Répertoire des programmes · Emploi et Développement social Canada
Programme de solutions pour la main-d’œuvre sectorielle
- Code du programme
- BGO13 (HRSD)
- Responsabilité essentielle
- Apprentissage, développement des compétences et emploi
- Dans les plans ministériels
- 2018-19 – 2026-27 · Nouveau depuis un plan antérieur
Ce qu’il fait
L’objectif du Programme de solutions pour la main-d’œuvre sectorielle (PSMS) est d’aider les employeurs et les travailleurs des secteurs clés de l’économie à élaborer et à mettre en œuvre des solutions pour répondre à leurs besoins en matière de main-d’œuvre.
Le PSMS finance des organismes pour réaliser des projets axés sur un secteur ou une priorité et qui offrent une gamme d’activités, comme la formation et le recyclage des travailleurs, l’aide aux employeurs pour attirer et conserver une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée et d’autres solutions et outils liés à la main d’œuvre axés sur la demande.
Source : le répertoire des programmes du ministère, par l’entremise de l’InfoBase du GC.
Historique et lignée
Apparaît pour la première fois dans les dépenses réelles par programme de l’InfoBase du GC en 2018-19. Les données n’indiquent pas quand un programme a été créé; il peut être plus ancien que sa première apparition ici, limitée par les sources (dépenses par programme dès 2010-2011, plans ministériels dès 2018-2019).
| Programme | Lien | Années avec données | Dépenses réelles sur ces années |
|---|---|---|---|
| Programme de solutions pour la main-d’œuvre sectorielle | Ce programme | 2018-19 – 2028-29 | 547 M$ |
Aucun programme antérieur ou ultérieur du même ministère n’a de nom semblable.
Changements importants de portée et de budget
Détectés dans les données : changements de nom entre les plans, programmes qu’il semble remplacer, avec lesquels il semble fusionner ou entre lesquels il semble divisé (appariés par nom), variations annuelles des dépenses d’au moins 25 % et 5 M$, ou de l’effectif d’au moins 20 % et 25 ETP, mesures budgétaires liées, et indicateurs de résultats ajoutés ou retirés.
| Année | Ce qui a changé | Source |
|---|---|---|
| 2019-20 | Indicateurs ajoutés : Nombre de systèmes d’accréditation élaborés, mis à niveau et diffusés.; Nombre de systèmes de certification élaborés, mis à niveau et diffusés.; Nombre de systèmes prévisionnels élaborés, mis à niveau et diffusés.; Nombre de rapports d’information sur le marché du travail élaborés, mis à jour et diffusés. | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2019-20 | Indicateurs retirés : Nombre de régimes de certification élaborés ou mis à jour; Nombre de systèmes ou de programmes de certification élaborés ou mis à jour; Nombre de programmes d’études élaborés ou mis à jour; Nombre de rapports d’information sur le marché du travail et de systèmes de prévision élaborés ou mis à jour; Nombre de rapports d’information sur le marché du travail et de systèmes de prévision élaborés ou mis à jour; Nombre de rapports sur des projets pilotes | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2020-21 | Indicateurs ajoutés : Nombre d’utilisateurs des produits du Programme d’appui aux initiatives sectorielles. | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2020-21 | Indicateurs retirés : Nombre de systèmes d’accréditation élaborés, mis à niveau et diffusés.; Nombre de systèmes de certification élaborés, mis à niveau et diffusés.; Nombre de systèmes prévisionnels élaborés, mis à niveau et diffusés.; Nombre de rapports d’information sur le marché du travail élaborés, mis à jour et diffusés.; Nombre de normes professionnelles nationales élaborées, mises à jour et diffusées. | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2020-21 | Dépenses : 19 M$, contre 8,2 M$ en 2019-20 (+132 %). | Dépenses réelles (InfoBase du GC) |
| 2021-22 | Employés (ETP) : 77, contre 42 en 2020-21 (+83 %). | ETP (InfoBase du GC) |
| 2021-22 | Dépenses : 7,8 M$, contre 19 M$ en 2020-21 (−59 %). | Dépenses réelles (InfoBase du GC) |
| 2022-23 | Indicateurs ajoutés : Nombre de Canadiens qui ont accès ou participant à des initiatives de formation ou de transition, y compris ceux membres des groupes sous-représentés (ACS Plus) | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2022-23 | Indicateurs retirés : Nombre d’utilisateurs des produits du Programme d’appui aux initiatives sectorielles. | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2022-23 | Renommé de « Sectoral Initiatives Program » à « Sectoral Workforce Solutions Program ». | Noms des programmes par année (InfoBase du GC) |
| 2022-23 | Dépenses : 133 M$, contre 7,8 M$ en 2021-22 (+1608 %). | Dépenses réelles (InfoBase du GC) |
| 2023-24 | Indicateurs ajoutés : Nombre de participants qui participent à des initiatives de formation et de transition, y compris ceux des groupes méritant l’équité (ACS Plus) | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2023-24 | Indicateurs retirés : Nombre de Canadiens qui ont accès ou participant à des initiatives de formation ou de transition, y compris ceux membres des groupes sous-représentés (ACS Plus) | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2023-24 | Dépenses : 357 M$, contre 133 M$ en 2022-23 (+168 %). | Dépenses réelles (InfoBase du GC) |
| 2024-25 | Employés (ETP) : 49, contre 93 en 2023-24 (−47 %). | ETP (InfoBase du GC) |
| 2024-25 | Dépenses : 16,6 M$, contre 357 M$ en 2023-24 (−95 %). | Dépenses réelles (InfoBase du GC) |
| 2025-26 | Dépenses prévues : 40,3 M$, contre 16,6 M$ en 2024-25 (+143 %). | Dernier plan ministériel |
| 2026-27 | Dépenses prévues : 88,8 M$, contre 40,3 M$ en 2025-26 (+120 %). | Dernier plan ministériel |
| 2028-29 | Dépenses prévues : 62,9 M$, contre 86,9 M$ en 2027-28 (−28 %). | Dernier plan ministériel |
Critères de réussite
Les indicateurs du programme tirés du cadre ministériel des résultats de son ministère : la cible fixée dans le plan de chaque année et le résultat déclaré l’année suivante. Source : InfoBase du GC.
Historique : cibles et résultats
Nombre de participants qui participent à des initiatives de formation et de transition, y compris ceux des groupes méritant l’équité (ACS Plus)
Résultat attendu : Les travailleurs canadiens participent à des initiatives de formation et de transition afin d’acquérir les compétences dont ils ont besoin pour réussir dans les secteurs clés
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2023-24 | ≥ 30 000 | 2024 | 89 546 Le résultat du programme a dépassé la cible prévue en raison de l’exécution des projets du Programme de solutions pour la main-d’œuvre sectorielle dans des délais très courts, dans le contexte de la réponse du gouvernement à la pandémie de COVID 19. | Atteint |
| 2024-25 | 6 000 dont 40 % de groupes en quête d’équité | 2025 | 13 982 personnes, dont 48 % (6 713) issues de groupes défavorisés Le programme a surpassé sa cible puisque plusieurs projets ont été prolongés jusqu’en 2024-2025, soit au-delà de la date de fin initialement prévue du 31 mars 2024. | Atteint |
Nombre de Canadiens qui ont accès ou participant à des initiatives de formation ou de transition, y compris ceux membres des groupes sous-représentés (ACS Plus)
Résultat attendu : Les travailleurs canadiens participent à des initiatives sectorielles de formation et de transition pour accroître leurs compétences et leur employabilité.
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2022-23 | ≥ 30 000 | 2023 | 23 587 Remarque : La cible d’au moins 30 000 participants supposait que les projets auraient une année complète de mise en œuvre en 2022-2023. Cependant, la majorité des 21 projets du Programme de solutions pour la main-d’œuvre sectorielle de l’appel de propositions de 2022 ont été lancés en décembre 2022 et viennent juste de commencer à mettre en œuvre leurs activités. | Non atteint |
Nombre d’utilisateurs des produits du Programme d’appui aux initiatives sectorielles.
Résultat attendu : Des produits, y compris les rapports d’IMT et/ou les systèmes de prévision, les normes professionnelles nationales, les systèmes de certification et d’accréditation des compétences et ceux résultant des projets de solutions créatives pour le marché du travail (c’est-à-dire les rapports et/ou les pr…
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2020-21 | ≥ 100 000 | 2021 | — Il a été décidé de réduire le fardeau de déclaration des bénéficiaires en éliminant une enquête annuelle qui comprenait la collecte de données pour cet indicateur. De plus, les données limitées recueillies dans le cadre de l’enquête étaient incohérentes et insuffisantes pour permettre une agrégation fiable, car bon nombre des projets actifs mettent l’accent sur les interventions systémiques plutô… | Aucun résultat déclaré |
| 2021-22 | ≥ 100 000 | 2022 | — Il a été décidé de réduire le fardeau de déclaration des bénéficiaires en éliminant une enquête annuelle qui comprenait la collecte de données pour cet indicateur. Remarque : depuis le 17 juin 2021, le programme a été intégré au nouveau Programme d’appui aux solutions sectorielles pour la main‑d’œuvre. Le résultat escompté de ce dernier est l’amélioration de l’offre de travailleurs qualifiés pour… | Aucun résultat déclaré |
Nombre de systèmes d’accréditation élaborés, mis à niveau et diffusés.
Résultat attendu : Système ou programmes de certification acceptés à l’échelle nationale; matériel d’évaluation, outils, données/rapports sur l’adoption et les résultats; et registre public des certifications, normes professionnelles nationales adaptées ou cadres d’évaluation.
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2019-20 | ≥ 3 | 2020 | 2 La date d’achèvement pour un système d’accréditation a été reportée à l’exercice 2020-2021. | Non atteint |
Nombre de systèmes de certification élaborés, mis à niveau et diffusés.
Résultat attendu : Système ou programmes de certification acceptés à l’échelle nationale; matériel d’évaluation, outils, données/rapports sur l’adoption et les résultats, normes professionnelles nationales adaptées et (ou) objectifs d’évaluation.
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2019-20 | ≥ 5 | 2020 | 3 La date d’achèvement pour deux systèmes d’accréditation a été reportée à l’exercice 2020-2021. | Non atteint |
Nombre de systèmes prévisionnels élaborés, mis à niveau et diffusés.
Résultat attendu : Des données crédibles ventilées par région – dans la mesure du possible, des rapports de recherche, des analyses précises et opportunes du marché du travail, des systèmes de prévision, des prévisions, des bases de données sur le marché du travail et des renseignements conviviaux prêts à être publié…
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2019-20 | ≥ 10 | 2020 | 7 Plusieurs systèmes ont été reportés à la fin de l’année, mais des rapports préliminaires ont été produits et comptabilisés dans les rapports d’information sur le marché du travail. | Non atteint |
Nombre de rapports d’information sur le marché du travail élaborés, mis à jour et diffusés.
Résultat attendu : Des données crédibles ventilées par région – dans la mesure du possible, des rapports de recherche, des analyses précises et opportunes du marché du travail, des systèmes de prévision, des prévisions, des bases de données sur le marché du travail et des renseignements conviviaux prêts à être publié…
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2019-20 | ≥ 91 | 2020 | 141 | Atteint |
Nombre de normes professionnelles nationales élaborées, mises à jour et diffusées.
Résultat attendu : Les profils et les normes de compétence et de connaissances nationaux axés sur un consensus; parfois des profils de compétences essentielles et des outils d’évaluation connexes; et des analyses de la langue professionnelle (au besoin). Activités et outils pour promouvoir l’utilisation des normes pr…
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2018-19 | ≥ 65 | 2019 | 76 | Atteint |
| 2019-20 | ≥ 32 | 2020 | 14 Plusieurs normes professionnelles nationales ont été reportées en fin d’année jusqu’en 2020-2021. | Non atteint |
Nombre de régimes de certification élaborés ou mis à jour
Résultat attendu : Système ou programmes de certification acceptés à l’échelle nationale; matériel d’évaluation, outils, données/rapports sur l’adoption et les résultats; et registre public des certifications, normes professionnelles nationales adaptées ou cadres d’évaluation.
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2018-19 | ≥ 5 | 2019 | 3 En 2017 2018, lorsque la cible a été établie, le programme a surestimé le nombre de systèmes d’accréditation qui seraient produits ou mis à jour au cours de l’exercice 2018 2019. | Non atteint |
Nombre de systèmes ou de programmes de certification élaborés ou mis à jour
Résultat attendu : Système ou programmes de certification acceptés à l’échelle nationale; matériel d’évaluation, outils, données/rapports sur l’adoption et les résultats, normes professionnelles nationales adaptées et (ou) objectifs d’évaluation.
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2018-19 | ≥ 20 | 2019 | 5 En 2017 2018, lorsque la cible a été établie, le programme a fait une estimation fondée sur une moyenne des années antérieures, mais le nouvel ensemble de projets contenait un nombre inférieur de projets de certification. Par conséquent, le programme a surestimé le nombre de systèmes de certification qui seraient produits au cours de l’exercice financier. | Non atteint |
Nombre de rapports d’information sur le marché du travail et de systèmes de prévision élaborés ou mis à jour
Résultat attendu : Des données crédibles ventilées par région – dans la mesure du possible, des rapports de recherche, des analyses précises et opportunes du marché du travail, des systèmes de prévision, des prévisions, des bases de données sur le marché du travail et des renseignements conviviaux prêts à être publié…
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2018-19 | ≥ 90 | 2019 | 172 | Atteint |
Nombre de rapports d’information sur le marché du travail et de systèmes de prévision élaborés ou mis à jour
Résultat attendu : Des données crédibles ventilées par région – dans la mesure du possible, des rapports de recherche, des analyses précises et opportunes du marché du travail, des systèmes de prévision, des prévisions, des bases de données sur le marché du travail et des renseignements conviviaux prêts à être publié…
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2018-19 | ≥ 25 | 2019 | 14 Le programme a surestimé le nombre de systèmes de prévision qui seraient produits ou mis à jour au cours de l’exercice 2018 2019. | Non atteint |
Actuel : les cibles du plan 2026-27
Nombre de participants qui participent à des initiatives de formation et de transition, y compris ceux des groupes méritant l’équité (ACS Plus)
Résultat attendu : Les travailleurs canadiens participent à des initiatives de formation et de transition afin d’acquérir les compétences dont ils ont besoin pour réussir dans les secteurs clés
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | ≥ 5 000 | 2027 | — | Prévu |
Objectifs futurs : cibles à atteindre après 2026-27
Aucune cible à échéance ultérieure.
Dépenses et employés : prévus et réels
Dépenses
Afficher les chiffres
| Exercice | Prévu | Réel |
|---|---|---|
| 2018-19 | 7,2 M$ | 5,2 M$ |
| 2019-20 | 7,1 M$ | 8,2 M$ |
| 2020-21 | 7,1 M$ | 19 M$ |
| 2021-22 | 20 M$ | 7,8 M$ |
| 2022-23 | 362 M$ | 133 M$ |
| 2023-24 | 367 M$ | 357 M$ |
| 2024-25 | 32,4 M$ | 16,6 M$ |
| 2025-26 | 40,3 M$ | — |
| 2026-27 | 88,8 M$ | — |
| 2027-28 | 86,9 M$* | — |
| 2028-29 | 62,9 M$* | — |
Employés (ETP)
Afficher les chiffres
| Exercice | Prévu | Réel |
|---|---|---|
| 2018-19 | 44 | 47 |
| 2019-20 | 45 | 48 |
| 2020-21 | 45 | 42 |
| 2021-22 | 54 | 77 |
| 2022-23 | 157 | 87 |
| 2023-24 | 161 | 93 |
| 2024-25 | 58 | 49 |
| 2025-26 | 70 | — |
| 2026-27 | 81 | — |
| 2027-28 | 77* | — |
| 2028-29 | 67* | — |
Dépenses prévues, plan par plan
Chaque ligne est le plan ministériel d’une année et sa prévision pour les trois exercices suivants; lisez une colonne de haut en bas pour voir comment la prévision d’un exercice a changé. La dernière ligne indique les dépenses réelles. Cliquez sur un montant pour voir sa source. Les plus grands changements dans les plans de dépenses fédéraux
| Plan | 2018-19 | 2019-20 | 2020-21 | 2021-22 | 2022-23 | 2023-24 | 2024-25 | 2025-26 | 2026-27 | 2027-28 | 2028-29 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Plan 2018-19 | 7 178 976 $ | 7 178 976 $ | 7 178 976 $ | ||||||||
| Plan 2019-20 | 7 091 918 $ | 7 091 918 $ | 7 091 918 $ | ||||||||
| Plan 2020-21 | 7 074 444 $ | 7 074 444 $ | 7 074 444 $ | ||||||||
| Plan 2021-22 | 20 027 861 $ | 7 141 659 $ | 7 141 659 $ | ||||||||
| Plan 2022-23 | 362 073 189 $ | 367 217 876 $ | 7 124 558 $ | ||||||||
| Plan 2023-24 | 367 275 905 $ | 7 161 646 $ | 7 161 646 $ | ||||||||
| Plan 2024-25 | 32 354 359 $ | 31 252 597 $ | 31 215 180 $ | ||||||||
| Plan 2025-26 | 40 296 630 $ | 50 786 967 $ | 46 000 045 $ | ||||||||
| Plan 2026-27 | 88 843 980 $ | 86 929 783 $ | 62 930 160 $ | ||||||||
| Réel | 5 235 502 $ | 8 159 163 $ | 18 969 900 $ | 7 797 477 $ | 133 146 595 $ | 357 246 913 $ | 16 585 917 $ |
Les dépenses réelles proviennent des rapports sur les résultats ministériels et des Comptes publics, tels que publiés dans l’InfoBase du GC. ETP : équivalents temps plein.
