Contribution: Women's Program

Increase of agreement value, Change of end date

Augmentation de la valeur de l'accord, changement de la date de fin

Through this 32-month project, Armagh will build its capacity to advance gender equality. It will address their changing needs as a growing organization – both in terms of strategy and delivery. The project will begin by researching barriers to equality in the gender-based violence section in the Region of Peel and developing a corresponding strategic plan for the organization. In order to deliver on the plan, the organization will review and update their financial management and human resource practices, and examine their programs and services through a GBA+ lens. With the supplemental funds and extension provided in early 2026, Armagh will strengthen its governance, leadership, and organizational capacity by 1) developing a comprehensive board governance training toolkit; 2) enhancing leadership practices through trainings and coaching to promote consistency and retention; 3) establishing new HR frameworks focused on succession planning, employee wellness, and compliance systems; and 4) upgrading client-management digital systems to improve access and security of sensitive information. Through this, they will further advance Gender Equality.

Grâce à ce projet d’une durée de 32 mois, Armagh renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité entre les genres. Il répondra à ses besoins changeants en tant qu’organisme en pleine croissance, tant sur le plan de la stratégie que de la prestation de services. Le projet commencera par de la recherche sur les obstacles à l’égalité et sur la violence basée sur le genre dans la municipalité régionale de Peel et l’élaboration d’un plan stratégique correspondant pour l’organisme. Afin de mettre en œuvre le plan, l’organisme examinera et mettra à jour ses pratiques de gestion financière et de ressources humaines, et examinera ses programmes et services selon une optique d’Analyse comparative entre les sexes Plus. Grâce aux fonds supplémentaires et à la prolongation accordés au début de 2026, Armagh renforcera sa capacité de gouvernance, de leadership et ses capacités organisationnelles comme suit : 1) en élaborant une boîte à outils complète de formation sur la gouvernance du conseil d’administration; 2) en améliorant les pratiques de leadership à l’aide de formations et de l’encadrement pour promouvoir la cohérence et le maintien en poste; 3) en établissant de nouveaux cadres de gestion des RH axés sur la planification de la relève, le mieux-être des employés et les systèmes de conformité; et 4) en mettant à niveau des systèmes de gestion de la relation client afin d’améliorer l’accès aux renseignements sensibles et d’en renforcer la sécurité. Ce faisant, l’organisme contribuera davantage à l’avancement de l’égalité des genres.

Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men.

Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.

The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality.

Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes.