Contribution: Settlement

For Canada to realize the economic, social and cultural benefits of immigration, newcomers must integrate successfully into Canadian society. To provide newcomers with the information required to make informed decision, language skills adequate to their settlement and integration goals, and the support they need to build networks within their new communities.

Pour que le Canada puisse profiter des avantages économiques, sociaux et culturels de l’immigration, les nouveaux arrivants doivent réussir à s’intégrer à la société canadienne. Fournir aux nouveaux arrivants les renseignements dont ils ont besoin pour prendre des décisions éclairées, les compétences linguistiques nécessaires pour atteindre leurs objectifs en matière d’établissement et d’intégration ainsi que le soutien dont ils ont besoin pour se créer des réseaux au sein de leur nouvelle collectivité.

Community Connections, Support Services, Information and Orientation, Needs Assessment & Referrals, Indirect

Connexions communautaires, Services de soutien, Information et orientation, Évaluation des besoins et aiguillage, Indirect

Awareness of community and other resources to deal with settlement issues; Connections to communities and public institutions; Employers are aware of opportunities (mechanisms and tools) to hire qualified French-speaking immigrants; French-speaking clients receive settlement services that address their settlement needs; Increased awareness and understanding among policy makers and stakeholders on topics of importance to the vitality of Official Language Minority Communities (OLMCs); Knowledge of life in Canada, including laws, rights, and responsibilities; Partners and stakeholders are engaged in promotion, recruitment and settlement and implement strategies to address newcomers needs in FMCs; Partners and stakeholders are engaged in settlement and implement strategies to address newcomers needs; Settlement and non-settlement services are responsive to the needs of newcomers and communities

Sensibilisation à la communauté et d'autres ressources pour traiter des questions d'établissement; Connexions aux communautés et aux institutions publiques; Les employeurs sont conscients des opportunités (mécanismes et outils) pour embaucher des immigrants francophones qualifiés; Les clients francophones reçoivent des services d'établissement qui répondent à leurs besoins d'établissement; Augmenter la sensibilisation et la compréhension entre les décideurs politiques et les parties prenantes sur des sujets d'importance pour la vitalité des communautés minoritaires de langue officielle (CLOSM); Connaissance de la vie au Canada, y compris les lois, les droits et responsabilités; Partenaires et les parties prenantes sont engagés dans la promotion, le recrutement et l'établissement et mettre en oeuvre des stratégies pour répondre aux besoins des nouveaux arrivants au sein des CFSM; Les partenaires et les intervenants participent à la réalisation des stratégies d'établissement et de mise en œuvre pour répondre aux besoins des nouveaux arrivants; Les services d'établissement et de non-établissement répondent aux besoins des nouveaux arrivants et des communautés