Contribution: Women's Program

Increase of agreement value, Change of end date

Augmentation de la valeur de l'accord, changement de la date de fin

Through this 32-month project, the Association of Early Childhood Educators of Alberta will build its capacity to advance gender equality. It will address the growing needs of early childhood educators, the majority of whom are women and many who are also racialized. To achieve these goals, AECEA will transition from an operating board to a governance model, fostering sound management and strong governance. The project activities include conducting an organizational assessment and a strategic planning session which will help the Board and staff to clarify strategic and organizational objectives and develop new management and governance strategies and structures. By the project’s conclusion, the organization will have reviewed its HR policies and procedures, and created comprehensive strategies for financial sustainability, memberships and community engagement, as well as communications, advocacy and data management. With the supplemental funds and extension provided in early 2026, the Association of Early Childhood Educators will increase its internal capacity through staffing, the development of a practical, responsive sector toolkit and a policy ask framework. Through this they will further advance gender equality.

Grâce à ce projet d’une durée de 32 mois, l’Association of Early Childhood Educators of Alberta (AECEA) renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité des genres. Le projet visera à répondre aux besoins croissants des éducatrices et éducateurs de la petite enfance, don’t la plupart sont des femmes et don’t plusieurs sont également racialisées. Pour atteindre ces objectifs, l’AECEA fera la transition du conseil d’administration actuel vers un nouveau modèle de gouvernance, afin de favoriser une saine gestion et une gouvernance solide. Les activités du projet comprendront la réalisation d’une évaluation organisationnelle et la tenue d’une séance de planification stratégique, afin d’aider le conseil d’administration et le personnel à clarifier les objectifs stratégiques et organisationnels et à élaborer de nouvelles stratégies et structures de gestion et de gouvernance. À la fin du projet, l’organisme aura examiné ses politiques et procédures en matière de ressources humaines, et aura élaboré des stratégies complètes pour la viabilité financière, l’adhésion, la mobilisation communautaire, les communications, la défense des intérêts et la gestion des données. Grâce à la prolongation et aux fonds supplémentaires fournis au début de 2026, l’Association of Early Childhood Educators augmentera sa capacité interne au moyen de la dotation en personnel, de l’élaboration d’une trousse sectorielle pratique et adaptée ainsi que d’un cadre de demande stratégique. Elle pourrait ainsi faire progresser davantage l’égalité des genres.

Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men.

Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.

The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality.

Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes.