Répertoire des programmes · Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
Services de gestion des ressources humaines
- Code du programme
- ISS04 (TBC)
- Responsabilité essentielle
- Services internes
- Dans les plans ministériels
- 2018-19 – 2026-27 · Nouveau depuis un plan antérieur
Ce qu’il fait
Les services de gestion des ressources humaines comprennent les activités de soutien à la planification des ressources humaines (RH) et à l'établissement de rapports connexes; à l'examen, à l'évaluation et à l'amélioration de la conception de l'organisation; à l'examen et à l'évaluation des descriptions de travail et des classifications; aux processus de dotation; à la collecte et au traitement de renseignements sur la rémunération, les congés et les mutations des employés; à la définition et à la coordination des besoins de formation et d'apprentissage pour l'ensemble de l'organisation; à la promotion des valeurs et de l'éthique ainsi que de l'équité en matière d'emploi; à la gestion des programmes de prix et de reconnaissance des employés; à la gestion du milieu de travail et des relations de travail; et à l'élaboration et au maintien de systèmes d'information sur les RH au sein de l'organisation.
Source : le répertoire des programmes du ministère, par l’entremise de l’InfoBase du GC.
Historique et lignée
Apparaît pour la première fois dans les dépenses réelles par programme de l’InfoBase du GC en 2017-18. Les données n’indiquent pas quand un programme a été créé; il peut être plus ancien que sa première apparition ici, limitée par les sources (dépenses par programme dès 2010-2011, plans ministériels dès 2018-2019).
| Programme | Lien | Années avec données | Dépenses réelles sur ces années |
|---|---|---|---|
| Services de gestion des ressources humaines | Ce programme | 2017-18 – 2028-29 | 105 M$ |
Aucun programme antérieur ou ultérieur du même ministère n’a de nom semblable.
Changements importants de portée et de budget
Détectés dans les données : changements de nom entre les plans, programmes qu’il semble remplacer, avec lesquels il semble fusionner ou entre lesquels il semble divisé (appariés par nom), variations annuelles des dépenses d’au moins 25 % et 5 M$, ou de l’effectif d’au moins 20 % et 25 ETP, mesures budgétaires liées, et indicateurs de résultats ajoutés ou retirés.
| Année | Ce qui a changé | Source |
|---|---|---|
| 2019-20 | Renommé de « Human Resources Management Services - Treasury Board Secretariat » à « Human Resources Management Services ». | Noms des programmes par année (InfoBase du GC) |
Critères de réussite
Ni ce programme ni sa responsabilité essentielle n’ont d’indicateurs de résultats dans l’InfoBase du GC (les services internes, par exemple, n’en ont pas).
Dépenses et employés : prévus et réels
Dépenses
Afficher les chiffres
| Exercice | Prévu | Réel |
|---|---|---|
| 2017-18 | — | 11,9 M$ |
| 2018-19 | 7,9 M$ | 10,3 M$ |
| 2019-20 | 10,6 M$ | 12,5 M$ |
| 2020-21 | 10,9 M$ | 12,4 M$ |
| 2021-22 | 12,1 M$ | 12,3 M$ |
| 2022-23 | 12,5 M$ | 14,5 M$ |
| 2023-24 | 12,4 M$ | 17 M$ |
| 2024-25 | 13,3 M$ | 14,5 M$ |
| 2025-26 | 14,4 M$ | — |
| 2026-27 | 14 M$ | — |
| 2027-28 | 13,6 M$* | — |
| 2028-29 | 12,7 M$* | — |
Employés (ETP)
Afficher les chiffres
| Exercice | Prévu | Réel |
|---|---|---|
| 2017-18 | 111 | 120 |
| 2018-19 | 107 | 105 |
| 2019-20 | 118 | 120 |
| 2020-21 | 117 | 118 |
| 2021-22 | 114 | 117 |
| 2022-23 | 114 | 132 |
| 2023-24 | 114 | 130 |
| 2024-25 | 113 | 119 |
| 2025-26 | 113 | — |
| 2026-27 | 121 | — |
| 2027-28 | 124* | — |
| 2028-29 | 112* | — |
Dépenses prévues, plan par plan
Chaque ligne est le plan ministériel d’une année et sa prévision pour les trois exercices suivants; lisez une colonne de haut en bas pour voir comment la prévision d’un exercice a changé. La dernière ligne indique les dépenses réelles. Cliquez sur un montant pour voir sa source. Les plus grands changements dans les plans de dépenses fédéraux
| Plan | 2018-19 | 2019-20 | 2020-21 | 2021-22 | 2022-23 | 2023-24 | 2024-25 | 2025-26 | 2026-27 | 2027-28 | 2028-29 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Plan 2018-19 | 7 885 613 $ | 8 097 745 $ | 7 916 373 $ | ||||||||
| Plan 2019-20 | 10 558 059 $ | 9 880 588 $ | 9 179 626 $ | ||||||||
| Plan 2020-21 | 10 918 897 $ | 10 780 920 $ | 10 824 084 $ | ||||||||
| Plan 2021-22 | 12 077 794 $ | 11 446 816 $ | 11 382 220 $ | ||||||||
| Plan 2022-23 | 12 468 380 $ | 12 039 366 $ | 11 809 413 $ | ||||||||
| Plan 2023-24 | 12 368 128 $ | 12 107 455 $ | 11 964 784 $ | ||||||||
| Plan 2024-25 | 13 296 915 $ | 13 269 329 $ | 13 297 569 $ | ||||||||
| Plan 2025-26 | 14 363 649 $ | 14 181 729 $ | 13 532 538 $ | ||||||||
| Plan 2026-27 | 13 987 779 $ | 13 608 818 $ | 12 663 414 $ | ||||||||
| Réel | 10 326 929 $ | 12 499 686 $ | 12 363 173 $ | 12 253 111 $ | 14 504 963 $ | 16 987 962 $ | 14 538 193 $ |
Les dépenses réelles proviennent des rapports sur les résultats ministériels et des Comptes publics, tels que publiés dans l’InfoBase du GC. ETP : équivalents temps plein.
