Contribution: Women's Program

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Through this 37 month systemic change project, Positive Living North: No khe̅yoh t’sih’en t’sehena Society (PLN) will help advance northern, rural, and remote women’s representation in leadership and decision-making roles through systemic change. Specifically, the project will address systemic barriers within the Canada's political, social, and economic governance by conducting a needs assessment, training ten women peers who will go back to their communities to train other women (train the trainer programs), implementing knowledge mobilization strategies such as information sharing sessions, a conference, a final publication including calls for action advocacy paper. A project coordinator will be networking and engaging with the grassroots communities in implementing these activities. An external evaluator will measure and assess the impact of the systemic change project and produce the detailed report in each phase of the project. This project aims to empower Indigenous and marginalized women with the essential leadership skills by incorporating GBA plus to increase the representation and participation of women in political and public spheres. Eventually, this project would foster gender-sensitive policies and practices in the province of British Columbia through an intersectional lens.

Dans le cadre de ce projet d’une durée de 37 mois, la société Positive Living North : No khe̅yoh t’sih’en t’sehena (PLN) instaurera un changement systémique, ce qui permettra aux femmes qui vivent dans le Nord, en milieu rural et éloigné d’assumer en nombre accru des rôles axés sur la direction et la prise de décisions. Concrètement, le projet agira à l’égard des obstacles systémiques au sein de la gouvernance politique, sociale et économique du Canada par les moyens suivants : une évaluation des besoins; la formation de dix homologues de sexe féminin qui réintégreront ensuite leur milieu pour donner une formation à d’autres femmes (programmes de formation des personnes formatrices); la mise en œuvre de stratégies de rassemblement du savoir, comme des séances d’échange d’information; une conférence; une publication en version définitive comportant un plaidoyer qui invite à passer à l’action. Une personne chargée de la coordination du projet construira des réseaux et mettra à contribution des groupes de proximité dans la concrétisation de telles activités. Une personne responsible de l’évaluation externe jaugera et analysera les retombées du projet de changement systémique, après quoi elle en fera rapport en détail à chacune des phases. Le projet a pour but d’autonomiser les femmes autochtones et en marge. Ces dernières acquerront les aptitudes essentielles en leadership par l’intégration de l’ACS+ en vue de prendre une place accrue et une part active dans la vie politique et publique. À terme, il favorisera l’adoption en Colombie-Britannique de politiques et de pratiques sensibles aux considérations de genre selon une optique intersectionnelle.

The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality.

Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes.