;.o les organismes sans but lucratif;.o les organismes à but lucratif;.o les gouvernements provinciaux ou territoriaux ou les deux;.o les gouvernements municipaux.

Canadian Apprenticeship Strategy provides funding to encourage Canadians to explore, prepare for, participate and succeed in apprenticeship and careers in the skilled trades. It also aims to encourage the development of innovative approaches to improve apprenticeship outcomes, including improving the participation and success of equity-deserving groups, and enhancing employer engagement of apprentices.

La Stratégie canadienne de formation en apprentissage offre du financement pour encourager les Canadiens à explorer la formation en apprentissage et les carrières dans les métiers spécialisés, à s’y préparer, à y participer et à y réussir. Elle a aussi comme objectif de favoriser les approaches novatrices pour améliorer les résultats de la formation en apprentissage, notamment sur le plan de la participation et de la réussite des membres des groupes méritant l’équité, ainsi que d’accroître l’engagement des employeurs envers les apprentis.