Contribution: Women's Program

Increase of agreement value, Change of end date

Augmentation de la valeur de l'accord, changement de la date de fin

Through this 33-month project, Coaching Association of Canada will scale its social learning initiative, Alberta Women in Sport Leadership Impact Program’s (AWiSL) Community of Practice (CoP), in order to affect sport system change and advance women’s equality, leadership development and diversity, and knowledge transfer. The project will scale its initiative at local and national levels across Canada, targeting key organizations and stakeholders to participate in the Community of Practice (CoP) and mentorship program in coaching for racialized women, women with disabilities, Indigenous women, and newcomer women. The CoP will provide sport organizations with a step-by-step approach to plan, train, design, implement, assess, and maintain a CoP, focused on supporting long-term change. The project will engage organizations in advancing women in coaching through raising awareness, education opportunities, access to expert presenters and practical experiences, training, evaluation, knowledge sharing and legacy documentation including policy changes, new programs, conference presentations and publications. With the Supplemental funds and extension provided in early 2026, the Coaching Association of Canada will strengthen and scale the Advancing Women in Coaching Mentorship and Communities of Practice initiative by updating mentorship training and resources, equipping sport administrators with standardized tools and policies, and strengthening pathways for women coaches’ progression into paid leadership roles across the Canadian sport system. Building on the outcomes and partnerships established through the initial project, this extension will help address systemic barriers to women’s advancement in coaching and contribute to lasting progress toward gender equality.

Grâce à ce projet de 33 mois, l’Association canadienne des entraîneuses et entraîneurs mettra à l’échelle son initiative d’apprentissage social, la Communauté de pratique de l’Alberta Women in Sport Leadership Impact Program, pour apporter des changements systémiques dans le milieu du sport, faire progresser l’égalité des genres, soutenir le développement du leadership des femmes entraîneuses et leur diversité et favoriser le transfert des connaissances. Le projet permettra d’élargir la portée de cette initiative à l’échelle locale et nationale en invitant des organismes et des parties prenantes clés à rejoindre la communauté de pratique et à participer au programme de mentorat en matière d’entraînement pour les femmes racisées, en situation de handicap, autochtones et immigrantes. Les associations sportives disposeront ainsi d’une approche par étape pour planifier, former, concevoir, mettre en œuvre, évaluer et maintenir une communauté de pratique axée sur le changement à long terme. Le projet sollicitera la participation des associations pour faire progresser les femmes entraîneuses grâce à la sensibilisation, à l’accès à des possibilités d’éducation, à des personnes expertes et à des expériences pratiques, à de la formation et à des évaluations. L’organisme veillera au partage des connaissances et à la consignation des procédures existantes, y compris les changements de politiques, les nouveaux programmes, les présentations de conférences et les publications. Avec le financement supplémentaire et la prolongation octroyés au début de l’année 2026, l’Association canadienne des entraîneuses et entraîneurs renforcera et amplifiera le projet « Faire progresser le mentorat des femmes dans le domaine de l’entraînement et les communautés de pratiques » en mettant à jour ses ressources de mentorat, en équipant les administratrices et administrateurs sportifs avec des outils et politiques standardisés, et en renforçant les avenues pour la progression des femmes dans le domaine de l’entraînement sportif vers des rôles de leadership rémunérés à travers le secteur du sport canadien. En se basant sur les résultats et les partenariats du projet initial, cette prolongation aidera à cerner les obstacles systémiques à l’avancement des femmes dans le domaine de l’entraînement sportif et contribuera à des progrès durables vers l’égalité des genres.

Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men.

Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.

The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality.

Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes.