Répertoire des programmes · Défense nationale
Gamme complète des soins de santé
- Ministère
- Défense nationale
- Code du programme
- BUP03 (ND)
- Responsabilité essentielle
- Équipe de la Défense
- Dans les plans ministériels
- 2018-19 – 2026-27 · Nouveau depuis un plan antérieur
Ce qu’il fait
Le programme de Gamme complète des soins de santé offre une gamme complète de services de santé sécuritaires de haute qualité aux Forces armées canadiennes par l'entremise d'un système de soins de santé bien géré. Le Programme supporte également la santé et le bien-être des employés civils du MDN.
Source : le répertoire des programmes du ministère, par l’entremise de l’InfoBase du GC.
Historique et lignée
Apparaît pour la première fois dans les dépenses réelles par programme de l’InfoBase du GC en 2018-19. Les données n’indiquent pas quand un programme a été créé; il peut être plus ancien que sa première apparition ici, limitée par les sources (dépenses par programme dès 2010-2011, plans ministériels dès 2018-2019).
| Programme | Lien | Années avec données | Dépenses réelles sur ces années |
|---|---|---|---|
| Gamme complète des soins de santé | Ce programme | 2018-19 – 2028-29 | 5,45 G$ |
Aucun programme antérieur ou ultérieur du même ministère n’a de nom semblable.
Changements importants de portée et de budget
Détectés dans les données : changements de nom entre les plans, programmes qu’il semble remplacer, avec lesquels il semble fusionner ou entre lesquels il semble divisé (appariés par nom), variations annuelles des dépenses d’au moins 25 % et 5 M$, ou de l’effectif d’au moins 20 % et 25 ETP, mesures budgétaires liées, et indicateurs de résultats ajoutés ou retirés.
| Année | Ce qui a changé | Source |
|---|---|---|
| 2020-21 | Indicateurs ajoutés : % d’employés civils qui décrivent leur milieu de travail comme étant sain au plan psychologique | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2020-21 | Indicateurs retirés : % des employés civils au Ministère de la Défense nationale qui décrivent leur milieu de travail comme étant sain du point de vue psychologique selon les 13 éléments de la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2022-23 | Indicateurs ajoutés : % des membres des Forces armées canadiennes qui ont une attitude positive à l’égard de leur travail; % des militaires qui sont médicalement aptes à exercer leur profession; Degré de conformité des services de santé des FAC avec les normes canadiennes en matière de soins | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2022-23 | Indicateurs retirés : Pourcentage des membres des Forces armées canadiennes qui disent jouir d’un niveau positif de bien-être au travail | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2023-24 | Dépenses : 966 M$, contre 750 M$ en 2022-23 (+29 %). | Dépenses réelles (InfoBase du GC) |
| 2024-25 | Indicateurs ajoutés : % des fonctionnaires qui décrivent leur milieu de travail comme étant sain sur le plan psychologique | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2024-25 | Indicateurs retirés : % d’employés civils qui décrivent leur milieu de travail comme étant sain au plan psychologique | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2026-27 | Dépenses prévues : 1,22 G$, contre 853 M$ en 2025-26 (+43 %). | Dernier plan ministériel |
Critères de réussite
Les indicateurs du programme tirés du cadre ministériel des résultats de son ministère : la cible fixée dans le plan de chaque année et le résultat déclaré l’année suivante. Source : InfoBase du GC.
Historique : cibles et résultats
% des membres des Forces armées canadiennes qui ont une attitude positive à l’égard de leur travail
Résultat attendu : Le bien-être de l’Équipe de la Défense est appuyé
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2022-23 | ≥ 85 % | 2023 | 0 % Le résultat n'est pas disponible pour le moment en raison de modifications de la base de données au sein de Guardian. Il est prévu que les résultats pour 2022-2023 soient disponibles à l'automne de cette année. | Non atteint |
| 2023-24 | ≥ 85 % | 2024 | 57,7 % Au cours de l’AF 2023-2024, parmi les répondants au sondage qui s’identifiaient comme membres de la Force régulière, 53,5 % des répondants avaient une opinion positive de leur travail, tandis que 68,3 % des répondants de la Première réserve avaient une opinion positive de leur travail. | Non atteint |
| 2024-25 | ≥ 85 % | 2025 | 54,6 % Le sentiment positif à l'égard de son emploi est un élément de l'engagement professionnel global, qui peut être influencé par plusieurs facteurs. Les plus récents résultats du sondage « Votre avis compte » de la Force régulière montrent qu'un travail enrichissant et la fierté d'appartenir à une organisation sont parmi les principaux facteurs qui ont les liens globaux les plus forts avec tous les… | Non atteint |
% des militaires qui sont médicalement aptes à exercer leur profession
Résultat attendu : La préparation médicale et dentaire des FAC est maintenue
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2022-23 | ≥ 90 % | 2023 | 0 % Le résultat n'est pas disponible pour le moment en raison de modifications de la base de données au sein de Guardian. Il est prévu que les résultats pour 2022-2023 soient disponibles à l'automne de cette année. | Non atteint |
| 2023-24 | ≥ 90 % | 2024 | 90 % | Atteint |
| 2024-25 | ≥ 90 % | 2025 | 90,1 % | Atteint |
% des fonctionnaires qui décrivent leur milieu de travail comme étant sain sur le plan psychologique
Résultat attendu : Les employés bénéficient d’un milieu de travail psychologiquement sain et positif
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2024-25 | ≥ 80 % | 2025 | 60 % S'assurer que tous les fonctionnaires du MDN perçoivent leur milieu de travail comme étant psychologiquement sain demeure une priorité pour le MDN et les FAC. Bien que la cible n'ait pas été atteinte, les résultats du sondage auprès des fonctionnaires fédéraux pour cet indicateur étaient supérieurs de 1 % à la moyenne de la fonction publique, ce qui indique un niveau de santé psychologique compar… | Non atteint |
Degré de conformité des services de santé des FAC avec les normes canadiennes en matière de soins
Résultat attendu : La qualité des services de santé de la FAC est comparable à celle des autres organismes de santé canadiens.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2022-23 | Verte - Accréditation avec mention | 2023 | Aucun résultat disponible. La décision Accrédité avec rapport et enquête supplémentaire a été fournie par Agrément Canada. Normalement réalisé tous les quatre ans, le cycle précédent a été prolongé d’un an en raison de la pandémie. Décision d'accréditation délivrée en 2022 (2017 - 2022). Pratiques organisationnelles requises (conformité à 85 %). Normes (conformité à 81 %). Rapport de suivi attendu le 15 septembre 2023. Une… | Aucun résultat déclaré |
| 2023-24 | Verte - Accréditation avec mention | 2024 | Accrédité avec rapport et enquête complémentaire Il s'agit d'une décision d'agrément délivrée par Agrément Canada tous les quatre ans. La décision d'agrément a été rendue en 2022, les pratiques organisationnelles requises ayant obtenu un taux de conformité de 85 % et les normes ayant obtenu un taux de conformité de 81 %. Un rapport de suivi a été rédigé en septembre 2023 et une enquête complémentaire a été réalisée en novembre 2023, ce qui a do… | Atteint |
% d’employés civils qui décrivent leur milieu de travail comme étant sain au plan psychologique
Résultat attendu : Les employés bénéficient d’un milieu de travail psychologiquement sain et positif
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2020-21 | — | — | 66 % Lorsque cet indicateur a été utilisé pour la première fois au cours de l'AF 2018-2019, aucune cible et aucune date cible n'ont été établies, car il n'y avait pas de données historiques pour les résultats de l'exercice précédent. Il a été déterminé que lorsque 3 ans de données ont été collectés, des recommandations basées sur la recherche informeraient les cibles et les seuils et, une fois terminé… | Aucun résultat déclaré |
| 2021-22 | — | — | — Les données utilisées pour rendre compte de cet indicateur n’ont pas pu être collectées, car le Secrétariat du Conseil du Trésor n’a pas lancé le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux 2021. | Aucun résultat déclaré |
| 2022-23 | ≥ 80 % | 2023 | 65 % Veiller à ce que les employés de la fonction publique du MDN sentent que leur milieu de travail est psychologiquement sain continue d'être une priorité pour le MDN et les FAC. Il y a eu une augmentation de 6 % du nombre d'employés de la fonction publique du MDN qui déclarent qu'ils décriraient leur milieu de travail comme étant psychologiquement sain depuis que l'indicateur a été publié pour la p… | Non atteint |
| 2023-24 | ≥ 80 % | 2024 | — Cet indicateur est tiré du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF). Aucun SAFF n'a été mené en 2023-2024 et, par conséquent, aucun résultat n'est disponible. Le prochain SAFF sera mené au cours de l'AF 2024-2025. | Aucun résultat déclaré |
Pourcentage des membres des Forces armées canadiennes qui disent jouir d’un niveau positif de bien-être au travail
Résultat attendu : Les membres des Forces armées canadiennes disent jouir d’un niveau élevé de bien-être au travail
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2020-21 | ≥ 69 % | 2021 | 67,4 % Bien que le résultat de l’AF 2020-2021 soit inférieur à celui de l’AF 2019-2020 (71,5 %), les intervalles de confiance à 99 % entourant les estimations se chevauchent. Il est estimé que la diminution n’est pas statistiquement significative. | Non atteint |
| 2021-22 | ≥ 71,5 % | 2022 | — Le résultat de l’AF 2021-2022 n’est pas disponible en raison des retards dans la collecte des données combinés à la complexité du calcul annuel et de l’explication de ce paramètre. Les résultats pour l’indicateur de remplacement approuvé (pourcentage des membres des FAC qui se sentent satisfaits de leur travail) seront communiqués à partir de l’AF 2022-2023. | Aucun résultat déclaré |
Actuel : les cibles du plan 2026-27
% des militaires qui sont médicalement aptes à exercer leur profession
Résultat attendu : La préparation médicale et dentaire des FAC est maintenue
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | ≥ 90 % | 2027 | — | Prévu |
Degré de conformité des services de santé des FAC avec les normes canadiennes en matière de soins
Résultat attendu : La qualité des services de santé de la FAC est comparable à celle des autres organismes de santé canadiens.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | Verte - Accréditation avec mention | 2027 | — | Prévu |
Objectifs futurs : cibles à atteindre après 2026-27
% des membres des Forces armées canadiennes qui ont une attitude positive à l’égard de leur travail
Résultat attendu : Le bien-être de l’Équipe de la Défense est appuyé
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | ≥ 85 % | 2028 | — | Prévu |
% des fonctionnaires qui décrivent leur milieu de travail comme étant sain sur le plan psychologique
Résultat attendu : Les employés bénéficient d’un milieu de travail psychologiquement sain et positif
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | ≥ 80 % | 2030 | — | Prévu |
Dépenses et employés : prévus et réels
Dépenses
Afficher les chiffres
| Exercice | Prévu | Réel |
|---|---|---|
| 2018-19 | 559 M$ | 653 M$ |
| 2019-20 | 663 M$ | 687 M$ |
| 2020-21 | 750 M$ | 845 M$ |
| 2021-22 | 741 M$ | 711 M$ |
| 2022-23 | 768 M$ | 750 M$ |
| 2023-24 | 809 M$ | 966 M$ |
| 2024-25 | 818 M$ | 839 M$ |
| 2025-26 | 853 M$ | — |
| 2026-27 | 1,22 G$ | — |
| 2027-28 | 1,3 G$* | — |
| 2028-29 | 1,32 G$* | — |
Employés (ETP)
Afficher les chiffres
| Exercice | Prévu | Réel |
|---|---|---|
| 2018-19 | 2 955 | 3 089 |
| 2019-20 | 2 920 | 3 696 |
| 2020-21 | 2 332 | 3 570 |
| 2021-22 | 3 980 | 3 466 |
| 2022-23 | 3 451 | 3 637 |
| 2023-24 | 3 405 | 3 685 |
| 2024-25 | 3 491 | 3 644 |
| 2025-26 | 3 488 | — |
| 2026-27 | 3 877 | — |
| 2027-28 | 3 924* | — |
| 2028-29 | 3 950* | — |
Dépenses prévues, plan par plan
Chaque ligne est le plan ministériel d’une année et sa prévision pour les trois exercices suivants; lisez une colonne de haut en bas pour voir comment la prévision d’un exercice a changé. La dernière ligne indique les dépenses réelles. Cliquez sur un montant pour voir sa source. Les plus grands changements dans les plans de dépenses fédéraux
| Plan | 2018-19 | 2019-20 | 2020-21 | 2021-22 | 2022-23 | 2023-24 | 2024-25 | 2025-26 | 2026-27 | 2027-28 | 2028-29 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Plan 2018-19 | 559 429 822 $ | 564 743 300 $ | 571 698 802 $ | ||||||||
| Plan 2019-20 | 662 834 863 $ | 683 914 984 $ | 710 971 334 $ | ||||||||
| Plan 2020-21 | 749 838 443 $ | 753 941 430 $ | 776 960 968 $ | ||||||||
| Plan 2021-22 | 740 553 226 $ | 756 271 620 $ | 781 226 000 $ | ||||||||
| Plan 2022-23 | 767 705 278 $ | 786 876 913 $ | 803 704 954 $ | ||||||||
| Plan 2023-24 | 809 419 219 $ | 813 676 315 $ | 832 906 714 $ | ||||||||
| Plan 2024-25 | 817 854 736 $ | 829 042 912 $ | 843 578 775 $ | ||||||||
| Plan 2025-26 | 853 201 289 $ | 859 135 624 $ | 876 661 106 $ | ||||||||
| Plan 2026-27 | 1 216 896 864 $ | 1 296 033 025 $ | 1 322 890 850 $ | ||||||||
| Réel | 653 303 015 $ | 687 295 134 $ | 844 862 431 $ | 710 835 157 $ | 750 429 520 $ | 965 903 908 $ | 839 479 578 $ |
Les dépenses réelles proviennent des rapports sur les résultats ministériels et des Comptes publics, tels que publiés dans l’InfoBase du GC. ETP : équivalents temps plein.
