Répertoire des programmes · Emploi et Développement social Canada
Programme d’équité en milieu de travail
- Code du programme
- BGP04 (HRSD)
- Responsabilité essentielle
- Conditions et relations de travail
- Dans les plans ministériels
- 2018-19 – 2026-27 · Nouveau depuis un plan antérieur
Ce qu’il fait
L’équité en milieu de travail comprend trois programmes. Le Programme légiféré d’équité en matière d’emploi qui favorise, soutient et améliore les résultats de l’équité en matière d’emploi pour quatre groupes désignés - les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles - chez les employeurs du secteur privé sous réglementation fédérale, les sociétés d’État et les autres organismes fédéraux qui comptent 100 employés ou plus et qui relèvent de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. 2) Le Programme de contrats fédéraux veille à ce que les entrepreneurs qui ont une main-d’œuvre combinée au Canada de 100 employés ou plus et qui ont reçu un contrat initial de biens et de services du gouvernement fédéral d’une valeur de 1 million de dollars ou plus atteignent et maintiennent une main d’œuvre représentative de la main-d’œuvre canadienne. 3) Possibilités en milieu de travail : Éliminer les obstacles à aide les employeurs assujettis à la Loi sur l’équité en matière d’emploi à améliorer la représentation des groupes désignés dans des secteurs de faible représentation par le biais de partenariats et de stratégies adaptées à leur industrie.
Source : le répertoire des programmes du ministère, par l’entremise de l’InfoBase du GC.
Historique et lignée
Apparaît pour la première fois dans les dépenses réelles par programme de l’InfoBase du GC en 2018-19. Les données n’indiquent pas quand un programme a été créé; il peut être plus ancien que sa première apparition ici, limitée par les sources (dépenses par programme dès 2010-2011, plans ministériels dès 2018-2019).
| Programme | Lien | Années avec données | Dépenses réelles sur ces années |
|---|---|---|---|
| Programme d’équité en milieu de travail | Ce programme | 2018-19 – 2028-29 | 22,3 M$ |
Aucun programme antérieur ou ultérieur du même ministère n’a de nom semblable.
Changements importants de portée et de budget
Détectés dans les données : changements de nom entre les plans, programmes qu’il semble remplacer, avec lesquels il semble fusionner ou entre lesquels il semble divisé (appariés par nom), variations annuelles des dépenses d’au moins 25 % et 5 M$, ou de l’effectif d’au moins 20 % et 25 ETP, mesures budgétaires liées, et indicateurs de résultats ajoutés ou retirés.
| Année | Ce qui a changé | Source |
|---|---|---|
| 2019-20 | Indicateurs retirés : Pourcentage d’employeurs du Programme légiféré d’équité en matière d’emploi dont la représentation correspond à la disponibilité sur le marché du travail canadien ou y est supérieure pour au moins deux groupes désignés ou qui ont démontré des progrès concernant leur représentation depuis la période… | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2023-24 | Indicateurs ajoutés : Pourcentage d’employeurs du Programme légiféré d’équité en matière d’emploi dont la représentation correspond à la disponibilité sur le marché du travail canadien ou y est supérieure pour au moins deux groupes désignés ou qui ont démontré des progrès concernant leur représentation depuis la période… | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2023-24 | Indicateurs retirés : Pourcentage des évaluations de conformité requises (dans le cadre du Programme de contrats fédéraux) qui ont été terminées dans les six mois suivant leur lancement | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2023-24 | Renommé de « Workplace Equity » à « Workplace Equity Program ». | Noms des programmes par année (InfoBase du GC) |
| 2024-25 | Indicateurs ajoutés : Pourcentage des évaluations de conformité requises (dans le cadre du Programme de contrats fédéraux) qui ont été terminées dans les six mois suivant leur lancement | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2024-25 | Indicateurs retirés : Pourcentage d’employeurs du Programme légiféré d’équité en matière d’emploi dont la représentation correspond à la disponibilité sur le marché du travail canadien ou y est supérieure pour au moins deux groupes désignés ou qui ont démontré des progrès concernant leur représentation depuis la période… | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2025-26 | Indicateurs ajoutés : Pourcentage d’employeurs du Programme légiféré d’équité en matière d’emploi dont la représentation correspond à la disponibilité sur le marché du travail canadien ou y est supérieure pour au moins deux groupes désignés ou qui ont démontré des progrès concernant leur représentation depuis la période… | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2025-26 | Indicateurs retirés : Pourcentage des évaluations de conformité requises (dans le cadre du Programme de contrats fédéraux) qui ont été terminées dans les six mois suivant leur lancement | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
Critères de réussite
Les indicateurs du programme tirés du cadre ministériel des résultats de son ministère : la cible fixée dans le plan de chaque année et le résultat déclaré l’année suivante. Source : InfoBase du GC.
Historique : cibles et résultats
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2018-19 | ≥ 65 % | 2018 | 68 % | Atteint |
| 2023-24 | ≥ 65 % | 2023 | 76,6 % Les données communiquées en 2022 (pour l’année civile 2021) et publiées dans le rapport annuel de 2022 sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi sont les données les plus récentes actuellement disponibles. | Atteint |
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2018-19 | ≥ 90 % | 2018 | 98 % Un exercice de suivi du processus et de redistribution de la charge de travail a été réalisé en 2018 2019. Les mesures prises pour accroître l’efficacité du processus ont permis d’améliorer les processus internes, ce qui a donné lieu à un résultat réel meilleur que prévu à la fin de l’exercice. | Atteint |
| 2019-20 | ≥ 90 % | 2019 | 96 % | Atteint |
| 2020-21 | ≥ 90 % | 2020 | 91 % | Atteint |
| 2021-22 | ≥ 90 % | 2021 | 74 % La cible n’a pas été atteinte pour les raisons suivantes : Les ressources nécessaires aux évaluations de conformité ont dû être réorientées pour répondre à une demande prioritaire du Comité permanent des opérations gouvernementales et des prévisions budgétaires concernant des documents relatifs au Programme de contrats fédéraux. Les mesures d’isolement et le réaménagement des horaires de travail… | Non atteint |
| 2022-23 | ≥ 90 % | 2022 | 96 % | Atteint |
| 2024-25 | ≥ 90 % | 2024 | 83 % En 2024, un total de 252 évaluations de conformité a été réalisé, dépassant de manière significative les 170 évaluations prévues, ce qui représente une augmentation de 48 %. Ce pic ponctuel était en partie dû aux efforts ciblés du Programme du travail pour résoudre un arriéré de soumissions d'employeurs en retard ou auparavant non résolues. Par conséquent, un grand nombre de dossiers en attente o… | Non atteint |
Actuel : les cibles du plan 2026-27
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | ≥ 65 % | 2027 | — | Prévu |
Objectifs futurs : cibles à atteindre après 2026-27
Aucune cible à échéance ultérieure.
Dépenses et employés : prévus et réels
Dépenses
Afficher les chiffres
| Exercice | Prévu | Réel |
|---|---|---|
| 2018-19 | 1,6 M$ | 1,4 M$ |
| 2019-20 | 3,7 M$ | 2,1 M$ |
| 2020-21 | 2,2 M$ | 2,7 M$ |
| 2021-22 | 2,4 M$ | 3,9 M$ |
| 2022-23 | 5,2 M$ | 4,6 M$ |
| 2023-24 | 5 M$ | 4,2 M$ |
| 2024-25 | 5,4 M$ | 3,3 M$ |
| 2025-26 | 5,5 M$ | — |
| 2026-27 | 4,4 M$ | — |
| 2027-28 | 4,4 M$* | — |
| 2028-29 | 4,4 M$* | — |
Employés (ETP)
Afficher les chiffres
| Exercice | Prévu | Réel |
|---|---|---|
| 2018-19 | 14 | 13 |
| 2019-20 | 23 | 16 |
| 2020-21 | 19 | 18 |
| 2021-22 | 20 | 29 |
| 2022-23 | 22 | 33 |
| 2023-24 | 20 | 24 |
| 2024-25 | 20 | 24 |
| 2025-26 | 20 | — |
| 2026-27 | 19 | — |
| 2027-28 | 19* | — |
| 2028-29 | 19* | — |
Dépenses prévues, plan par plan
Chaque ligne est le plan ministériel d’une année et sa prévision pour les trois exercices suivants; lisez une colonne de haut en bas pour voir comment la prévision d’un exercice a changé. La dernière ligne indique les dépenses réelles. Cliquez sur un montant pour voir sa source. Les plus grands changements dans les plans de dépenses fédéraux
| Plan | 2018-19 | 2019-20 | 2020-21 | 2021-22 | 2022-23 | 2023-24 | 2024-25 | 2025-26 | 2026-27 | 2027-28 | 2028-29 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Plan 2018-19 | 1 618 926 $ | 1 618 926 $ | 1 618 926 $ | ||||||||
| Plan 2019-20 | 3 717 981 $ | 1 979 427 $ | 1 979 427 $ | ||||||||
| Plan 2020-21 | 2 233 314 $ | 2 315 412 $ | 2 313 203 $ | ||||||||
| Plan 2021-22 | 2 412 564 $ | 2 412 543 $ | 2 153 800 $ | ||||||||
| Plan 2022-23 | 5 213 368 $ | 4 954 181 $ | 4 954 181 $ | ||||||||
| Plan 2023-24 | 4 973 727 $ | 4 973 727 $ | 4 973 727 $ | ||||||||
| Plan 2024-25 | 5 383 411 $ | 5 424 162 $ | 5 420 530 $ | ||||||||
| Plan 2025-26 | 5 458 603 $ | 5 454 944 $ | 5 454 944 $ | ||||||||
| Plan 2026-27 | 4 362 408 $ | 4 357 839 $ | 4 350 988 $ | ||||||||
| Réel | 1 383 842 $ | 2 072 640 $ | 2 737 218 $ | 3 946 736 $ | 4 590 567 $ | 4 212 444 $ | 3 343 942 $ |
Les dépenses réelles proviennent des rapports sur les résultats ministériels et des Comptes publics, tels que publiés dans l’InfoBase du GC. ETP : équivalents temps plein.
