Contribution: Women's Program

Increase of agreement value, Change of end date

Augmentation de la valeur de l'accord, changement de la date de fin

Through this 31-month systemic change project, Righting Relations will scale its “Righting Relations Project for Growing Working Groups and Hubs” project to advance women’s representation in leadership and decision-making roles. It will scale to support youth engagement and mentorship, further reach policy makers and leaders, and cultivate collaboration amongst stakeholders and partners working on increasing women’s leadership, with a focus on encouraging change in for-profit companies that are struggling to become inclusive and equitable workplaces. To do so, the project will: amplify the continued and expanded work of the existing Change Labs; promote newly developed learnings and tools within cross-sectoral decision-making spaces; convene in-person and virtual events; implement a young leader/mentorship program; host a youth activism camp led by mentors; establish learning exchange opportunities across network partners; and, produce a new collection of resilience stories to highlight role models and methods of driving systems change. With the Supplemental funds and extension provided in early 2026, Righting Relations Canada will develop and implement models for long-term Change Lab sustainability, cultivate intergenerational leadership pathways by strengthening connections between the Change Labs and emerging youth leaders through land-based and culturally-grounded youth-led gatherings and regional micro-retreats, and launch a multi-pronged knowledge translation campaign across the NPO sector that will increase engagement with Indigenous communities, champion matriarchal governance models and spotlight the women and gender diverse folks at the core of the Change Labs initiatives. Through this they will further advance women’s capacity for and representation in leadership and decision-making roles.

Grâce à ce projet de changement systémique de 31 mois, Righting Relations étendra la portée de son « Projet de redressement des relations pour la croissance des groupes de travail et des pôles » afin de promouvoir la représentation des femmes dans les postes de leadership et de décision. La portée du projet sera élargie pour favoriser la mobilisation et le mentorat des jeunes, joindre un plus grand nombre de décisionnaires et de cadres, et intensifier la collaboration entre les parties prenantes et les partenaires qui s’emploient à accroître le leadership chez les femmes, plus particulièrement en encourageant le changement dans les entreprises à but lucratif qui peinent à mettre en place des milieux de travail inclusifs et équitables. Pour ce faire, le projet vise les objectifs suivants : amplifier le travail continu et élargi des laboratoires de changement existants, promouvoir les apprentissages et les outils récemment élaborés dans les espaces décisionnels intersectoriels, tenir des événements en personne et virtuels, mettre en œuvre un programme de mentorat pour de jeunes leaders, organiser un camp d’activisme jeunesse dirigé par des mentores et mentors, offrir des occasions d’échange d’apprentissages entre les partenaires du réseau, et produire une nouvelle collection d’articles sur la résilience pour mettre en lumière les modèles et les méthodes de transformation des systèmes. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, Righting Relations Canada élaborera et mettra en œuvre des modèles visant la durabilité à long terme des Laboratoires du changement et favorisera des parcours de leadership intergénérationnel en renforçant les liens entre les Laboratoires du changement et les jeunes leaders qui se distinguent, au moyen de rassemblements ancrés dans les territoires et les cultures dirigés par des jeunes, ainsi que grâce à des micro-retraites régionales. De plus, l’organisme lancera une campagne d’application des connaissances à multiples volets au sein du secteur des organismes à but non lucratif, afin d’accroître l’engagement avec les communautés autochtones, de promouvoir les modèles de gouvernance matriarcale et de mettre en lumière les femmes et les personnes de diverses identités de genre au cœur des initiatives des Laboratoires du changement. Par ces actions, l’organisme renforcera les capacités des femmes ainsi que leur représentation dans des rôles de leadership et de prise de décision.

Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men.

Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.

The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality.

Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes.