Grant: CCI Applied Research and Development Grants

Les archets traditionnels haut de gamme sont fabriqués à partir de bois de pernambouc. Ce bois pousse au Brésil et est classé comme une espèce protégée par la Convention sur le commerce des espèces menacées d'extinction (CITES). Le Brésil a récemment proposé de faire passer le pernambouc de l'annexe II à l'annexe I de la Convention. Cette demande sera examinée en novembre 2022 à la Conférence des Parties (COP27) et tout indique qu’elle sera acceptée. Ce changement engendrera la fin du métier d’archetier dans son approche traditionnelle. Plutôt que d’y voir une menace, l’entreprise Archèterie R. Morency (ARM) considère ce changement comme une opportunité d’affaires et désire accélérer le développement d’un archet haut de gamme en matériaux composites, en profitant des résultats préliminaires obtenus dans un précédent projet réalisé avec le Centre de développement des composites du Québec (CDCQ). Ce précédent projet a mis en lumière le potentiel de diverses configurations de matériaux pour obtenir des propriétés qui s’approchent le plus possible des propriétés du pernambouc. Toutefois, des défis importants doivent être adressés pour réussir à mouler une baguette complète avec ce genre de configuration. Le présent projet a pour principal objectif de surmonter ces défis et de transférer la technologie développée aux ateliers de fabrication du partenaire. L’archet développé aura la masse linéaire et les propriétés mécaniques et acoustiques s’approchant le plus possible des performances du pernambouc, tout en ayant un aspect naturel et haut de gamme. Il n’existe aucun archet de ce genre disponible sur le marché. Le projet est divisé en plusieurs étapes allant de l’évaluation expérimentale de diverses stratégies de moulage jusqu’à l’implantation de la technologie chez le partenaire. Le projet prévoit l’implication d’une équipe diversifiée et trois étudiant.es. Le comité de sélection assurera l’ouverture et la transparence du processus de recrutement (personnel et étudiant.es). La constitution d’un bassin diversifié de membres sera favorisée afin de ne pas désavantager des groupes sous-représentés. Pour le nouveau personnel, les questions d’entrevue et grilles d’évaluation dépersonnalisées seront préparées avant la réception des candidatures. Une fois l’équipe complétée, chaque membre du personnel suivra une formation sur les biais inconscients. Les étudiant.es suivront aussi cette formation à leur embauche respective.