Contribution: Women's Program

This 25-month project will support a feminist response and recovery from the current impacts of COVID-19, through systemic change. Elevate Aviation will achieve this by addressing systemic barriers within the aviation sector in Canada. The organization will develop assessment tools to effectively assess the current Equity Diversity and Inclusion (EDI) status of companies within the aviation industry. They will develop a cohesive plan for employers to implement in their workplaces to improve their EDI policies and procedures, and engage and provide training to advance gender equality in aviation. Elevate Aviation will assist organizations in removing barriers to entry for women into aviation careers by putting EDI at the forefront of their recruitment goals. Finally, they will assist organizations to develop a succession plan to achieve 50-30. At the end of the project, the organization will have contributed to addressing systemic barriers by advancing inclusive policies and practices, addressing persistent harmful gender norms and attitudes, and supporting positive distribution of authority, voices, and decision-making power.

Ce projet d’une durée de 25 mois soutiendra une réponse et une relance féministes, à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à un changement systémique. Elevate Aviation y parviendra en s’attaquant aux obstacles systémiques au sein du secteur de l’aviation au Canada. L’organisme élaborera des outils d’évaluation pour évaluer efficacement le statut actuel en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) des entreprises de l’industrie aéronautique. Il élaborera un plan cohérent que les employeurs pourront mettre en œuvre sur leur lieu de travail pour améliorer leurs politiques et procédures d’EDI et organiseront et offriront une formation pour faire progresser l’égalité des sexes dans le secteur de l’aviation. Elevate Aviation aidera les organismes à éliminer les obstacles à l’entrée des femmes dans les carrières du secteur de l’aviation en plaçant l’EDI au premier plan de ses objectifs de recrutement. Enfin, il aidera les organismes à élaborer un plan de relève pour atteindre 50-30. À la fin du projet, l’organisme aura contribué à éliminer les obstacles systémiques en favorisant l’adoption de politiques et de pratiques inclusives, en s’attaquant aux normes et attitudes de genre préjudiciables et persistantes et en soutenant une répartition positive de l’autorité, des voix et du pouvoir décisionnel.

Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men.

Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.

The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality.

Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes.