Contribution: Women's Program

This 27-month project will support a feminist response and recovery from the current impacts of COVID-19, through systemic change. Achēv will do this by conducting a broad consultation with Greater Toronto Area stakeholders to gain perspectives on existing practices and barriers faced by immigrant and racialized women in employment, namely the lack of equality and inclusion in recruitment, advancement and retention. Achēv and its partners will develop key resources and launch a series of interventions, including information sessions, social media campaigns, town hall meetings, and tools and training workshops on implementation of inclusive practices for employers. The organization will develop resources on best practices that promote economic security and prosperity for immigrant and racialized women. At the completion of the project, a final report will be produced that includes the results achieved, lessons learned, recommendations and conclusions. At the end of the project, the organization will have contributed to addressing systemic barriers by advancing inclusive policies and practices, supporting positive distribution of authority, voices, and decision-making power, and increasing networks and collaboration to accelerate systemic change to support women’s equality.

Ce projet de 27 mois favorisera une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à des changements systémiques. L’organisme Achēv commencera par mener une vaste consultation auprès des parties prenantes de la région du Grand Toronto afin de recueillir leur point de vue sur les pratiques actuelles et les obstacles auxquels font face les immigrantes et les femmes racisées en matière d’emploi – notamment au chapitre de l’absence d’égalité et d’inclusion dans le recrutement, l’avancement et le maintien en poste. Achēv et ses partenaires mettront au point des ressources clés et lanceront une série d’interventions, y compris des séances d’information, des campagnes dans les médias sociaux, des assemblées publiques, des outils et des ateliers de formation sur la mise en place de pratiques inclusives à l’intention des employeurs. Il créera des ressources relatives aux pratiques exemplaires qui favorisent la sécurité économique et la prospérité des immigrantes et des femmes racisées. À la fin du projet, l’organisme produira un rapport faisant état des résultats obtenus, des leçons apprises, des recommandations et des conclusions. À la fin du projet, l’organisme aura contribué à l’élimination d’obstacles systémiques en promouvant des politiques et pratiques inclusives, en soutenant une répartition positive du pouvoir, du droit de parole et du pouvoir décisionnel, en accroissant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique à l’appui de l’égalité des femmes.

Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men.

Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.

The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality.

Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes.