Contribution: Migrant Worker Support Program

The purpose of the Migrant Workers Support Program is to help migrant workers become better informed about their rights as workers in Canada.

Le programme de soutien aux travailleurs migrants vise à aider les travailleurs migrants à se familiariser avec leurs droits en tant que travailleurs au Canada.

The objectives of the MWSP are: • Increasing Temporary Foreign Workers (TFW) awareness of their rights through workshops/information sessions and employers’ awareness of their obligations to TFWs; • Providing resources and services to enable TFWs to exercise their rights (legal clinics, translation services, assistance with filing complaints); • Liaising between TFWs and other members of the MWSN to build a culture of trust while offering information, services and support to TFWs; and • Improving TFW’s experiences while working in Canada and providing them with a trusted channel to bring forward any issues or allegations of wrongdoing or abuse.

Les objectifs du programme consistent à : • faire connaître davantage leurs droits aux travailleurs étrangers temporaires (TET) au moyen d’ateliers et de séances d’information et sensibiliser les employeurs à leurs obligations envers les TET; • fournir des ressources et des services pour permettre aux TET d’exercer leurs droits (cliniques d’aide juridique, services de traduction, soutien pour le dépôt de plaintes); • assurer la liaison entre les TET et les autres membres du réseau afin d’établir une culture de confiance tout en offrant de l’information, des services et du soutien aux TET; • améliorer l’expérience de travail des TET au Canada et leur offrir un moyen fiable de signaler tout problème ou toute allégation d’acte répréhensible ou d’abus.

The expected outcomes of the MWSP are: • Access to culturally inclusive tools and information resources, as these pertain to the rights of TFW’s and the obligations of employers, is increased; • Awareness within the settlement services sector of TFW Program is increased; • Collaboration among settlement service provider organizations in BC is increased; • Partnerships within the settlement sector across BC are strengthened; • Understanding and knowledge of the needs of migrant workers is increased; • Sectoral engagement via online webinar events and social media is increased; • Promotion and awareness of tools and resources available to settlement service organizations is increased; and • Access to federal government materials and resources for TFWs is increased.

Les résultats attendus sont les suivants : • accès accru à des outils et à des ressources d’information inclusifs sur le plan culturel lesquels sont liés aux droits des TET et aux obligations des employeurs; • connaissance accrue du Programme des TET au sein du secteur des services d’établissement; • collaboration accrue entre les fournisseurs de services d’établissement de la Colombie-Britannique; • renforcement des partenariats au sein du secteur des services d’établissement de la Colombie-Britannique; • meilleure compréhension et meilleure connaissance des besoins des travailleurs migrants; • meilleure mobilisation du secteur par l’entremise de webinaires en ligne et des médias sociaux; • meilleure promotion et meilleure connaissance des outils et des ressources à la disposition des fournisseurs de services d’établissement; et • amélioration de l’accès des TET aux documents et aux ressources du gouvernement fédéral.