Contribution: Women's Program

Through this 32-month project, Nisohkamakewin Foundation will address barriers to women’s success through systemic change to help improve women's economic security and prosperity in Alberta. This will be achieved by activating its member branches and broader networks across the regions to engage in education and advocacy that will challenge systemic economic inequality for women and gender-diverse people in the care economy, specifically addressing the needs of Indigenous women, women, non-binary, and trans people who are racialized. Key activities include conducting a gender norms and attitude assessment to address organizational assumptions and biases, staff training to improve and increase confidence in public speaking, facilitations, and negotiation skills, development of a representation and mentorship program to increase involvement in the decision-making processes, as well as conducting research and collecting lived experiences from indigenous women to inform policy review, development and implementation. An external evaluator will measure and assess the impact of the systemic change project to ensure that the project supports their goal of addressing, mitigating and eliminating systemic barriers women face in economic and leadership opportunities.

Grâce à ce projet d’une durée de 31 mois, la Nisohkamakewin Foundation contrera les obstacles qui limitent le succès des femmes au moyen de changements systémiques visant à améliorer la sécurité et la prospérité économique des femmes en Alberta. Pour ce faire, les membres et un réseau plus large dans les régions seront impliqués afin d’encourager l’éducation et la promotion qui va contrer l’inégalité économique systémique pour les femmes et les personnes d’identité de genre diverse dans l’économie des soins, plus précisément en répondant aux besoins des femmes autochtones, des femmes, des personnes non-binaires et trans qui sont racisées. Les activités clés comprennent une analyse des normes et des attitudes propres aux genres afin d’éliminer les suppositions et les préjugés organisationnels, de la formation pour le personnel afin d’améliorer et accroître les compétences de négociation, la confiance en soi en art oratoire et lors des séances de facilitations, l’élaboration d’un programme de représentation et de mentorat pour accroître la participation aux processus décisionnels, et des recherches et la collecte d’expériences vécues des femmes autochtones pour informer la révision, l’élaboration et la mise en œuvre des politiques. Une équipe d’évaluation externe évaluera les répercussions du projet de changement systémique afin d’assurer que le projet soutient leur objectif de cerner, contrer et éliminer les obstacles systémiques auxquels sont confrontées les femmes pour accéder aux possibilités économiques et de leadership.

Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men.

Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.

The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality.

Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes.