Contribution: Women's Program

Increase of agreement value, Change of end date

Augmentation de la valeur de l'accord, changement de la date de fin

Through this 32-month project, Ottawa Rape Crisis Centre will build its capacity to advance gender equality. It will address the need to bolster culturally safe, trauma-informed and anti-oppressive services available to members of historically underserved populations who have experienced sexual and/or gender-based violence in the Ottawa region. Specifically, the project will include (1) conducting a Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) audit of ORCC; (2) developing an ORCC-specific DEI toolkit; (3) operationalizing the DEI toolkit recommendations; and (4) monitoring, evaluating and learning from the project implementation. With the Supplemental funds and extension provided in early 2026, the Ottawa Rape Crisis Centre will build on learnings from Phase I and address identified gaps by 1) strengthening governance structures and leadership capacity to effectively integrate, institutionalize, and oversee DEI implementation; 2) establishing measurable and sustainable DEI monitoring and accountability systems; and 3) embedding organizational reflection and policy refinement into the ongoing DEI toolkit implementation to ensure sustained progress and continuous improvement. Through this they will further advance Gender Equality.

Grâce à ce projet de 32 mois, Ottawa Rape Crisis Centre renforcera sa capacité à faire progresser l'égalité pour les femmes. Il répondra à la nécessité de renforcer les services culturellement adaptés, tenant compte des traumatismes et anti-oppressifs offerts aux membres de populations historiquement mal desservies qui ont subi des violences sexuelles et/ou fondées sur le genre dans la région d'Ottawa. Plus précisément, le projet comprendra (1) la réalisation d'un audit sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) au sein de ORCC ; (2) l'élaboration d'une boîte à outils DEI spécifique à l'ORCC ; (3) l'opérationnalisation des recommandations de la boîte à outils DEI ; et (4) le suivi, l'évaluation et l'apprentissage vis-à-vis de la mise en œuvre du projet. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, le Ottawa Rape Crisis Centre tirera profit des enseignements de la phase I et comblera les lacunes relevées en : 1) renforçant ses structures de gouvernance et les capacités de son leadership afin d’intégrer, d’institutionnaliser et de superviser efficacement la mise en œuvre de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI); 2) établissant des systèmes de suivi et de responsabilisation en matière de DEI mesurables et durables; et 3) intégrant la réflexion organisationnelle et la mise au point des politiques à la mise en œuvre continue de la trousse d’outils DEI afin d’assurer des progrès constants et une amélioration continue. Il contribuera ainsi à faire progresser l’égalité des genres.

Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men.

Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.

The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality.

Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes.