Répertoire des programmes · Emploi et Développement social Canada
Programme santé et sécurité au travail
- Code du programme
- BGP03 (HRSD)
- Responsabilité essentielle
- Conditions et relations de travail
- Dans les plans ministériels
- 2018-19 – 2026-27 · Nouveau depuis un plan antérieur
Ce qu’il fait
Ce programme vise à faire en sorte que les blessures et les maladies liées au travail sont réduites et que les milieux de travail de compétence fédérale soient sécuritaires et sains. L’élaboration et la modification des lois et des règlements en vertu de la partie II (Santé et sécurité au travail) du Code canadien du travail (Le Code) et de la Loi sur la santé des non-fumeurs relèvent de la responsabilité du programme. Les employeurs de compétence fédérale comprennent les industries des banques; du transport ferroviaire, aérien, routier et maritime; les sociétés d’État fédérales; la radiodiffusion et les télécommunications ainsi que la fonction publique fédérale. Le programme aide les employeurs et les employés à comprendre leurs devoirs et leurs droits en vertu du Code, effectue des inspections et des enquêtes, émet des directives et engage des poursuites pour faire respecter le Code canadien du travail.
Source : le répertoire des programmes du ministère, par l’entremise de l’InfoBase du GC.
Historique et lignée
Apparaît pour la première fois dans les dépenses réelles par programme de l’InfoBase du GC en 2018-19. Les données n’indiquent pas quand un programme a été créé; il peut être plus ancien que sa première apparition ici, limitée par les sources (dépenses par programme dès 2010-2011, plans ministériels dès 2018-2019).
| Programme | Lien | Années avec données | Dépenses réelles sur ces années |
|---|---|---|---|
| Programme santé et sécurité au travail | Ce programme | 2018-19 – 2028-29 | 220 M$ |
Aucun programme antérieur ou ultérieur du même ministère n’a de nom semblable.
Changements importants de portée et de budget
Détectés dans les données : changements de nom entre les plans, programmes qu’il semble remplacer, avec lesquels il semble fusionner ou entre lesquels il semble divisé (appariés par nom), variations annuelles des dépenses d’au moins 25 % et 5 M$, ou de l’effectif d’au moins 20 % et 25 ETP, mesures budgétaires liées, et indicateurs de résultats ajoutés ou retirés.
| Année | Ce qui a changé | Source |
|---|---|---|
| 2019-20 | Indicateurs retirés : Diminution annuelle en pourcentage (sur douze mois) du taux de fréquence des accidents invalidants (TFAI) dans tous les secteurs de compétence fédérale (combinée). | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2021-22 | Employés (ETP) : 273, contre 225 en 2020-21 (+21 %). | ETP (InfoBase du GC) |
| 2023-24 | Renommé de « Occupational Health and Safety » à « Occupational Health and Safety Program ». | Noms des programmes par année (InfoBase du GC) |
| 2024-25 | Indicateurs ajoutés : Pourcentage d’heures de cas consacré à la prévention en matière de santé et de sécurité au travail | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2024-25 | Indicateurs retirés : Pourcentage de toutes les activités liées à la santé et à la sécurité au travail portant sur la prévention (ou sur les activités proactives) | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2025-26 | Indicateurs ajoutés : Pourcentage de toutes les activités liées à la santé et à la sécurité au travail portant sur la prévention (ou sur les activités proactives) | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2025-26 | Indicateurs retirés : Pourcentage d’heures de cas consacré à la prévention en matière de santé et de sécurité au travail | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
Critères de réussite
Les indicateurs du programme tirés du cadre ministériel des résultats de son ministère : la cible fixée dans le plan de chaque année et le résultat déclaré l’année suivante. Source : InfoBase du GC.
Historique : cibles et résultats
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2018-19 | ≥ 60 % | 2019 | 68 % Le Programme du travail fixe des objectifs annuels pour les secteurs à haut risque, qui sont déterminés en fonction des résultats du Rapport annuel de l’employeur concernant les situations comportant des risques (RAESCR). Le Programme du travail sélectionne des employeurs pour les inspections menées en amont par les agents de santé et de sécurité. L’objectif du Programme du travail est d’éviter l… | Atteint |
| 2019-20 | ≥ 60 % | 2020 | 68 % | Atteint |
| 2020-21 | ≥ 60 % | 2021 | 51 % La pandémie de COVID-19 continue d’avoir une incidence sur les activités du Programme du travail. La majorité du travail proactif demeure en suspens. | Non atteint |
| 2021-22 | ≥ 60 % | 2022 | 65 % | Atteint |
| 2022-23 | ≥ 60 % | 2023 | 71 % | Atteint |
| 2023-24 | ≥ 60 % | 2024 | 69 % | Atteint |
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2024-25 | ≥ 60 % | 2025 | 70 % | Atteint |
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2018-19 | ≥ 2 % | 2019 | 0,5 % Le nombre absolu de blessures et de mortalités a diminué depuis l’année dernière. Toutefois, la diminution des taux de fréquence des accidents invalidants a légèrement augmenté, compte tenu de la réduction des heures travaillées. La réduction du nombre d’heures de travail au cours de la dernière année pourrait être attribuable à des facteurs liés au marché du travail, comme une main-d’œuvre moins… | Non atteint |
Actuel : les cibles du plan 2026-27
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | ≥ 60 % | 2027 | — | Prévu |
Objectifs futurs : cibles à atteindre après 2026-27
Aucune cible à échéance ultérieure.
Dépenses et employés : prévus et réels
Dépenses
Afficher les chiffres
| Exercice | Prévu | Réel |
|---|---|---|
| 2018-19 | 23,6 M$ | 27,9 M$ |
| 2019-20 | 29,3 M$ | 28,5 M$ |
| 2020-21 | 30 M$ | 33,6 M$ |
| 2021-22 | 31,9 M$ | 35 M$ |
| 2022-23 | 30,4 M$ | 32,5 M$ |
| 2023-24 | 30,4 M$ | 31,2 M$ |
| 2024-25 | 32,6 M$ | 31,5 M$ |
| 2025-26 | 33 M$ | — |
| 2026-27 | 30,1 M$ | — |
| 2027-28 | 29 M$* | — |
| 2028-29 | 28,9 M$* | — |
Employés (ETP)
Afficher les chiffres
| Exercice | Prévu | Réel |
|---|---|---|
| 2018-19 | 208 | 224 |
| 2019-20 | 233 | 217 |
| 2020-21 | 234 | 225 |
| 2021-22 | 249 | 273 |
| 2022-23 | 234 | 266 |
| 2023-24 | 234 | 229 |
| 2024-25 | 234 | 227 |
| 2025-26 | 232 | — |
| 2026-27 | 208 | — |
| 2027-28 | 198* | — |
| 2028-29 | 199* | — |
Dépenses prévues, plan par plan
Chaque ligne est le plan ministériel d’une année et sa prévision pour les trois exercices suivants; lisez une colonne de haut en bas pour voir comment la prévision d’un exercice a changé. La dernière ligne indique les dépenses réelles. Cliquez sur un montant pour voir sa source. Les plus grands changements dans les plans de dépenses fédéraux
| Plan | 2018-19 | 2019-20 | 2020-21 | 2021-22 | 2022-23 | 2023-24 | 2024-25 | 2025-26 | 2026-27 | 2027-28 | 2028-29 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Plan 2018-19 | 23 570 624 $ | 23 570 624 $ | 23 570 624 $ | ||||||||
| Plan 2019-20 | 29 326 409 $ | 30 091 173 $ | 29 699 173 $ | ||||||||
| Plan 2020-21 | 29 990 996 $ | 29 598 996 $ | 30 069 504 $ | ||||||||
| Plan 2021-22 | 31 928 506 $ | 31 071 599 $ | 31 071 599 $ | ||||||||
| Plan 2022-23 | 30 436 950 $ | 30 436 950 $ | 30 436 950 $ | ||||||||
| Plan 2023-24 | 30 439 769 $ | 30 439 769 $ | 30 439 769 $ | ||||||||
| Plan 2024-25 | 32 644 019 $ | 32 658 521 $ | 32 505 190 $ | ||||||||
| Plan 2025-26 | 33 004 088 $ | 32 848 981 $ | 32 848 981 $ | ||||||||
| Plan 2026-27 | 30 117 004 $ | 28 962 708 $ | 28 889 907 $ | ||||||||
| Réel | 27 868 528 $ | 28 493 289 $ | 33 610 774 $ | 35 022 063 $ | 32 486 767 $ | 31 160 437 $ | 31 529 201 $ |
Les dépenses réelles proviennent des rapports sur les résultats ministériels et des Comptes publics, tels que publiés dans l’InfoBase du GC. ETP : équivalents temps plein.
