Grant: Operating Grant

Au Canada, les coûts liés à la perte de productivité et aux soins de santé en raison des troubles mentaux dépassent plusieurs milliards de dollars annuellement. Malgré l'émergence de programmes de retour au travail qui offrent des résultats significatifs pour les personnes avec des troubles mentaux, l'absentéisme au travail dû aux troubles mentaux représente entre 30 et 50 pour cent de toutes les réclamations de l'assurance-salaire. La présente étude vise à évaluer les ingrédients actifs dans le retour au travail des personnes avec des troubles mentaux. Pour ce faire, trois groupes d'acteurs (employeurs, supérieurs immédiats et personnes aux prises avec des troubles mentaux) seront approchés pour évaluer les aspects légaux, organisationnels et individuels susceptibles de faciliter ou de gêner le retour au travail de ce groupe de personnes. 300 entreprises seront ciblées selon quatre critères (ex. le secteur d'activité) pour ainsi avoir une bonne représentativité de la diversité des entreprises localisées au Québec. Les employeurs et les supérieurs immédiats seront interviewés sur leurs connaissances, comportements, attitudes vis-à-vis des personnes avec des troubles mentaux en milieu de travail. Des personnes avec des troubles mentaux seront aussi interviewées au sujet de leurs perceptions et expériences en matière de retour au travail. Les résultats de cette étude nous permettront de mieux comprendre les composantes essentielles à considérer lors du retour au travail de personnes ayant des troubles mentaux et ainsi, de meilleures interventions pourront être mises au point.