Contribution: Equality for Sex, Sexual Orientation, Gender Identity and Expression Program

Increase of agreement value, Change of end date

Augmentation de la valeur de l'accord, changement de la date de fin

Through this 41-month project, PEI Transgender Network (PEITN) will build stronger capacity of 2SLGTBI+ community organizations and network to advance 2SLGTBQI+ equality. The project will address the organization’s capacity to gather knowledge and resources, while addressing data gaps pertaining to the community. This will allow PEITN to identify common barriers faced by community members in Prince Edward Island. This will be achieved by strengthening the organizational governance structure and advocacy planning, and by designing and implementing a strategic plan that is developed by and for transgender and gender diverse community. With the supplemental funds and extension provided in early 2026, the PEI Transgender Network (PEITN) will advance equity by strengthening organizational capacity through the development of project management and GBA Plus–informed tools and resources. The project will enhance human resources systems by embedding GBA Plus perspectives into core HR products, including the Employee Handbook; conducting a trans inclusive, anti oppression, and decolonial audit of existing HR materials; and developing a comprehensive Fund Development Strategy. Through this work they will further advance Gender Equality.

Dans le cadre de ce projet d’une durée de 41 mois, le PEI Transgender Network (PEITN) renforcera les capacités des organismes et des réseaux communautaires 2ELGBTQI+ afin de faire progresser l’égalité des personnes 2ELGBTQI+. Le projet visera à renforcer la capacité de l’organisme à recueillir des connaissances et des ressources, tout en comblant les lacunes en matière de données concernant la communauté. Il permettra ainsi au PEITN de cerner les obstacles communs auxquels font face les membres de la communauté à l’Île-du-Prince-Édouard. Ces résultats seront atteints grâce au renforcement de la structure de gouvernance organisationnelle et de la planification des activités de plaidoyer, ainsi qu’à la conception et à la mise en œuvre d’un plan stratégique élaboré par et pour les communautés transgenres et de diverses identités de genre. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, le PEI Transgender Network (PEITN) fera progresser l’équité en renforçant ses capacités organisationnelles par l’élaboration d’outils et de ressources axés sur la gestion de projet intégrant l’Analyse comparative entre les sexes Plus (ACS Plus). Le projet contribuera à améliorer les systèmes de ressources humaines en intégrant les perspectives de l’ACS Plus dans les principaux outils de RH, notamment le manuel du personnel; en réalisant une vérification des documents de ressources humaines existants sous l’angle de l’inclusion transgenre, de l’élimination de l’oppression et de la décolonisation et en élaborant une stratégie globale de développement des fonds. Ces travaux contribueront à faire progresser davantage l’égalité des genres.

Partnerships and collaborations are established and/or strengthened to support the LGBTQ2 movement LGBTQ2 organizations have increased knowledge and capacity to advance equality with respect to sex, sexual orientation, gender identity and expression.

Des partenariats et des collaborations sont mis en place ou améliorés pour appuyer le mouvement de la diversité sexuelle. Les organisations de la diversité sexuelle ont de meilleures connaissances et une capacité accrue pour faire avancer l’égalité en ce qui concerne le sexe, l’orientation sexuelle ainsi que l’identité et l’expression de genre.

The purpose of ESSOGIE program is to advance social, political and economic equality with respect to sex, sexual orientation, gender identity or expression. Advancement towards a greater understanding of the intersection of sex and gender with other identity factors that include race, national and ethnic origin, Indigenous origin or identity, age, sexual orientation, socio-economic condition, place of residence and disability are encouraged under the Program.

L'objectif du programme ESSOGIE est de faire progresser l'égalité sociale, politique et économique en ce qui concerne le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre. Le programme encourage la progression vers une meilleure compréhension de l'intersection du sexe et du genre avec d'autres facteurs identitaires, notamment la race, l'origine nationale et ethnique, l'origine ou l'identité autochtone, l'âge, l'orientation sexuelle, la condition socio-économique, le lieu de résidence et le handicap.