Répertoire des programmes · Défense nationale
Gestion de l'Équipe de la Défense
- Ministère
- Défense nationale
- Code du programme
- BUP04 (ND)
- Responsabilité essentielle
- Équipe de la Défense
- Dans les plans ministériels
- 2018-19 – 2026-27 · Nouveau depuis un plan antérieur
Ce qu’il fait
Le programme de Gestion de l'Équipe de la Défense est conçu pour les dirigeants du Ministère de la Défense nationale, et des Forces armées canadiennes; il les aide dans la prise de décisions et la gestion du système de gestion du personnel militaire.
Source : le répertoire des programmes du ministère, par l’entremise de l’InfoBase du GC.
Historique et lignée
Apparaît pour la première fois dans les dépenses réelles par programme de l’InfoBase du GC en 2018-19. Les données n’indiquent pas quand un programme a été créé; il peut être plus ancien que sa première apparition ici, limitée par les sources (dépenses par programme dès 2010-2011, plans ministériels dès 2018-2019).
| Programme | Lien | Années avec données | Dépenses réelles sur ces années |
|---|---|---|---|
| Gestion de l'Équipe de la Défense | Ce programme | 2018-19 – 2028-29 | 11,9 G$ |
Aucun programme antérieur ou ultérieur du même ministère n’a de nom semblable.
Changements importants de portée et de budget
Détectés dans les données : changements de nom entre les plans, programmes qu’il semble remplacer, avec lesquels il semble fusionner ou entre lesquels il semble divisé (appariés par nom), variations annuelles des dépenses d’au moins 25 % et 5 M$, ou de l’effectif d’au moins 20 % et 25 ETP, mesures budgétaires liées, et indicateurs de résultats ajoutés ou retirés.
| Année | Ce qui a changé | Source |
|---|---|---|
| 2019-20 | Employés (ETP) : 9 530, contre 958 en 2018-19 (+895 %). | ETP (InfoBase du GC) |
| 2019-20 | Indicateurs ajoutés : % des forces armées canadiennes qui s'auto-identifient en tant que personne autochtone | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2019-20 | Indicateurs retirés : % des membres des Forces armées canadiennes (FAC) qui s’identifient comme étant des Autochtones | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2019-20 | Dépenses : 1,38 G$, contre 503 M$ en 2018-19 (+174 %). | Dépenses réelles (InfoBase du GC) |
| 2020-21 | Dépenses : 1,77 G$, contre 1,38 G$ en 2019-20 (+29 %). | Dépenses réelles (InfoBase du GC) |
| 2022-23 | Employés (ETP) : 7 666, contre 9 887 en 2021-22 (−22 %). | ETP (InfoBase du GC) |
| 2022-23 | Indicateurs ajoutés : % des membres des FAC qui conviennent que les FAC renforcent actuellement une culture de respect mutuel, de confiance, d’honneur et de dignité; % des membres des FAC qui sont d’accord pour dire que la culture entourant l’inconduite sexuelle dans les FAC s’est améliorée au cours des 12 derniers mois; % des membres des Forces armées canadiennes (FAC) qui s’identifient comme étant des Autochtones; % des membres des Forces armées canadiennes (FAC) qui disent avoir été victimes de discrimination; % des membres des Forces armées canadiennes (FAC) qui disent avoir été victimes de harcèlement; Nombre annuel d'incidents d’inconduite sexuelle signalés dans les Forces armées canadiennes; % des civils de l'Équipe de la Défense qui ont suivi la formation obligatoire sur le harcèlement; % de civils dans l'équipe de la Défense qui s’identifient comme étant des femmes; % des civils dans l'équipe de la Défense qui s’identifient comme appartenant à une minorité visible; % des civils de l’Équipe de la Défense qui s’identifient comme des personnes Autochtones; % des civils dans l'équipe de la Défense qui disent avoir été victimes de discrimination; % des civils dans l'équipe de la Défense qui disent avoir été victimes de harcèlement; Nombre annuel d’incidents de nature sexuelle signalés pour le personnel civil de l’Équipe de la Défense; Nombre de membres des Forces armées canadiennes qui ont participé à une séance de formation sur l'inconduite sexuelle | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2022-23 | Indicateurs retirés : % des forces armées canadiennes qui s'auto-identifient en tant que personne autochtone; % de la main-d'œuvre civile qui s'auto-identifient comme une femme; % des effectifs civils qui s'auto-identifient en tant que personne autochtone; % des effectifs civils qui s'auto-identifient comme une minorité visible | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2023-24 | Indicateurs ajoutés : Nombre de membres de l’Équipe de la Défense qui ont participé à l’atelier « Le respect dans les FAC » | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2023-24 | Indicateurs retirés : Nombre de membres des Forces armées canadiennes qui ont participé à une séance de formation sur l'inconduite sexuelle | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2023-24 | Dépenses : 2,52 G$, contre 1,81 G$ en 2022-23 (+39 %). | Dépenses réelles (InfoBase du GC) |
| 2024-25 | Indicateurs ajoutés : % des fonctionnaires actifs dans l’Équipe de la Défense qui ont suivi la formation obligatoire sur le harcèlement; % des fonctionnaires dans l’équipe de la Défense qui s’identifient comme appartenant à un groupe racisé; % des fonctionnaires qui s’identifient comme étant une personne en situation de handicap; % des fonctionnaires dans l’Équipe de la Défense qui s’identifient comme étant des femmes; % des fonctionnaires de l’Équipe de la Défense qui s’identifient comme des personnes Autochtones; % des fonctionnaires dans l’Équipe de la Défense qui disent avoir été victimes de discrimination; % des fonctionnaires dans l’Équipe de la Défense qui disent avoir été victimes de harcèlement; Nombre annuel d’incidents de nature sexuelle signalés pour les fonctionnaires de l’Équipe de la Défense | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2024-25 | Indicateurs retirés : % des civils de l'Équipe de la Défense qui ont suivi la formation obligatoire sur le harcèlement; % de civils dans l'équipe de la Défense qui s’identifient comme étant des femmes; % des civils dans l'équipe de la Défense qui s’identifient comme appartenant à une minorité visible; % des civils de l’Équipe de la Défense qui s’identifient comme des personnes Autochtones; % des civils dans l'équipe de la Défense qui disent avoir été victimes de discrimination; % des civils dans l'équipe de la Défense qui disent avoir été victimes de harcèlement; Nombre annuel d’incidents de nature sexuelle signalés pour le personnel civil de l’Équipe de la Défense | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2025-26 | Indicateurs ajoutés : Nombre annuel d'incidents signalés de manquements à la conduite de nature sexuelle, de harcèlement de nature sexuelle, ou de crimes de nature sexuelle dans les Forces armées canadiennes; Nombre annuel d’incidents de harcèlement sexuel et/ou de violence sexuelle signalés par les fonctionnaires de l’Équipe de la Défense dans le cadre du Programme de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (PPHVT); Nombre de membres des Forces armées canadiennes (FAC) qui ont participé à formation sur le harcèlement au cours de l’année financière | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2025-26 | Indicateurs retirés : Nombre annuel d’incidents de nature sexuelle signalés pour les fonctionnaires de l’Équipe de la Défense; Nombre annuel d'incidents d’inconduite sexuelle signalés dans les Forces armées canadiennes; Nombre de membres de l’Équipe de la Défense qui ont participé à l’atelier « Le respect dans les FAC » | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2026-27 | Indicateurs ajoutés : % des fonctionnaires dans l’Équipe de la Défense qui disent avoir été victimes de discrimination au cours des 12 derniers mois; % des fonctionnaires dans l’équipe de la Défense qui disent avoir été victimes de harcèlement au cours des 12 derniers mois; % des membres des Forces armées canadiennes (FAC) qui disent avoir été victimes de discrimination au cours des 12 derniers mois; % des membres des Forces armées canadiennes (FAC) qui disent avoir été victimes de harcèlement au cours des 12 derniers mois | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
| 2026-27 | Indicateurs retirés : % des fonctionnaires dans l’Équipe de la Défense qui disent avoir été victimes de discrimination; % des fonctionnaires dans l’Équipe de la Défense qui disent avoir été victimes de harcèlement; % des membres des Forces armées canadiennes (FAC) qui disent avoir été victimes de discrimination; % des membres des Forces armées canadiennes (FAC) qui disent avoir été victimes de harcèlement | Cadre ministériel des résultats (InfoBase du GC) |
Critères de réussite
Les indicateurs du programme tirés du cadre ministériel des résultats de son ministère : la cible fixée dans le plan de chaque année et le résultat déclaré l’année suivante. Source : InfoBase du GC.
Historique : cibles et résultats
% des membres des FAC qui conviennent que les FAC renforcent actuellement une culture de respect mutuel, de confiance, d’honneur et de dignité
Résultat attendu : Les comportements des membres des FAC sont alignés sur les principes et les valeurs des FAC
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2022-23 | Cible à déterminer | 2023 | 70% | Aucun résultat déclaré |
| 2023-24 | Cible à déterminer | 2024 | 62.2% En 2022, le sondage « Votre avis » comprenait une question formulée légèrement différemment : « Les dirigeants de mon unité renforcent une culture de respect mutuel, d’honneur et de dignité (dans l’ensemble) ». 70,4 % des répondants au sondage étaient d’accord avec cette affirmation. En 2023, le sondage « Votre avis » a été modifié pour inclure à la place l’énoncé suivant : « Les FAC renforcent u… | Aucun résultat déclaré |
| 2024-25 | ≥ 90 % | 2025 | 51,4 % La collecte de données éclaire les initiatives de changement de culture, qui nécessitent des efforts soutenus à long terme. Au cours du cycle de rapport 2024-2025, la date cible pour l'atteinte de cet indicateur de rendement a été reportée à 2029 afin de l'harmoniser avec le Plan de mise en œuvre global. La formation et l'éducation sur la conduite professionnelle et l'éthique sont fréquemment éva… | Non atteint |
% des membres des FAC qui sont d’accord pour dire que la culture entourant l’inconduite sexuelle dans les FAC s’est améliorée au cours des 12 derniers mois
Résultat attendu : Les comportements des membres des FAC sont alignés sur les principes et les valeurs des FAC
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2022-23 | Cible à déterminer | 2023 | Aucun résultat disponible. Aucun résultat disponible. | Aucun résultat déclaré |
| 2023-24 | Cible à déterminer | 2024 | 51.8% L'enquête Votre avis a introduit cette question en 2022-2023, il n'y a donc pas de données historiques. | Aucun résultat déclaré |
| 2024-25 | Cible à déterminer | 2025 | 49.8 % | Aucun résultat déclaré |
% des fonctionnaires dans l’équipe de la Défense qui s’identifient comme appartenant à un groupe racisé
Résultat attendu : Les groupes racisés sont bien représentés au sein de l’Équipe de la Défense
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2024-25 | ≥ 13 % | 2025 | — Les résultats ne sont pas encore disponibles, car le Rapport annuel sur l'équité en matière d'emploi du gouvernement du Canada est sous embargo en attendant son dépôt au Parlement. Les résultats sont attendus pour l'automne 2025. | Aucun résultat déclaré |
% des fonctionnaires qui s’identifient comme étant une personne en situation de handicap
Résultat attendu : Les personnes en situation de handicap sont bien représentées au sein de l’Équipe de la Défense
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2024-25 | ≥ 9 % | 2025 | — Le résultat n’est pas disponible actuellement, car le rapport annuel sur l’équité en matière d’emploi du gouvernement du Canada est sous embargo en attendant son dépôt au Parlement. | Aucun résultat déclaré |
% des fonctionnaires dans l’Équipe de la Défense qui s’identifient comme étant des femmes
Résultat attendu : Les femmes sont bien représentées au sein de l’Équipe de la Défense
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2024-25 | ≥ 44 % | 2025 | — Les résultats ne sont pas encore disponibles, car le Rapport annuel sur l'équité en matière d'emploi du gouvernement du Canada est sous embargo en attendant son dépôt au Parlement. Les résultats sont attendus pour l'automne 2025. | Aucun résultat déclaré |
% des fonctionnaires de l’Équipe de la Défense qui s’identifient comme des personnes Autochtones
Résultat attendu : Les Autochtones sont bien représentés au sein de l’Équipe de la Défense
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2024-25 | ≥ 4 % | 2025 | — Les résultats ne sont pas encore disponibles, car le Rapport annuel sur l'équité en matière d'emploi du gouvernement du Canada est sous embargo en attendant son dépôt au Parlement. Les résultats sont attendus pour l'automne 2025. | Aucun résultat déclaré |
% des membres des Forces armées canadiennes (FAC) qui disent avoir été victimes de discrimination
Résultat attendu : Les membres des FAC bénéficient d'un milieu de travail exempt de discrimination
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2022-23 | ≤ 9,2 % | 2023 | 15,7 % L’augmentation du nombre de signalements n’indique pas toujours une augmentation du nombre d’instances. Au lieu de cela, cela pourrait indiquer une augmentation du nombre de victimes qui se manifestent et sont convaincues que le système soutiendra et répondra à leurs préoccupations et à leurs problèmes. | Non atteint |
| 2023-24 | ≤ 9,2 % | 2024 | 16 % L’augmentation du nombre de signalements n’indique pas toujours une augmentation du nombre de cas. Elle peut plutôt indiquer une augmentation du nombre de victimes qui se manifestent et qui ont confiance que le système les soutiendra et répondra à leurs préoccupations et à leurs problèmes. Plusieurs programmes et initiatives sont en cours qui devraient indirectement améliorer le harcèlement et la… | Non atteint |
| 2024-25 | ≤ 9,2 % | 2025 | 18,7 % La cible n'a pas été atteinte ; cependant, l'augmentation du nombre de signalements pourrait refléter une plus grande sensibilisation à la discrimination et une plus grande facilité des victimes à signaler leurs expériences, grâce à une formation et une sensibilisation accrues au sein de l'Équipe de la Défense. La collecte de données éclaire les initiatives de changement de culture, qui nécessite… | Non atteint |
% des membres des Forces armées canadiennes (FAC) qui disent avoir été victimes de harcèlement
Résultat attendu : Les membres des FAC bénéficient d'un milieu de travail exempt de harcèlement
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2022-23 | ≤ 11,9 % | 2023 | 24 % L’augmentation du nombre de signalements n’indique pas toujours une augmentation du nombre d’instances. Au lieu de cela, cela pourrait indiquer une augmentation du nombre de victimes qui se manifestent et sont convaincues que le système soutiendra et répondra à leurs préoccupations et à leurs problèmes. | Non atteint |
| 2023-24 | ≤ 11,9 % | 2024 | 22 % L’augmentation du nombre de signalements n’indique pas toujours une augmentation du nombre de cas. Elle peut plutôt indiquer une augmentation du nombre de victimes qui se manifestent et qui ont confiance que le système les soutiendra et répondra à leurs préoccupations et à leurs problèmes. Plusieurs programmes et initiatives sont en cours qui devraient indirectement améliorer le harcèlement et la… | Non atteint |
| 2024-25 | ≤ 11,9 % | 2025 | 25,4 % La cible n'a pas été atteinte; cependant, l’augmentation du nombre de signalements pourrait refléter une plus grande sensibilisation à ce qui constitue du harcèlement et une plus grande aisance des membres des FAC à signaler leurs expériences en réponse à la formation et à l’éducation accrues au sein de l’Équipe de la Défense. L'Équipe de la Défense continue de promouvoir la résolution au plus ba… | Non atteint |
Nombre annuel d’incidents de nature sexuelle signalés pour les fonctionnaires de l’Équipe de la Défense
Résultat attendu : Les comportements des membres de l'Équipe de la Défense sont alignés sur les principes de l'Équipe de la Défense
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2024-25 | Cible à déterminer | 2025 | 30 Bien que le MDN et les FAC s'efforcent de créer un environnement favorable aux victimes, le signalement demeure une décision personnelle influencée par de nombreux facteurs, et les victimes d'inconduite ne choisissent pas toutes de le faire. Cet indicateur reflète les habitudes de signalement, le sentiment de réconfort et de soutien de la victime lors du signalement, ainsi que la culture générale… | Aucun résultat déclaré |
Nombre annuel d'incidents d’inconduite sexuelle signalés dans les Forces armées canadiennes
Résultat attendu : Les comportements des membres des FAC sont alignés sur les principes et les valeurs des FAC
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2022-23 | Cible à déterminer | 2023 | 443 | Aucun résultat déclaré |
| 2023-24 | Cible à déterminer | 2024 | 397 Le résultat représente le nombre de cas signalés dans le SSIIS. | Aucun résultat déclaré |
| 2024-25 | 0 – 0 | 2025 | 365 Bien que le MDN et les FAC s'efforcent de créer un environnement favorable aux victimes, le signalement demeure une décision personnelle influencée par de nombreux facteurs, et les victimes d'inconduite ne choisissent pas toutes de le faire. Cet indicateur reflète les habitudes de signalement, le sentiment de réconfort et de soutien de la victime lors du signalement, ainsi que la culture générale… | Non atteint |
Nombre de membres de l’Équipe de la Défense qui ont participé à l’atelier « Le respect dans les FAC »
Résultat attendu : Les comportements des membres de l'Équipe de la Défense sont alignés sur les principes de l'Équipe de la Défense
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2023-24 | Cible à déterminer | 2024 | 2241 | Aucun résultat déclaré |
| 2024-25 | Cible à déterminer | 2025 | 2049 L'objectif a été fixé à « à déterminer » jusqu'à ce que suffisamment de données soient disponibles pour déterminer un objectif fondé sur des preuves. | Aucun résultat déclaré |
% de civils dans l'équipe de la Défense qui s’identifient comme étant des femmes
Résultat attendu : Les femmes sont bien représentées au sein de l’Équipe de la Défense
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2022-23 | ≥ 44 % | 2023 | 42,4 % La représentation des employés de la fonction publique du MDN qui s’identifient comme femmes a augmenté de façon constante au cours des six dernières années. Des efforts sont en cours pour réduire l'écart entre la représentation réelle et l'objectif de disponibilité sur le marché du travail de 44 %. | Non atteint |
| 2023-24 | ≥ 44 % | 2024 | 43 % Les FAC exécutent activement le Plan d’équité en matière d’emploi des FAC 2021-2026 afin d’éliminer les obstacles à l’emploi pour les groupes désignés et d’améliorer le recrutement et la rétention des femmes, des minorités visibles et des peuples autochtones. Nous élaborons également de nouvelles politiques importantes visant à accroître la représentation de ces groupes dans les promotions dans t… | Non atteint |
% des civils dans l'équipe de la Défense qui s’identifient comme appartenant à une minorité visible
Résultat attendu : Les minorités visibles sont bien représentées au sein de l’Équipe de la Défense
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2022-23 | ≥ 11,4 % | 2023 | 0 % Les données pour cet indicateur, fournies par un organisme externe à la Défense nationale, n'étaient pas disponibles au moment de la production de ce rapport. | Non atteint |
| 2023-24 | ≥ 11,4 % | 2024 | 11 % Le retard dans le lancement du formulaire et du processus d’auto-identification révisés a entraîné un report de la campagne de sensibilisation à l’auto-identification dans l’ensemble du gouvernement. Par conséquent, nous n’avons pas été en mesure d’améliorer les taux de réponse ni de renforcer efficacement la représentation des groupes d’équité dans l’ensemble de l’organisation grâce à l’auto-ide… | Non atteint |
% des civils de l’Équipe de la Défense qui s’identifient comme des personnes Autochtones
Résultat attendu : Les Autochtones sont bien représentés au sein de l’Équipe de la Défense
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2022-23 | ≥ 4,2 % | 2023 | 0 % Les données pour cet indicateur, fournies par un organisme externe à la Défense nationale, n'étaient pas disponibles au moment de la production de ce rapport. | Non atteint |
| 2023-24 | ≥ 4,2 % | 2024 | 3 % Le retard dans le lancement du formulaire et du processus d’auto-identification révisés a entraîné un report de la campagne de sensibilisation à l’auto-identification dans l’ensemble du gouvernement. Par conséquent, nous n’avons pas été en mesure d’améliorer les taux de réponse ni de renforcer efficacement la représentation des groupes d’équité dans l’ensemble de l’organisation grâce à l’auto-ide… | Non atteint |
Nombre annuel d’incidents de nature sexuelle signalés pour le personnel civil de l’Équipe de la Défense
Résultat attendu : Les comportements des membres de l'Équipe de la Défense sont alignés sur les principes de l'Équipe de la Défense
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2022-23 | Cible à déterminer | 2023 | 16 | Aucun résultat déclaré |
| 2023-24 | Cible à déterminer | 2024 | 15 | Aucun résultat déclaré |
Nombre de membres des Forces armées canadiennes qui ont participé à une séance de formation sur l'inconduite sexuelle
Résultat attendu : Les comportements des membres des FAC sont alignés sur les principes et les valeurs des FAC
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2022-23 | Cible à déterminer | 2023 | 2164 | Aucun résultat déclaré |
% de la main-d'œuvre civile qui s'auto-identifient comme une femme
Résultat attendu : Les femmes sont bien représentées au sein de l’Équipe de la Défense
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2018-19 | ≥ 39,1 % | 2019 | 40,4 % | Atteint |
| 2019-20 | ≥ 39,1 % | 2020 | — Les données pour cet indicateur sont fournies par un organisme externe à la Défense nationale et elles n'étaient pas disponibles au moment de la production de ce rapport. | Aucun résultat déclaré |
| 2020-21 | ≥ 39,1 % | 2021 | — En attente du rapport annuel sur l’équité en matière d’emploi du SCT pour 2021, qui est attendu à la fin de l’été ou au début de l’automne 2021. | Aucun résultat déclaré |
| 2021-22 | ≥ 39,1 % | 2022 | 41,5 % | Atteint |
% des effectifs civils qui s'auto-identifient en tant que personne autochtone
Résultat attendu : Les Autochtones sont bien représentés au sein de l’Équipe de la Défense
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2018-19 | ≥ 2,7 % | 2019 | 3,4 % | Atteint |
| 2019-20 | ≥ 2,7 % | 2020 | — Les données pour cet indicateur sont fournies par un organisme externe à la Défense nationale et elles n'étaient pas disponibles au moment de la production de ce rapport. | Aucun résultat déclaré |
| 2020-21 | ≥ 2,7 % | 2021 | — En attente du rapport annuel sur l’équité en matière d’emploi du SCT pour 2021, qui est attendu à la fin de l’été ou au début de l’automne 2021. | Aucun résultat déclaré |
| 2021-22 | ≥ 2,7 % | 2022 | — Les données de cet indicateur, fournies par un organisme externe à la Défense nationale, nétaient pas disponibles au moment de la production de ce rapport. | Aucun résultat déclaré |
% des effectifs civils qui s'auto-identifient comme une minorité visible
Résultat attendu : Les minorités visibles sont bien représentées au sein de l’Équipe de la Défense
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2018-19 | ≥ 8,4 % | 2019 | 8,9 % | Atteint |
| 2019-20 | ≥ 8,4 % | 2020 | — Les données pour cet indicateur sont fournies par un organisme externe à la Défense nationale et elles n'étaient pas disponibles au moment de la production de ce rapport. | Aucun résultat déclaré |
| 2020-21 | ≥ 8,4 % | 2021 | — En attente du rapport annuel sur l’équité en matière d’emploi du SCT pour 2021, qui est attendu à la fin de l’été ou au début de l’automne 2021. | Aucun résultat déclaré |
| 2021-22 | ≥ 8,4 % | 2022 | — Les données de cet indicateur, fournies par un organisme externe à la Défense nationale, nétaient pas disponibles au moment de la production de ce rapport. | Aucun résultat déclaré |
Actuel : les cibles du plan 2026-27
% des fonctionnaires actifs dans l’Équipe de la Défense qui ont suivi la formation obligatoire sur le harcèlement
Résultat attendu : Les fonctionnaires bénéficient d’un milieu de travail exempt de harcèlement
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | ≥ 100 % | 2027 | — | Prévu |
% des fonctionnaires dans l’équipe de la Défense qui s’identifient comme appartenant à un groupe racisé
Résultat attendu : Les groupes racisés sont bien représentés au sein de l’Équipe de la Défense
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | ≥ 16 % | 2027 | — | Prévu |
% des fonctionnaires qui s’identifient comme étant une personne en situation de handicap
Résultat attendu : Les personnes en situation de handicap sont bien représentées au sein de l’Équipe de la Défense
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | ≥ 9 % | 2027 | — | Prévu |
% des fonctionnaires dans l’Équipe de la Défense qui s’identifient comme étant des femmes
Résultat attendu : Les femmes sont bien représentées au sein de l’Équipe de la Défense
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | ≥ 45 % | 2027 | — | Prévu |
% des fonctionnaires de l’Équipe de la Défense qui s’identifient comme des personnes Autochtones
Résultat attendu : Les Autochtones sont bien représentés au sein de l’Équipe de la Défense
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | ≥ 3 % | 2027 | — | Prévu |
% des Forces armées canadiennes (FAC) qui s'identifient comme appartenant à une minorité visible
Résultat attendu : Les groupes racisés sont bien représentés au sein de l’Équipe de la Défense
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | ≥ 11,8 % | 2027 | — | Prévu |
% des membres des Forces armées canadiennes (FAC) qui s’identifient comme étant des femmes
Résultat attendu : Les femmes sont bien représentées au sein de l’Équipe de la Défense
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | ≥ 25,1 % | 2027 | — | Prévu |
% des membres des Forces armées canadiennes (FAC) qui s’identifient comme étant des Autochtones
Résultat attendu : Les Autochtones sont bien représentés au sein de l’Équipe de la Défense
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | ≥ 3,5 % | 2027 | — | Prévu |
Objectifs futurs : cibles à atteindre après 2026-27
% des membres des FAC qui conviennent que les FAC renforcent actuellement une culture de respect mutuel, de confiance, d’honneur et de dignité
Résultat attendu : Les comportements des membres des FAC sont alignés sur les principes et les valeurs des FAC
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | ≥ 75 % | 2029 | — | Prévu |
% des membres des FAC qui sont d’accord pour dire que la culture entourant l’inconduite sexuelle dans les FAC s’est améliorée au cours des 12 derniers mois
Résultat attendu : Les comportements des membres des FAC sont alignés sur les principes et les valeurs des FAC
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | ≥ 65 % | 2029 | — | Prévu |
% des fonctionnaires dans l’Équipe de la Défense qui disent avoir été victimes de discrimination au cours des 12 derniers mois
Résultat attendu : Les fonctionnaires bénéficient d’un lieu de travail exempt de discrimination
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | ≤ 5 % | 2029 | — | Prévu |
% des fonctionnaires dans l’équipe de la Défense qui disent avoir été victimes de harcèlement au cours des 12 derniers mois
Résultat attendu : Les fonctionnaires bénéficient d’un milieu de travail exempt de harcèlement
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | ≤ 10 % | 2029 | — | Prévu |
% des membres des Forces armées canadiennes (FAC) qui disent avoir été victimes de discrimination au cours des 12 derniers mois
Résultat attendu : Les membres des FAC bénéficient d'un milieu de travail exempt de discrimination
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | ≤ 9,2 % | 2029 | — | Prévu |
% des membres des Forces armées canadiennes (FAC) qui disent avoir été victimes de harcèlement au cours des 12 derniers mois
Résultat attendu : Les membres des FAC bénéficient d'un milieu de travail exempt de harcèlement
Barres : résultat déclaré. Ligne pointillée : cible.
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | ≤ 11,9 % | 2029 | — | Prévu |
Nombre annuel d'incidents signalés de manquements à la conduite de nature sexuelle, de harcèlement de nature sexuelle, ou de crimes de nature sexuelle dans les Forces armées canadiennes
Résultat attendu : Les comportements des membres des FAC sont alignés sur les principes et les valeurs des FAC
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | NÉANT | 2029 | — | Prévu |
Nombre annuel d’incidents de harcèlement sexuel et/ou de violence sexuelle signalés par les fonctionnaires de l’Équipe de la Défense dans le cadre du Programme de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (PPHVT)
Résultat attendu : Les comportements des membres de l'Équipe de la Défense sont alignés sur les principes de l'Équipe de la Défense
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | NÉANT | 2029 | — | Prévu |
Nombre de membres des Forces armées canadiennes (FAC) qui ont participé à formation sur le harcèlement au cours de l’année financière
Résultat attendu : Les comportements des membres de l'Équipe de la Défense sont alignés sur les principes de l'Équipe de la Défense
| Exercice du rapport | Cible | Échéance | Résultat | Statut |
|---|---|---|---|---|
| 2026-27 | Cible à déterminer | 2029 | — | Prévu |
Dépenses et employés : prévus et réels
Dépenses
Afficher les chiffres
| Exercice | Prévu | Réel |
|---|---|---|
| 2018-19 | 595 M$ | 503 M$ |
| 2019-20 | 548 M$ | 1,38 G$ |
| 2020-21 | 934 M$ | 1,77 G$ |
| 2021-22 | 1,54 G$ | 1,8 G$ |
| 2022-23 | 1,73 G$ | 1,81 G$ |
| 2023-24 | 1,54 G$ | 2,52 G$ |
| 2024-25 | 1,83 G$ | 2,09 G$ |
| 2025-26 | 1,94 G$ | — |
| 2026-27 | 2,4 G$ | — |
| 2027-28 | 2,43 G$* | — |
| 2028-29 | 2,47 G$* | — |
Employés (ETP)
Afficher les chiffres
| Exercice | Prévu | Réel |
|---|---|---|
| 2018-19 | 1 829 | 958 |
| 2019-20 | 989 | 9 530 |
| 2020-21 | 11 749 | 9 081 |
| 2021-22 | 7 199 | 9 887 |
| 2022-23 | 9 545 | 7 666 |
| 2023-24 | 9 664 | 8 136 |
| 2024-25 | 9 089 | 9 647 |
| 2025-26 | 10 435 | — |
| 2026-27 | 10 499 | — |
| 2027-28 | 10 704* | — |
| 2028-29 | 10 881* | — |
Dépenses prévues, plan par plan
Chaque ligne est le plan ministériel d’une année et sa prévision pour les trois exercices suivants; lisez une colonne de haut en bas pour voir comment la prévision d’un exercice a changé. La dernière ligne indique les dépenses réelles. Cliquez sur un montant pour voir sa source. Les plus grands changements dans les plans de dépenses fédéraux
| Plan | 2018-19 | 2019-20 | 2020-21 | 2021-22 | 2022-23 | 2023-24 | 2024-25 | 2025-26 | 2026-27 | 2027-28 | 2028-29 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Plan 2018-19 | 594 897 437 $ | 601 188 917 $ | 610 678 516 $ | ||||||||
| Plan 2019-20 | 548 456 929 $ | 575 318 873 $ | 606 810 139 $ | ||||||||
| Plan 2020-21 | 934 234 259 $ | 935 725 287 $ | 964 284 649 $ | ||||||||
| Plan 2021-22 | 1 544 088 376 $ | 1 556 966 256 $ | 1 590 933 400 $ | ||||||||
| Plan 2022-23 | 1 727 853 440 $ | 1 723 100 587 $ | 1 736 260 314 $ | ||||||||
| Plan 2023-24 | 1 544 101 399 $ | 1 526 235 740 $ | 1 546 758 277 $ | ||||||||
| Plan 2024-25 | 1 828 200 240 $ | 1 811 092 102 $ | 1 878 099 598 $ | ||||||||
| Plan 2025-26 | 1 939 106 792 $ | 1 994 635 322 $ | 2 019 153 636 $ | ||||||||
| Plan 2026-27 | 2 396 773 750 $ | 2 425 170 596 $ | 2 469 091 340 $ | ||||||||
| Réel | 502 819 481 $ | 1 376 684 860 $ | 1 773 726 410 $ | 1 796 189 013 $ | 1 810 963 856 $ | 2 522 153 006 $ | 2 087 259 355 $ |
Les dépenses réelles proviennent des rapports sur les résultats ministériels et des Comptes publics, tels que publiés dans l’InfoBase du GC. ETP : équivalents temps plein.
