Répertoire des programmes · Emploi et Développement social Canada
Programme de protection des salariés
- Code du programme
- BGP06 (HRSD)
- Responsabilité essentielle
- Conditions et relations de travail
- Dans les plans ministériels
- 2018-19 – 2026-27 · Nouveau depuis un plan antérieur
Ce qu’il fait
Le Programme de protection des salariés verse en temps opportun une indemnisation partielle aux travailleurs au Canada à qui l’on doit des salaires impayés, des paies de vacances, des indemnités de départ ou de licenciement lorsque l’employeur fait faillite ou est mis sous séquestre, ou sous une autre procédure d’insolvabilité admissible au PPS. Les personnes peuvent recevoir un montant maximum équivalant à sept semaines de la rémunération assurable en vertu de la Loi sur l’assurance emploi. Une fois qu'une personne reçoit un paiement du PPS, le gouvernement fédéral tente de récupérer le montant auprès de l'employeur. La prestation des paiements au Programme de protection des salariés (PPS) est la responsabilité du Service Canada.
Source : le répertoire des programmes du ministère, par l’entremise de l’InfoBase du GC.
Historique et lignée
Apparaît pour la première fois dans les dépenses réelles par programme de l’InfoBase du GC en 2018-19. Les données n’indiquent pas quand un programme a été créé; il peut être plus ancien que sa première apparition ici, limitée par les sources (dépenses par programme dès 2010-2011, plans ministériels dès 2018-2019).
| Programme | Lien | Années avec données | Dépenses réelles sur ces années |
|---|---|---|---|
| Programme de protection des salariés | Ce programme | 2018-19 – 2028-29 | 354 M$ |
Aucun programme antérieur ou ultérieur du même ministère n’a de nom semblable.
Changements importants de portée et de budget
Détectés dans les données : changements de nom entre les plans, programmes qu’il semble remplacer, avec lesquels il semble fusionner ou entre lesquels il semble divisé (appariés par nom), variations annuelles des dépenses d’au moins 25 % et 5 M$, ou de l’effectif d’au moins 20 % et 25 ETP, mesures budgétaires liées, et indicateurs de résultats ajoutés ou retirés.
| Année | Ce qui a changé | Source |
|---|---|---|
| 2020-21 | Indicateurs ajoutés : Pourcentage des décisions rendues dans les 35 jours pour les demandes de révision dans le cadre du Programme de protection des salariés | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2020-21 | Indicateurs retirés : Pourcentage des avis initiaux de paiement et de non-paiement du Programme de protection des salariés émis dans les 35 jours civils suivant la date à laquelle la demande a été présentée | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2021-22 | Dépenses : 14,3 M$, contre 63,8 M$ en 2020-21 (−78 %). | Dépenses réelles (InfoBase du GC) |
| 2022-23 | Dépenses : 21,8 M$, contre 14,3 M$ en 2021-22 (+53 %). | Dépenses réelles (InfoBase du GC) |
| 2023-24 | Dépenses : 63,3 M$, contre 21,8 M$ en 2022-23 (+190 %). | Dépenses réelles (InfoBase du GC) |
| 2024-25 | Indicateurs ajoutés : Pourcentage des décisions rendues dans les 35 jours en ce qui concerne les demandes dans le cadre du Programme de protection des salariés | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2024-25 | Indicateurs retirés : Pourcentage des décisions rendues dans les 35 jours pour les demandes de révision dans le cadre du Programme de protection des salariés | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2025-26 | Indicateurs ajoutés : Pourcentage des décisions rendues dans les 35 jours pour les demandes de révision dans le cadre du Programme de protection des salariés | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2025-26 | Indicateurs retirés : Pourcentage des décisions rendues dans les 35 jours en ce qui concerne les demandes dans le cadre du Programme de protection des salariés | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
Critères de réussite
Les indicateurs du programme tirés du cadre ministériel des résultats de son ministère : la cible fixée dans le plan de chaque année et le résultat déclaré l’année suivante. Source : InfoBase du GC.
Historique : cibles et résultats
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2020-21 | ≥ 90 % | 2021 | 98,4 % | Atteint |
| 2021-22 | ≥ 90 % | 2022 | 94,3 % | Atteint |
| 2022-23 | ≥ 90 % | 2023 | 86 % La hausse du nombre de demandes d’examen complexes nécessitant une analyse stratégique et juridique approfondie a entraîné des retards de traitement. D’autres retards ont été causés par des renseignements manquants dont les responsables du Programme avaient besoin pour évaluer les demandes d’examen. Dans ces cas, il a fallu plus de 35 jours pour rendre une décision. | Non atteint |
| 2023-24 | ≥ 90 % | 2024 | 89 % Les demandes d’examen reçues au cours de l’exercice 2023-2024 étaient généralement plus complexes et nécessitaient des recherches de faits et des conseils d’experts supplémentaires, ce qui a allongé les délais de traitement. | Non atteint |
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2024-25 | ≥ 80 % | 2025 | 90 % | Atteint |
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2018-19 | ≥ 80 % | 2019 | 73 % Le nombre de bénéficiaires du PPS au cours de l’exercice 2018 à 2019 a été le plus élevé à être enregistré depuis la création du programme, en 2008. Jusqu’en février 2019, les résultats cumulatifs de l’exercice dépassaient la cible. Toutefois, entre janvier et mars 2019, le nombre de demandes reçues par le programme a été à peu près égal au nombre total de demandes reçues en temps normal chaque a… | Non atteint |
| 2019-20 | ≥ 80 % | 2020 | 98 % Pour l’exercice 2019-2020, la cible a été dépassée de 18 points de pourcentage. EDSC continuera de surveiller le rendement afin de déterminer si la cible doit être modifiée dans l’avenir. | Atteint |
Actuel : les cibles du plan 2026-27
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | ≥ 80 % | 2027 | — | Prévu |
Objectifs futurs : cibles à atteindre après 2026-27
Aucune cible à échéance ultérieure.
Dépenses et employés : prévus et réels
Dépenses
Afficher les chiffres
| Exercice | Prévu | Réel |
|---|---|---|
| 2018-19 | 51,3 M$ | 68,1 M$ |
| 2019-20 | 51,3 M$ | 56,9 M$ |
| 2020-21 | 51,6 M$ | 63,8 M$ |
| 2021-22 | 51,7 M$ | 14,3 M$ |
| 2022-23 | 51,8 M$ | 21,8 M$ |
| 2023-24 | 51,8 M$ | 63,3 M$ |
| 2024-25 | 52 M$ | 66,2 M$ |
| 2025-26 | 52 M$ | — |
| 2026-27 | 51,9 M$ | — |
| 2027-28 | 51,9 M$* | — |
| 2028-29 | 51,9 M$* | — |
Employés (ETP)
Afficher les chiffres
| Exercice | Prévu | Réel |
|---|---|---|
| 2018-19 | 25 | 37 |
| 2019-20 | 25 | 30 |
| 2020-21 | 29 | 31 |
| 2021-22 | 29 | 27 |
| 2022-23 | 29 | 25 |
| 2023-24 | 29 | 27 |
| 2024-25 | 29 | 27 |
| 2025-26 | 29 | — |
| 2026-27 | 28 | — |
| 2027-28 | 28* | — |
| 2028-29 | 28* | — |
Dépenses prévues, plan par plan
Chaque ligne est le plan ministériel d’une année et sa prévision pour les trois exercices suivants; lisez une colonne de haut en bas pour voir comment la prévision d’un exercice a changé. La dernière ligne indique les dépenses réelles. Cliquez sur un montant pour voir sa source. Les plus grands changements dans les plans de dépenses fédéraux
| Plan | 2018-19 | 2019-20 | 2020-21 | 2021-22 | 2022-23 | 2023-24 | 2024-25 | 2025-26 | 2026-27 | 2027-28 | 2028-29 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Plan 2018-19 | 51 329 234 $ | 51 329 234 $ | 51 329 234 $ | ||||||||
| Plan 2019-20 | 51 330 885 $ | 51 330 885 $ | 51 330 885 $ | ||||||||
| Plan 2020-21 | 51 622 605 $ | 51 622 605 $ | 51 622 605 $ | ||||||||
| Plan 2021-22 | 51 741 144 $ | 51 742 496 $ | 51 742 496 $ | ||||||||
| Plan 2022-23 | 51 755 786 $ | 51 755 786 $ | 51 755 786 $ | ||||||||
| Plan 2023-24 | 51 774 568 $ | 51 774 568 $ | 51 774 568 $ | ||||||||
| Plan 2024-25 | 51 983 877 $ | 51 970 112 $ | 51 933 212 $ | ||||||||
| Plan 2025-26 | 52 006 440 $ | 51 969 075 $ | 51 969 075 $ | ||||||||
| Plan 2026-27 | 51 903 254 $ | 51 896 714 $ | 51 890 142 $ | ||||||||
| Réel | 68 096 849 $ | 56 862 922 $ | 63 775 604 $ | 14 297 231 $ | 21 821 035 $ | 63 331 636 $ | 66 248 542 $ |
Les dépenses réelles proviennent des rapports sur les résultats ministériels et des Comptes publics, tels que publiés dans l’InfoBase du GC. ETP : équivalents temps plein.
